Mir fehlen die richtigen Worte für die Bezeichnung des Ladens.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Leider nichts. Alles was gut war ist weg.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
siehe ausführliche Bewertung.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Lieber Investor, schaue genau hin und überprüfe alles. Tausche bitte die gesamte "Elite" Einheit aus der 4. Etage aus.
Arbeitsatmosphäre
ich möchte ein ehrliches und kein verzehrtes und geschönertes Feedback geben. Eine Rufschädigung war, ist und wird hier nicht das Ziel sein. Diese Bewertung ist Fair und wird bei vielen jetzigen und Ex-Mitarbeitern auf Zustimmung treffen.
Bedrückte Stimmung in fast jeder Abteilung. Überall dicke Luft und kein Bock Einstellung.
An alle neuen und qualifizierten Kollegen. Schließlich wollt Ihr etwas erreichen und habt nicht umsonst studiert oder eine gute Bildung genossen. Macht einen weiten Bogen um den Laden, dort werdet Ihr nichts lernen und Euch weiterentwickeln. Der schlechte Ruf des Ladens wir Euch in der Zukunft in dieser Branche wie ein Albtraum verfolgen. Warum? siehe weitere untenstehende Beschreibungen.
Seid froh, dass Ihr die Möglichkeit habt Euch bei kununu die Bewertungen vorher durchzulesen. Es sind alles jahrelange Erfahrungen (real talk) der Mitarbeiter die Euch nicht nur vor dem Reinfall eures Lebens bewahren sonder Eure Gesundheit schonen. Es sind schon einigen Kollegen mit einem gesundheitlichen Schaden aus dem Unternehmen ausgetreten.
Kommunikation
Sehr schlecht, da jeder über jeden redet und Informationen enthält um eine Wissenshochheit zu erlangen und den Kollegen ins Messer laufen zu lassen. Kollegen die sich früher vertraut haben, verraten sich um Ihre Ziele und Pläne die auf der Agenda stehen zu erreichen. Andere Verhaltensmuster sind in den Laden nicht bekannt. Vielleicht haben die meisten die selbe Schulung besucht. Stichwort: "lernen durch Schmerz".
Kollegenzusammenhalt
Wie man sehen kann, halten einige Kollegen (sehr wahrscheinlich)"Führungskräfte" und die die es gerne sein möchten zusammen und hinterlassen positive Bewertungen mit dem Ziel den Arbeitgeber zu unterstützen und Rechtfertigen sich für die schlechten Bewertungen weil sich jemand persönlich angegriffen fühlt. Hintenrum jammern Sie genauso über den aktuellen Arbeitgeber. Ist eine Art Listigkeit die alle Mitarbeiter von den Führungskräften bei der Tectrion kennen.
Trotz der Katastrophalen Strukturen und Stimmung im Unternehmen, halten einige Mitarbeiter zusammen. Jedoch ist es aus Eigeninteresse und Eigenvorteil die Beziehungen zu pflegen um die Zeit so angenehm wie möglich zu gestalten bzw. bis zur Rente zu überbrücken. Einige schuften und möchte etwas bewegen und andere zocken am Handy und kümmern sich um nichts. Dabei werden die schuftenden und fleißigen noch von den Führungskräften degradiert.
Fazit: alle Bemühungen einstellen. Wer etwas leistet, bekommt einen auf den Hinterkopf. Also muss man sich den untätigen anschließen, dann läuft alles und man hat einen entspannten und langweiligen Arbeitstag beim gleichen Gehalt oder Verdienst wie es manche nennen.
