Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde das Gehalt und die IE Abteilung sehr gut. Nette Kollegen, die immer hilfsbereit sind.
Die gesamte Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Sehr inkompetente Mitarbeiter.
Bitte entfernen Sie die egozentrischen Kollegen umgehend aus der Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Denken Sie auch daran, dass Praktikanten genauso Menschen sind wie Festangestellte.
Das Arbeitsklima ist wie das deutsche Wetter: mal gut, mal schlecht.
Gut
Die Vergütung für Praktikanten liegt über dem Durchschnitt.
Die kollegen in R&D abteilung sind extreme egoistisch und denken als ob sie selbst die Firma führen
Es ist furchtbar. Nur wenige Kollegen aus der R&D sabteilung sagen etwas Sinnvolles. Alle anderen sind nur mit ihrem Ego beschäftigt.
Es ist wirklich schlimm. Besonders in der R&D abteilung. Fast alle Mitarbeiter sind mit Tratschen beschäftigt. Man hört täglich Gerüchte. Wer ihnen nicht passt, wird intern angegriffen. Beleidigungen wie „verpeilten“ kursieren in den Teams-Chats.
Wie oben bereits erwähnt, müssen Sie außerdem bei 35 Grad ohne Klimaanlage allein im Büro sitzen.
Kommunikation ? was bedeutet das ?
Praktikanten werden extrem ungleich behandelt. Im Sommer, wenn die Temperatur 35 Grad Celsius erreicht, kommt niemand ins Büro, aber die Praktikanten müssen anwesend sein. Das Unternehmen hat keine Klimaanlage, und trotzdem müssen die Praktikanten allein in einem 35 Grad heißen Büro sitzen.
Man ist für etwas eingestellt aber macht etwas ganz anders nach der einstellung.
Der Zusammenhalt der MA passt super
Ohne Rücksicht auf den MA geht es auf alle Kosten, nur der Umsatz muss stimmen und der Wasserkopf muss groß sein
Ein Umdenken sollte Erfolgen oder einfach den Laden zumachen
Sehr schlecht, da der MA nichts zählt
Was ist das
Der MA ist hier zum Arbeiten und nicht um sich zu bilden
Gehalt okay, Karriere gibt es hier nicht
Unwichtig
Top
Sind nur Ballast
Unter allem
Na ja
Welche Kommunikation
Sehr bedingt
Sehr interessante Themen
Nix
Armselig so als Personalabteilung Geschenke zu öffnen fie für bestimmte Mitarbeiter sind diese selber zu Essen !
Warum werden Geschenke von wika für den einzelnen Angestellten vom tecsis Personalabt geöffnet pralinen diverse sachen entwendet und nur ein billiger sekt überreicht ? Hat man als Personalabteilung kein geld sich pralinen zu kaufen wie armselig ist das bitte ?
Alles
Nichts
Unabhängig sein.
Man kommt mit vielen Bereichen in Kontakt und kann einiges lernen.
Geld liegt hier an erster, zweiter und dritter Stelle.
Vorgesetzte einstellen, die auch Ahnung von der Materie haben und nicht die Stelle als Absprungbrett für die nächst höhere Position nutzen.
Fähige Mitarbeiter einstellen, nicht nur nach den Gehaltsvorstellungen gehen.
Geht auch auf die Vorschläge der Mitarbeiter ein... Auch wenn sehr gute Ideen eingereicht werden, werden diese mit eine Erklärung abgelehnt, bei der man erkennt, dass jemand ohne technischen Know-How dies bewertet hat. Erst genehmigen und dann nicht Umsetzten ist auch so ein ding.
Die Atmosphäre ist nicht gut. Viele sind durch die Überlastung gestresst.
Mitarbeiter sagen, dass es keine gute Firma ist.
Wer bereit ist, viele Überstunden zu machen, der kann hier glücklich werden. Doch wird auf sowas wie Privattermine, die während der Arbeitszeit fallen Rücksicht genommen.
Wer gut ist, bleibt auf seiner Stelle sitzen, Hinterlistigkeit und Unfähigkeit wird belohnt.
Vitamin B hilft. Um sich weiterzubilden, sollte man eine Kämpfernatur sein.
Wo gespart werden kann wird gespart. Auf Leistungsbewertungen kann man lange warten, auch wenn man den Vorgesetzen darauf anspricht. Dazu wird so bewertet das man kaum mehr Geld bekommt.
Blei ist nicht besonders umweltfreundlich.
