tecsis 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde das Gehalt und die IE Abteilung sehr gut. Nette Kollegen, die immer hilfsbereit sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Sehr inkompetente Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Bitte entfernen Sie die egozentrischen Kollegen umgehend aus der Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Denken Sie auch daran, dass Praktikanten genauso Menschen sind wie Festangestellte.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist wie das deutsche Wetter: mal gut, mal schlecht.

Work-Life-Balance

Gut

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die kollegen in R&D abteilung sind extreme egoistisch und denken als ob sie selbst die Firma führen

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist furchtbar. Nur wenige Kollegen aus der R&D sabteilung sagen etwas Sinnvolles. Alle anderen sind nur mit ihrem Ego beschäftigt.

Vorgesetztenverhalten

Es ist wirklich schlimm. Besonders in der R&D abteilung. Fast alle Mitarbeiter sind mit Tratschen beschäftigt. Man hört täglich Gerüchte. Wer ihnen nicht passt, wird intern angegriffen. Beleidigungen wie „verpeilten“ kursieren in den Teams-Chats.

Arbeitsbedingungen

Wie oben bereits erwähnt, müssen Sie außerdem bei 35 Grad ohne Klimaanlage allein im Büro sitzen.

Kommunikation

Kommunikation ? was bedeutet das ?

Gleichberechtigung

Praktikanten werden extrem ungleich behandelt. Im Sommer, wenn die Temperatur 35 Grad Celsius erreicht, kommt niemand ins Büro, aber die Praktikanten müssen anwesend sein. Das Unternehmen hat keine Klimaanlage, und trotzdem müssen die Praktikanten allein in einem 35 Grad heißen Büro sitzen.

Interessante Aufgaben

Man ist für etwas eingestellt aber macht etwas ganz anders nach der einstellung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der MA passt super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ohne Rücksicht auf den MA geht es auf alle Kosten, nur der Umsatz muss stimmen und der Wasserkopf muss groß sein

Verbesserungsvorschläge

Ein Umdenken sollte Erfolgen oder einfach den Laden zumachen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, da der MA nichts zählt

Work-Life-Balance

Was ist das

Karriere/Weiterbildung

Der MA ist hier zum Arbeiten und nicht um sich zu bilden

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unwichtig

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nur Ballast

Vorgesetztenverhalten

Unter allem

Arbeitsbedingungen

Na ja

Kommunikation

Welche Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr bedingt

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilungen brödeln stets ihre eigenen Süppchen, keinerlei Zusammenarbeit.
Änderungen / "Optimierungen" werden von abteilungsfremden Leuten getroffen, Mitarbeiter eines Bereiches werden nie zu Rate gezogen.
Es wird Geld in die verschiedensten Bereiche investiert, aber nie dort, wo es wirklich vonnöten wäre.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören, seine Aufmerksamkeit auf KAIZENs oder sonstiges zu konzentrieren, für eine vernünftige Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sorgen, Mitarbeiter fördern und motivieren.

Arbeitsatmosphäre

Es werden die Augen verschlossen vor offensichtlichen Problemen. Lob gibt es bei jedweder Anstrengung nicht.

Karriere/Weiterbildung

Azubis aus den eigenen Reihen bekommen die Möglichkeiten, sich weiterzubilden, werden oftmals gefördert und unterstützt von der Firma. Hat man dort nicht gelernt, ist keines davon der Fall.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen werden eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist teilweise unterdurchschnittlich, es wird alles nur mit dem Notwendigsten ausgestattet.