Work-Life-Balance
Home Office sehr ungern von den Vorgesetzten gesehen. Als wegen Covid-19 die Nachricht von der Mutter (Currenta) an die "Elite" der Tectrion übermittelt wurde das alle ins Home Office geschickt werden müssen, war die obere 4. Etage sehr enttäuscht und hat diese Entscheidung mit schwerem Herzen und einem tränenden Auge auf Anweisung umsetzten müssen. Hätte Tectrion die alleinige Bestimmung, wären wahrscheinlich alle Mitarbeiter in Ihren alten, depressiven uns stinkenden Büros noch heute anwesend. Die "Elite" schert sich nicht um das Wohlbefinden und die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter. Es werden nur die notwendigsten Maßnahmen getroffen um später wenn es brennt nicht die Verantwortung für das Geschehen zu tragen.
Ein Umzug mag zwar auch privat nicht perfekt verlaufen, jedoch kriegt man diesen hier überhaupt nicht hin und als ausrede wird gerne das Beispiel mit dem privaten Umzug gennant und soll bei den Mitarbeitern auf Verständnis stoßen.
Vorgesetztenverhalten
Die schlimmsten Vorgesetzten die ich gesehen habe. Manchmal eine Entscheidung nicht zu treffen ist auch eine Entscheidung. Auf Dauer und Durchgehen schon ein Armutszeugnis. Es wird chronisch gelogen, hingehalten, falsche Versprechungen und Behauptungen stehen an der Tagesordnung. Gute Mitarbeiter und Vorgesetzte die eine Konkurrenz für die jetzigen "Führungskräfte"darstellen oder es in nahe Zukunft tun werden, werden von jetzt auf gleich wie Schwerverbrecher mit dem Werkschutz aus dem Chempark begleitet und das in der letzten Zeit häufiger. Alle Führungskräfte und Kollegen die es um jeden Preis sein möchten, sind sehr mit Vorsicht zu genießen da diese über Leichen gehen werden um Ihr "Ziel" zu erreichen. Ist wahrscheinlich in anderen Unternehmen ähnlich, jedoch hier sehr spürbar und offensichtlich. Alle Führungspositionen werden in der Familie vererbt oder über Vitamin-B vergeben.
Handelsempfehlung: der neuen Investor soll sich den Laden sehr genau anschauen und die Komplette 4. Etage die den Laden runterwirtschaftet in ein Assessment-Center schicken. Nachdem alle durchgefallen sind, alle Positionen mit geeignetem, geprüften und qualifizierten Personal besetzten.
Interessante Aufgaben
Leider keine, alle Laufen Planlos durch die Gegend und machen die selben Aufgaben bis es einem schlecht wird. Keine Strukturen und Vorgaben, Zeitpläne etc. Es liegt an den Vorgesetzten da diese selber Planlos durch die Gegend laufen. Man könnte meinen, dass es an der Umstrukturierung und den Verkauf an einen Investor liegt? Das wird immer als ausrede gerne verwendet. Nein, es war auch vorher so. Die meisten Mitarbeiter sehen es genauso. Nur jetzt haben auch die Vorgesetzten Angst um Ihren Job und kriegen Panik weil Sie angezählt werden.
Gleichberechtigung
Wenn man die Männer mitzählt die sich wie Frauen verhalten dann ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Handwerker die die meiste Arbeit leisten und zum Erfolg des Unternehmens sehr stark beitragen, werden von der "Elite" (Etage Nr.4) fast schon offen als unfähig und dumm bezeichnet. Die Menschlichkeit ist hier ein Fremdwort. Von den älteren Kollegen würde sich Tectrion wenn möglich sofort verabschieden. In der Zukunft würde die "Elite" am besten alle Handwerker entlassen und Tectrion als ein reines Koordinationsunternehmen aufbauen welches nur mit externen Unternehmen und Handwerkern arbeitet. Der Prozess hat schon begonnen, viele wissen es nur noch nicht.
Arbeitsbedingungen
Armes Tectrion, die "Elite" aus der 4.Etage sind mehr an Ihrer Zielerreichung und somit an die eigene Bonusauszahlung interessiert als an den Mitarbeitern. Die Kollegen sitzen in alten, depressiven und teilweise stinkenden Büros. Wer das erste mal den Laden betreten hat, weiß wovon ich sprechen )). Alle anderen werden es spätestens am ersten Arbeitstag ebenfalls verstehen.
