3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch eine Top-Down-Kultur fehlt ein offener Dialog, was zu einer ausgeprägten Flurkultur führt: Kritik an Fehlentscheidungen der Führungskräfte wird aus Angst vor Repressalien nur hinter vorgehaltener Hand geäußert.
Urlaubsanträge werden während der gesamten sechsmonatigen Probezeit abgelehnt.
Es existiert kein Team-Mindset; die Zusammenarbeit ist stark von Konkurrenzdenken geprägt. Aber es gibt auch nette Kollegen.
Wertschätzung, konstruktives Feedback oder positive Bestätigung finden nicht statt. Stattdessen ist der Tonfall in der Kommunikation nicht selten unprofessionell und von Emotionen geprägt.
Arbeitsanweisungen und Erwartungen werden nicht präzise definiert; bei Missverständnissen folgt die Schuldzuweisung durch das Management. Meetings verlaufen ohne feste Agenda, stattdessen wird erwartet, dass Mitarbeiter beiläufig geäußertes, unstrukturiertes Feedback zu völlig anderen Themen eigenständig herausfiltern und umsetzen.