Kommunikation

Vielerorts werden zu häufig Entscheidungen aus einer Laune, einem Gefühl, einem Impuls heraus getroffen, Optimierungen sind in den meisten Fällen eher kontraproduktiv. Gute Vorschläge, die auch praktisch umzusetzen sind, werden nicht weiterverfolgt. Wenn es um Probleme geht, wird nur nach einem Schuldigen gesucht ohne den Grund zu bekämpfen oder sich an die eigene Nase zu fassen.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Man lernt an einem Arbeitsplatz zu arbeiten und wenn in keiner anderen Abteilung jemand gebraucht wird oder kein Vorgesetzter den Arbeitnehmer in einen anderen Bereich versetzt, bleibt man auch nur an diesem Platz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kommt mit vielen Bereichen in Kontakt und kann einiges lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geld liegt hier an erster, zweiter und dritter Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte einstellen, die auch Ahnung von der Materie haben und nicht die Stelle als Absprungbrett für die nächst höhere Position nutzen.
Fähige Mitarbeiter einstellen, nicht nur nach den Gehaltsvorstellungen gehen.
Geht auch auf die Vorschläge der Mitarbeiter ein... Auch wenn sehr gute Ideen eingereicht werden, werden diese mit eine Erklärung abgelehnt, bei der man erkennt, dass jemand ohne technischen Know-How dies bewertet hat. Erst genehmigen und dann nicht Umsetzten ist auch so ein ding.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nicht gut. Viele sind durch die Überlastung gestresst.

Image

Mitarbeiter sagen, dass es keine gute Firma ist.

Work-Life-Balance

Wer bereit ist, viele Überstunden zu machen, der kann hier glücklich werden. Doch wird auf sowas wie Privattermine, die während der Arbeitszeit fallen Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Wer gut ist, bleibt auf seiner Stelle sitzen, Hinterlistigkeit und Unfähigkeit wird belohnt.
Vitamin B hilft. Um sich weiterzubilden, sollte man eine Kämpfernatur sein.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Blei ist nicht besonders umweltfreundlich.

Kollegenzusammenhalt

Mit den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt groß. Zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es Schwierigkeiten (nur die anderen sind schuld).

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind teils sehr unfähig. Gute Vorschläge, die auch praktisch umzusetzen sind, werden nicht weiterverfolgt bzw. dafür gekämpft. Wenn es um Probleme geht, wird nur nach einem Schuldigen gesucht ohne den Grund zu bekämpfen oder sich an die eigene Nase zu fassen. Gäbe es keine fähigen Mitarbeiter die die Inkompetenz der Vorgesetzten auffangen würden, gebe es schon lange diese Firma nicht mehr. Auch manche Beförderungen können als bedenklich gesehen werden, Vitamin B sei Dank.

Arbeitsbedingungen

In der Produktionshalle gibt es eine Klimaanlage, für die Mitarbeiter in den Büros ist schwitzen angesagt (im Sommer). Bloß kleine Ventilatoren werden zur Verfügung gestellt, die nicht ausreichen. Man sollte sich durchsetzen können, wenn man etwas benötigt z.b. wenn man Rückenprobeme hat.

Kommunikation

Kommunikation wird groß geschrieben, außer es geht um Wichtiges. Man erfährt vieles nur über Dritte.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel dazu sagen, aber es werden auch Menschen mit Behinderung eingestellt und auf ihre Bedürfnisse Rücksicht genommen.

Interessante Aufgaben

Interessant ja, wenn man nicht als einfacher Mitarbeiter eingestellt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen halten zueinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringes Gehalt, Verhalten der Vorgesetzten, hoher Arbeitsdruck.

Verbesserungsvorschläge

Die gibt es berits genug, sollten nur umgesetzt werden...

Image

Keine Empfehlung...

Work-Life-Balance

Arbeit ist mit vielen Überstunden verbunden und wird als selbstverständlich angesehen. Urlaub bzw. freien Tage werden gerne verschoben.

Karriere/Weiterbildung

Keine bis kaum Weiterbildungsmöglichkeiten durch den hochen Arbeitsdruck. Aufstiegsmöglichkeiten = 0.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert nach wie vor gut, zum Glück.

Vorgesetztenverhalten

Die Anliegen der Mitarbeiter sollten zumindest angehört werden. Die Ziele sind unrealistisch und mit einem sehr hochem Arbeitsdruck verbunden. Viele Besprechungen aber wenig Umsetzung.

