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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Klare Strukturierung der Arbeitsabläufe
Sehr breite Ausrichtung mit den Produkten. Viele Dienstleitungen, die angeboten werden.
Sehr viele Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeit, Hohes Vertrauen
Sonderzahlungen und meine Kollegen aus der Abteilung.
Gibt Abteilungsleiter, Kollegen und Teamleiter die sind sehr bemüht und menschlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, schlecht laufende Abteilungen sitzen herum während die Abteilungen, die gut laufen immer weiter ausgequetscht werden bis die Leute das Unternehmen verlassen.
Kollegen die wollen werden überall durch Prozesse, Kollegen und Vorgesetzte ausgebremst. Tectrion ist zudem nur eine Marionette der CURRENTA, gefühlt kaum eigene Entscheidungsfindung, Geschäftsführer werden am laufenden Band entsorgt und ausgetauscht.
Teamleiter ohne Meisterbrief und Bereichsleiter macht einen nur was vor und setzt es in der Tat nicht um
Administrative Abteilungen leider oft überfordert und sehr träge.
- Motivierte Mitarbeiter werden ewig bei Gehaltsforderungen hingehalten.
- Schlechte Kommunikation zwischen den Werkstätten sowie der Geschäftsführung (geschuldet durch die Werkstattleiter).
- Ein Mann ein Wort.... oder doch nicht?
Vieles was mündlich besprochen wurde, gab es am Ende angeblich nicht.
Schriftlich will dir aber auch niemand etwas zusagen...
-Fachbereiche schauen manchmal nur auf sich statt Tectrion als ein Unternehmen zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Raus mit der Führungsebene und das Ganze unternehmen von Grund auf neu strukturieren. Schwarze Scharfe nicht für schlechte Arbeit mit attraktiven stellen belohnen. Mit dem Personal austauschen nicht einfach dinge verkaufen die nicht zu leisten sind.
Es sollte mehr Offenheit der Cheffetage gegenüber den Handwerkern geben, da man oft das Gefühl hat ausgelassen zu werden
Mehr Gehalt
Mal den Mitarbeitern mehr auf den Fingern schauen. Viele von den Teamleiter haben Ihre gewissen " Freunde " besonders bei der Fertigung . Es sollten mal Teamleiter in gewissen Abteilungen eingesetzt werden, die auch Ahnung von den Arbeiten haben , und nicht einfach Monteure die früher Behälter abgedrückt haben. Auch ist mancher Bereichleiter fehl am Platz. Habe einen kennengelernt der nur das blaue vom Himmel erzählt hat gelogen hat und in Wirklichkeit nur an sich gedacht hat und nicht an die Kollegen
Faule Früchtchen ausfindig machen und entsorgen. Raucherbuden kontrollieren, endlich mal wie in anderen Unternehmen einführen das für eine Raucherpause aus- und eingestempelt werden muss. Sowas nimmt ja Ausmaße an die keiner mehr beziffern kann und ist vor allem gegenüber Nichtrauchern unfair. Pausenräume kontrollieren, gibt immer Mitarbeiter die morgens z.B. um 6 Uhr stempeln und vor 7 Uhr die Werkstatt nicht verlassen. Verhalten zieht sich über den ganzen Tag weiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Tectrion ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Durch den Aufbau von Überstunden für Notfälle immer Freizeit vorhanden, vielschichtige Vereinbarungen die einem helfen Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Mobiles Arbeiten wird jedoch immer kritisiert und vor allem von der Teamleitung verteufelt.
Auch Abteilungsbedingt. Jeder hat Gleitzeit aber jenachdem wo du arbeitest kannst du das besser oder auch schlechter in anspruch nehmen.
38h Woche mit 30 Urlaubstagen und 5 Sonderulraubstagen. Überstunden kann man als Urlaub nutzen.
Gleitzeit, Urlaub, zusätzliche freie Tage tarifbedingt, ältere Kollegen bekommen Arbeitszeitverkürzung bei vollem Gehalt. Klasse.
Als älterer MA erhalte ich zeitliche Benefits und kann mich über meine Freizeit nicht beschweren. Auch die gebotene Option des Homeoffice, die zu Coronazeiten eingeführt wurde, sollte für die Betroffenen eine gute Option darstellen
Sehr langsam und wenig Arbeit daher viel Zeit Vertreiben
38H passt
Halt sehr langweilig und dadurch auch tatsächlich anstrengend wenn man nur Löcher in die Wand starrt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tectrion ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Geht innerhalb des Chemparks immer weiter runter.
Teuer und wenig Kompetenz
Viele wollen wechseln, kaum einer kriegs gebacken
Image der Firma wird durch Blender und Kollegen die bei Kunden immer noch auf dem Trip von vor 20 Jahren sind leider komplett heruntergezogen. Statt Tec nimmt sich der Kunde dann lieber ne Bude die den Werkszaun noch nie von innen gesehen hat.
Nicht alles was Gold ist, glänzt. Vieles was nicht glänzt, ist aber auch kein Gold.
Wie vorher bereits geschrieben, gibt es Bereiche die durch Führung ihre Probleme haben, andere Bereiche Funktionieren tadellos.
So sieht es auch bei den Kunden aus.
Es gibt Fachbereiche, die sehr gerne immer wieder vom Kunden beauftragt werden, weil einfach alles stimmt.
Dafür gibt es dann auch die anderen bereiche, die das Image schwer nach unten ziehen.
Manche Kunden können das diversifizieren, andere sehen nur Tectrion ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Schulungen gibt es nicht, es wird mit geschulten Personal geworben wo dieses sich aufhält würde ich gerne wissen. In den letzten Jahren wurden sogar Pflichtschulungen "vergessen".
keine Angebote für Weiterbildung, Veränderung in der Firma schwierig
Weiterbildung wird sowohl finanziel als auch mit bildungsurlaub unterstüzt. Solange man sich nicht doof anstellt findet man meißt auch eine passende stelle nach der fortbildung.
Durch meinen Teamleiter immer möglich.
Möglichkeiten sind schon eingeschränkt. Hängt vom Vorgesetzten ab, einer fördert und entwickelt mehr, der andere weniger, wieder ein anderer überhaupt nicht. Entwicklungspläne gibt es in manch n Bereichen, in sehr viele nicht. Karrieremöglichkeiten haben vor allem Leute, die oben angesehen sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tectrion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Tectrion schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tectrion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tectrion als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tectrion
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tectrion
Branchendurchschnitt: Industrie