An alle neuen Mitarbeiter die sich bei der Tectrion bewerben und zum Gespräch eingeladen sind: fragt doch mal ganz nett im Vorstellungsgespräch nach, ob Ihr Euch Euren Zukünftigen Arbeitsplatz anschauen dürft bzw. mal einen kurzen Rundgang auf der kompletten 4. Etage machen dürft. Jetzt erkläre ich Euch warum.
Mann betritt den Haupteingang auf der Südseite im G7. Steigt in den Aufzug und drückt die Nr. 4. Die Türen öffnen sich und man steht vor der Wahl, links oder rechts. Die linke Seite der Etage sieht einladend aus, mit weißgestrichenen Wänden und einen Laminat/Parkettboden. Angenehme Konferenzräume und gut möblierte Büroräume inkl. einer guten Vollautomat Kaffeemaschinen (die einzige auf der 4. Etage). Entscheidet man sich jedoch aus dem Aufzug nach recht zu gehen, sieht man das Elend und den Kontrast.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was ist das? Kann man das Essen? Interessiert in dem Laden niemanden.
Man ist an der eigenen Agenda, der Zielerreichung und der Bonusauszahlung interessiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif sei Dank. Somit in dem Laden mehr als Schmerzensgeld anzusehen als Gehalt, Verdienst oder Lohn. Die alte Bayer-Welt ist vorbei. In anderen Unternehmen bekommt man +/- die gleichen Sozialleistungen, Bonusauszahlungen usw. Die meisten die von sich behaupten die Leistungsträger zu sein und das die Sonderzahlungen wie z.B. der Bonus nach Leistung gezahlt werden soll und nicht an alle, verdienen es selber am wenigsten, möchten aber das Sie die "Auserwählten" sind und bleiben. Stichwort: Verzehrte Realität und zu viel Selbstliebe.
Image
Sehr schlecht, ich glaube das hat die "Elite" von der 4. Etage noch immer nicht verstanden oder möchten es wahrscheinlich nicht oder es ist eher EGAL.
Die Kunden lachen über die Tectrion. Die negative Stimmung sobald man beim Kunden in einer Tectrion Jacke reinkommt ist deutlich spürbar. Deshalb habe ich keine angezogen)).
Alle großen Unternehmen wie die Covestro, Bayer oder Lanxess engagieren andere Instandhalter für sich, da Tectrion das Vorgesetztenverhalten welches ich oben beschrieben habe (lügen,hinhalten, falsche versprechen und Behauptungen) nicht nur an die eigenen Mitarbeiter sonder auch an den Kunden weiter gibt. Die "Elite" von der 4.Etage denkt jedoch ernsthaft, dass Tectrion ein tolles Unternehmen mit einem sehr guten Ruf ist. Der Zug ist abgefahren. Der Laden ist zum scheitern Verurteil. Vor der Covid-19 eine Katastrophe. Möchte nicht wissen wie es nach der Pandemie ablaufen wird.
Handelsempfehlung: Lieber Investor, schau dir alle und alles genau an. Vielleicht kannst du noch etwas retten? Aktuell sitzen ungeeignete "EntscheidEnde" im Cockpit die dich Lieber Investor mit großer Wahrscheinlichkeit genauso belügen wie die eigenen Mitarbeiter und Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Tectrion ist nicht daran interessiert. Nur die "Auserwählten" die es "verdienen" und "gute Leistungen" bringen bekommen auch einige Schulungsgenehmigungen und dürfen in den Genuss der Weiterbildung kommen. Die restlichen Mitarbeiter müssen sich es sich ja erstmal verdienen. Wäre interessant zu wissen wie und wer die Leistung bewertet. Auch hier nur Kopfschütteln.