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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt der MA passt super
Ohne Rücksicht auf den MA geht es auf alle Kosten, nur der Umsatz muss stimmen und der Wasserkopf muss groß sein
Ein Umdenken sollte Erfolgen oder einfach den Laden zumachen
Sehr schlecht, da der MA nichts zählt
Was ist das
Der MA ist hier zum Arbeiten und nicht um sich zu bilden
Gehalt okay, Karriere gibt es hier nicht
Unwichtig
Top
Sind nur Ballast
Unter allem
Na ja
Welche Kommunikation
Sehr bedingt
Sehr interessante Themen
Nix
Armselig so als Personalabteilung Geschenke zu öffnen fie für bestimmte Mitarbeiter sind diese selber zu Essen !
Warum werden Geschenke von wika für den einzelnen Angestellten vom tecsis Personalabt geöffnet pralinen diverse sachen entwendet und nur ein billiger sekt überreicht ? Hat man als Personalabteilung kein geld sich pralinen zu kaufen wie armselig ist das bitte ?
Früher hat es Spaß gemacht hier zu arbeiten, dies wurde aber zerstört, durch sogenannte agile Leute
Na ja, dieser Begriff ist hier noch nicht angekommen
Braucht man nicht
Noch nichts davon gehört
Der funktioniert zum Glück
Unter allem
Katastrophe
Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen und in den Abteilungen auch
stark nachgelassen
Da geht nicht viel
Nach wie Vor nicht schlecht könnte aber deutlich besser sein
Ungerecht verteilte Arbeitsbelastung
Alles
Nichts
Unabhängig sein.
Führungsebene
Einfachere Frage: Was sollte das Unternehmen nicht anders machen?
Konstant negative Stimmung auf jeglicher Ebene
Weiterbildungsmöglichkeiten sind für die meisten nicht vorhanden
Das einzig Positive im Unternehmen
Einer der Gründe weshalb es immer schlimmer wird
Ein Zusammenspiel der Abteilungen funktioniert nicht
Nicht mehr vorhanden
Abteilungen brödeln stets ihre eigenen Süppchen, keinerlei Zusammenarbeit.
Änderungen / "Optimierungen" werden von abteilungsfremden Leuten getroffen, Mitarbeiter eines Bereiches werden nie zu Rate gezogen.
Es wird Geld in die verschiedensten Bereiche investiert, aber nie dort, wo es wirklich vonnöten wäre.
Aufhören, seine Aufmerksamkeit auf KAIZENs oder sonstiges zu konzentrieren, für eine vernünftige Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sorgen, Mitarbeiter fördern und motivieren.
Es werden die Augen verschlossen vor offensichtlichen Problemen. Lob gibt es bei jedweder Anstrengung nicht.
Azubis aus den eigenen Reihen bekommen die Möglichkeiten, sich weiterzubilden, werden oftmals gefördert und unterstützt von der Firma. Hat man dort nicht gelernt, ist keines davon der Fall.
Ältere Menschen werden eingestellt.
Die Technik ist teilweise unterdurchschnittlich, es wird alles nur mit dem Notwendigsten ausgestattet.
Vielerorts werden zu häufig Entscheidungen aus einer Laune, einem Gefühl, einem Impuls heraus getroffen, Optimierungen sind in den meisten Fällen eher kontraproduktiv. Gute Vorschläge, die auch praktisch umzusetzen sind, werden nicht weiterverfolgt. Wenn es um Probleme geht, wird nur nach einem Schuldigen gesucht ohne den Grund zu bekämpfen oder sich an die eigene Nase zu fassen.
Wo gespart werden kann, da wird auch gespart. Auf Leistungsbeurteilungen kann man lange warten, auch wenn man den Vorgesetzen darauf anspricht wird man monatelang vertröstet. Zuschläge bemessen an der Betriebszugehörigkeit existieren gar nicht.
Man lernt an einem Arbeitsplatz zu arbeiten und wenn in keiner anderen Abteilung jemand gebraucht wird oder kein Vorgesetzter den Arbeitnehmer in einen anderen Bereich versetzt, bleibt man auch nur an diesem Platz.
Der Betreuer ist nette, aber hat überhaupt keine Zeit
überall sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen ist sehr wertvoll
Keine Klimaanlage, aber sehr großzügig bemessene Büroräume
Das Thema Kraft ist herausfordernd und sehr interessant
Man kommt mit vielen Bereichen in Kontakt und kann einiges lernen.
Geld liegt hier an erster, zweiter und dritter Stelle.
Vorgesetzte einstellen, die auch Ahnung von der Materie haben und nicht die Stelle als Absprungbrett für die nächst höhere Position nutzen.
Fähige Mitarbeiter einstellen, nicht nur nach den Gehaltsvorstellungen gehen.
Geht auch auf die Vorschläge der Mitarbeiter ein... Auch wenn sehr gute Ideen eingereicht werden, werden diese mit eine Erklärung abgelehnt, bei der man erkennt, dass jemand ohne technischen Know-How dies bewertet hat. Erst genehmigen und dann nicht Umsetzten ist auch so ein ding.
Die Atmosphäre ist nicht gut. Viele sind durch die Überlastung gestresst.
Mitarbeiter sagen, dass es keine gute Firma ist.
Wer bereit ist, viele Überstunden zu machen, der kann hier glücklich werden. Doch wird auf sowas wie Privattermine, die während der Arbeitszeit fallen Rücksicht genommen.
Wer gut ist, bleibt auf seiner Stelle sitzen, Hinterlistigkeit und Unfähigkeit wird belohnt.
Vitamin B hilft. Um sich weiterzubilden, sollte man eine Kämpfernatur sein.
Wo gespart werden kann wird gespart. Auf Leistungsbewertungen kann man lange warten, auch wenn man den Vorgesetzen darauf anspricht. Dazu wird so bewertet das man kaum mehr Geld bekommt.
Blei ist nicht besonders umweltfreundlich.
Mit den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt groß. Zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es Schwierigkeiten (nur die anderen sind schuld).
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Vorgesetzte sind teils sehr unfähig. Gute Vorschläge, die auch praktisch umzusetzen sind, werden nicht weiterverfolgt bzw. dafür gekämpft. Wenn es um Probleme geht, wird nur nach einem Schuldigen gesucht ohne den Grund zu bekämpfen oder sich an die eigene Nase zu fassen. Gäbe es keine fähigen Mitarbeiter die die Inkompetenz der Vorgesetzten auffangen würden, gebe es schon lange diese Firma nicht mehr. Auch manche Beförderungen können als bedenklich gesehen werden, Vitamin B sei Dank.
In der Produktionshalle gibt es eine Klimaanlage, für die Mitarbeiter in den Büros ist schwitzen angesagt (im Sommer). Bloß kleine Ventilatoren werden zur Verfügung gestellt, die nicht ausreichen. Man sollte sich durchsetzen können, wenn man etwas benötigt z.b. wenn man Rückenprobeme hat.
Kommunikation wird groß geschrieben, außer es geht um Wichtiges. Man erfährt vieles nur über Dritte.
Kann ich nicht viel dazu sagen, aber es werden auch Menschen mit Behinderung eingestellt und auf ihre Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Interessant ja, wenn man nicht als einfacher Mitarbeiter eingestellt wird.
So verdient kununu Geld.