Wirklich interessante Produkte, aber sonst...
Verbesserungsvorschläge
1. Mal ordentliche Abläufe schaffen, Zuständigkeiten eindeutig definieren und das dann auch konsequent umzusetzen - gerade an letzterem hapert es chronisch.
2. Irgendwie müssen die Konsolidierungsphasen der letzten 8-10 Jahre mal nachgeholt werden. Wachstumsraten auf ein vernünftiges Maß stutzen.
3. Mitarbeiter nicht "verheizen".
Arbeitsatmosphäre
Antwort eines sehr hohen Vorgesetzten bei der Betriebsversammlung vor versammelter Belegschaft auf eine Frage des Betriebsrats zur Mitarbeitermotivation: "Wenn Sie motiviert werden wollen, sind Sie bei mir falsch - demotivieren kann ich aber sehr gut!" So wird das leider auch gelebt.
Kommunikation
Erfolge werden nur selten kommuniziert, Mißerfolge dagegen sehr schnell. Informationen, die man benötigt, muß man mit wenigen Ausnahmen fast grundsätzlich hinterherrennen.
Kollegenzusammenhalt
unmittelbare Kollegen halten zusammen, zwischen den Abteilungen sieht das z.T. anders aus. Alle sind aber durch die chronisch hohe Auslastung gestreßt, was sich auch im Betriebsklima niederschlägt.
Work-Life-Balance
Offiziell Gleitzeitkonto, das je nach Vertrag aber am Monatsende gekappt wird. Anwesenheit und Urlaub ist mit den Kollegen abzustimmen - mit welchen, wird nicht immer eindeutig geregelt. Urlaub wird gewährt, aber besser sehr frühzeitig beantragen und wegfahren. Je nach Arbeitsposition häufige bis sehr häufige Überstunden und Wochenendarbeit oder Anrufe im Urlaub, man solle doch bitte mal vorbeikommen. Bei höheren Positionen wird erwartet, daß man rund um die Uhr erreichbar ist und auch auf Emails sofort antwortet.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchieebenen und Zuständigkeiten werden nicht eingehalten. Entscheidungen, Vorgaben und Abläufe (eigene und auch die anderer Vorgesetzter) werden je nach eigenem Bedarf willkürlich umgeworfen. Neuem Führungspersonal wird dieses Vorgehen schnell beigebracht - wenn sie das nicht selber machen, bekommen sie ihre Sachen nicht erledigt.
Interessante Aufgaben
An sich sehr interessante Aufgaben allein durch die Produkte. Arbeitsbelastung chronisch zu hoch, kein geregelter Arbeitsalltag möglich - wer gerade am lautesten schreit, wird halt bedient. Sachen, die nicht von unmittelbarer Bedeutung für einen Liefertermin sind, bleiben grundsätzlich und auch langfristig liegen.
Gleichberechtigung
Frauen, Dickere und andere Randgruppen werden von manchen Vorgesetzten absolut nicht für voll genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht aktiv herausgeworfen, aber sie bekommen auch keine aktive Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Räume recht großzügig bemessen und gut ausgestattet, jedoch altes und miserabel isoliertes Gebäude - im Sommer heiß, im Winter ziehts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt Müll, weil man damit Geld spart. Das wars aber auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht überragend, aber im metalltariflichen Rahmen. Betriebliche Altervorsorge. Bedingungen für Bonus bei AT-Verträgen z.T. nicht vom Mitarbeiter beeinflußbar.
Image
Ruf beim Kunden ist nach Aussage des Vertriebs mittlerweile sehr durchwachsen. Besser als eine Zeitarbeitsfirma, aber empfehlen würde ich die Firma leider nicht. Sehr hohe Fluktuationsquote.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf wenige Ausnahmen keine Aufstiegsmöglichkeiten vorgesehen und kaum Förderung. Selbst vorgetragene Weiterbildungswünsche werden zum Teil aktiv behindert, zum Teil unterstützt, wenn es zeitlich gerade mal passen sollte, je nach Vorgesetztem.