Mit den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt groß. Zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es Schwierigkeiten (nur die anderen sind schuld).
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Vorgesetzte sind teils sehr unfähig. Gute Vorschläge, die auch praktisch umzusetzen sind, werden nicht weiterverfolgt bzw. dafür gekämpft. Wenn es um Probleme geht, wird nur nach einem Schuldigen gesucht ohne den Grund zu bekämpfen oder sich an die eigene Nase zu fassen. Gäbe es keine fähigen Mitarbeiter die die Inkompetenz der Vorgesetzten auffangen würden, gebe es schon lange diese Firma nicht mehr. Auch manche Beförderungen können als bedenklich gesehen werden, Vitamin B sei Dank.
In der Produktionshalle gibt es eine Klimaanlage, für die Mitarbeiter in den Büros ist schwitzen angesagt (im Sommer). Bloß kleine Ventilatoren werden zur Verfügung gestellt, die nicht ausreichen. Man sollte sich durchsetzen können, wenn man etwas benötigt z.b. wenn man Rückenprobeme hat.
Kommunikation wird groß geschrieben, außer es geht um Wichtiges. Man erfährt vieles nur über Dritte.
Kann ich nicht viel dazu sagen, aber es werden auch Menschen mit Behinderung eingestellt und auf ihre Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Interessant ja, wenn man nicht als einfacher Mitarbeiter eingestellt wird.
ein sehr kollegiales Verhältnis herrscht in der ganzen Firma.
Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte stark verbessert werden.
Alle Ausbilder sind top, haben immer ein Ohr für einen und Know-How ist echt vorhanden!
teils ein wenig eintönige Arbeit, aber rundrum gibt es einen sehr abwechslungsreichen Ausbildungsplan
Man hat einen gewissen Handlungsspielraum was Aufgaben angeht, man wird definitive auch für das Alltagsgeschäft eingezogen, aber wenn man aber für die Schule lernen möchte oder so kriegt man eigtl immer ein paar Stunden, solange man es nicht übertreibt. Zudem wird ein sehr großer Fokus drauf gesetzt, dass alle Azubis eine Grundausbildung im Metallbereich machen.
Man besucht im technischen Berufszweig so ziemlich jede Abteilung( Bis auf Marketing, Einkauf etc.), kann Wünsche äußern in welche Abteilung man wieder möchte und weiteres.
Leider inzwischen nichts mehr.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist leider schlecht.
Austausch der (unfähigen) (mittleren) Führungsebene mit Personen, denen es nicht nur um deren Bonus geht, sondern den Fortschritt der Firma im Fokus haben.
Nette Kollegen
Fragliche Personalentscheidungen welche vor allem die mittlere Führungsetage betreffen.
Aufwachen und sich nicht hinter unzähligen KAIZENs verstecken. Lernen Sie Ihre wertvollste Ressource, die Mitarbeiter, zu motivieren, zu fördern und mit klaren Zielvorgaben ein GEMEINSAMES Ziel zu verfolgen.
Leidet aufgrund des mittleren Managements
Der einzige Grund warum diese Firma funktioniert.
Entweder Unwissenheit über zeitgemäße Führungsstile oder veraltete Führungsweise die weder motiviert noch Vertrauen stärkt.
Arbeitsmittel sind auf dem Stand der Technik
Im Grunde gibt es nichts (mehr) Gutes
Umgang mit Menschen, Verhalten der Vorgesetzten, Karrieremöglichkeiten, Gehalt
Tut was um es für die gute Arbeitskraft wieder attraktiv zu machen
Die Kollegen halten zueinander.
Geringes Gehalt, Verhalten der Vorgesetzten, hoher Arbeitsdruck.
Die gibt es berits genug, sollten nur umgesetzt werden...
Keine Empfehlung...
Arbeit ist mit vielen Überstunden verbunden und wird als selbstverständlich angesehen. Urlaub bzw. freien Tage werden gerne verschoben.
Keine bis kaum Weiterbildungsmöglichkeiten durch den hochen Arbeitsdruck. Aufstiegsmöglichkeiten = 0.
Gehalt ist nicht der Leistung entsprechend. Im Regionalvergleich sehr gering.
Funktioniert nach wie vor gut, zum Glück.
Die Anliegen der Mitarbeiter sollten zumindest angehört werden. Die Ziele sind unrealistisch und mit einem sehr hochem Arbeitsdruck verbunden. Viele Besprechungen aber wenig Umsetzung.
So verdient kununu Geld.