Verbesserungsvorschläge

1. Mal ordentliche Abläufe schaffen, Zuständigkeiten eindeutig definieren und das dann auch konsequent umzusetzen - gerade an letzterem hapert es chronisch.
2. Irgendwie müssen die Konsolidierungsphasen der letzten 8-10 Jahre mal nachgeholt werden. Wachstumsraten auf ein vernünftiges Maß stutzen.
3. Mitarbeiter nicht "verheizen".

Arbeitsatmosphäre

Antwort eines sehr hohen Vorgesetzten bei der Betriebsversammlung vor versammelter Belegschaft auf eine Frage des Betriebsrats zur Mitarbeitermotivation: "Wenn Sie motiviert werden wollen, sind Sie bei mir falsch - demotivieren kann ich aber sehr gut!" So wird das leider auch gelebt.

Image

Ruf beim Kunden ist nach Aussage des Vertriebs mittlerweile sehr durchwachsen. Besser als eine Zeitarbeitsfirma, aber empfehlen würde ich die Firma leider nicht. Sehr hohe Fluktuationsquote.

Work-Life-Balance

Offiziell Gleitzeitkonto, das je nach Vertrag aber am Monatsende gekappt wird. Anwesenheit und Urlaub ist mit den Kollegen abzustimmen - mit welchen, wird nicht immer eindeutig geregelt. Urlaub wird gewährt, aber besser sehr frühzeitig beantragen und wegfahren. Je nach Arbeitsposition häufige bis sehr häufige Überstunden und Wochenendarbeit oder Anrufe im Urlaub, man solle doch bitte mal vorbeikommen. Bei höheren Positionen wird erwartet, daß man rund um die Uhr erreichbar ist und auch auf Emails sofort antwortet.

Karriere/Weiterbildung

Bis auf wenige Ausnahmen keine Aufstiegsmöglichkeiten vorgesehen und kaum Förderung. Selbst vorgetragene Weiterbildungswünsche werden zum Teil aktiv behindert, zum Teil unterstützt, wenn es zeitlich gerade mal passen sollte, je nach Vorgesetztem.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man trennt Müll, weil man damit Geld spart. Das wars aber auch.

Kollegenzusammenhalt

unmittelbare Kollegen halten zusammen, zwischen den Abteilungen sieht das z.T. anders aus. Alle sind aber durch die chronisch hohe Auslastung gestreßt, was sich auch im Betriebsklima niederschlägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht aktiv herausgeworfen, aber sie bekommen auch keine aktive Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchieebenen und Zuständigkeiten werden nicht eingehalten. Entscheidungen, Vorgaben und Abläufe (eigene und auch die anderer Vorgesetzter) werden je nach eigenem Bedarf willkürlich umgeworfen. Neuem Führungspersonal wird dieses Vorgehen schnell beigebracht - wenn sie das nicht selber machen, bekommen sie ihre Sachen nicht erledigt.

Arbeitsbedingungen

Räume recht großzügig bemessen und gut ausgestattet, jedoch altes und miserabel isoliertes Gebäude - im Sommer heiß, im Winter ziehts.

Kommunikation

Erfolge werden nur selten kommuniziert, Mißerfolge dagegen sehr schnell. Informationen, die man benötigt, muß man mit wenigen Ausnahmen fast grundsätzlich hinterherrennen.

Gleichberechtigung

Frauen, Dickere und andere Randgruppen werden von manchen Vorgesetzten absolut nicht für voll genommen.

Interessante Aufgaben

An sich sehr interessante Aufgaben allein durch die Produkte. Arbeitsbelastung chronisch zu hoch, kein geregelter Arbeitsalltag möglich - wer gerade am lautesten schreit, wird halt bedient. Sachen, die nicht von unmittelbarer Bedeutung für einen Liefertermin sind, bleiben grundsätzlich und auch langfristig liegen.