Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
TECTRION ist eine hundertprozentige Tochter des Chemparkbetreibers CURRENTA . Als einer der führenden Industriedienstleister für die Chemie- und Prozessindustrie bietet TECTRION ein umfassendes und herstellerübergreifendes Leistungsportfolio.
Das Angebot umfasst kompetente Instandhaltungslösungen für Produktionsanlagen, insbesondere im chemischen und pharmazeutischen Bereich, mit dem Ziel eines sicheren und störungsfreien Betriebs sowie effizienter Produktion.
Langjährige Erfahrung, technologische Kompetenz und ein umfangreiches, zertifiziertes Leistungsangebot machen TECTRION dabei zu einem der führenden Instandhaltungsunternehmen im CHEMPARK.
Mit professionellen Anlagenservices, Engineering- und Instandhaltungslösungen und eigenen Fachwerkstätten übernehmen wir, von der Planung, Koordination, Ausführung bis hin zur Überwachung, alle technischen Aufgabenstellungen bei unseren Kunden. Unsere Arbeitswelt an den CHEMPARK-Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen, im Pharma und Chemiepark Wuppertal und in Monheim am Rhein, ist so vielfältig wie unsere 1.350 Mitarbeiter.
Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Anfang an. Die Technik in den Chemie- und Prozessanlagen unserer Kunden ist unsere Stärke. Damit das so bleibt, investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
FirmenwagenAltersvorsorge, Essenszuschuss, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, Zuschuss Krankengeld, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Leistungszahlungen, Förderung Fitness-Studios etc.
Bei uns profitieren Sie von mittelständischen Strukturen im Verbund eines weltweit führenden Konzerns der chemischen Industrie, einer marktgerechten, attraktiven Vergütung und modernen Sozialleistungen (wie z. B. 30 Tage Urlaub pro Jahr, betriebliche Altersvorsorge, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und vieles mehr). Nette Kollegen freuen sich auf Ihre Unterstützung und sichern Ihre individuelle Einarbeitung.
An unseren Standorten in Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen, Wuppertal-Elberfeld und Monheim suchen wir Verstärkung. Hier geht´s zu unseren Jobs.
Für das Ausbildungsjahr 2019 suchen wir insgesamt 46 Azubis für die folgenden Berufe:
Standort Leverkusen
Standort Dormagen
Standort Krefeld-Uerdingen
Mehr Informationen zur Ausbildung bei Tectrion finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tectrion.
Der Lohn kam pünktlich
Es gab eine betriebliche Altersvorsorge
Kommunikation
- Abwechslungsreiche Positionen innerhalb der Ausbildung
- Vergütung nach Chemietarif
- Möglichkeiten zu Verkürzen bei entsprechenden Leistung
- Jederzeit Unterstützung von der Personalabteilung
- gute Vorbereitung auf Prüfungen
- Übernahme nach Ausbildung
Für manche Job´s gibt es Einmalzahlungen. Einige Abteilungen haben sogar eine Einbauküche.
Gehalt ist immer Pünktlich da.
Pünktlichkeit vom Gehalt und Arbeitsklima der Kollegen auf der selben Herarchischen Ebene find ich gut. Den Rest finde ich Schlecht.
Das sich nie was ändert
Der allgegenwärtige Fachkräftemangel bei Handwerkern und Engenering.
Die Anlernphase für neue Mitarbeiter ist teilweise etwas "holprig" weil einfach die Zeit fehlt um sich ausgiebig zu kümmern.
Fast alles ! Ohne Mutterkonzern Currenta wahrscheinlich nicht mehr vorhanden. Tectrion hat sich in allen Chemparks den Ruf versaut.
erst mal an sich gar nichts!
Eigentlich gibt es kein Bereich der wirklich gut läuft. Schwierig ein Verbesserungsvorschlag zu finden um ein ganzes Unternehmen zu verbessern.
Aber wenn man in erster Linie seinen Mitarbeitenden mit Menschlickeit und dem nötigen Respekt begegnen würde, wären schon echt viele Probleme garnicht mehr so groß.
Dinge schneller ändern auch wenn es mal ungemütlich ist.
Teilweise wird bzw. wurde viel auf Leiharbeiter und AÜGs gesetzt. Das hat sich nach meiner Einschätzung nicht bewährt. Man steckt viel Zeit und Energie ins Anlernen der neuen Kollegen, die dann teilweise nach wenigen Wochen wieder weg sind, weil sie woanders einen Festvertrag bekommen.
Führung stärken, Team fördern, Prozesse weiter verbessern
Besserer Umgang mit azubis
Der am besten bewertete Faktor von Tectrion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im eigenen Umfeld hervorragend. Die Zusammenarbeit mit der Konzernmutter ist vielfach leider eher durch Arroganz gekennzeichnet.
In der Handwerker-ebene meistens echt gut (gibt immer schwarze Schafe). In der Vorgesetzten-ebene eine Katastrophe...von oben herab und erzählen immer um den heißen Brei, sogar Tatsachen werden verdreht damit du schuldig gemacht wirst. Sich selber aber an keine einzige Vorschrift halten.
Ausgenommen den Vorgesetzten. War das super
Funktioniert im Großen und Ganzen. Man kennt sich und arbeitet ja schließlich unter Umständen schon Jahrzehnte miteinander. Ich kann da natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen.
Das ist durchaus unterschiedlich. Es gibt aber sehr, sehr viele Personen, die mit Herzblut bei der Sache sind und sich gegenseitig unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tectrion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur ausgewählte Mitarbeitende bekommen attraktive stellen. Hier spielt der bekannte Nasenfaktor die größte Rolle egal wie kompetent und engagiert man ist. Ich selbst beende in naher Zukunft die Meisterschule mit Erfolg und habe noch garkein Angebot bekommen weder mündlich noch schriftlich. Die Stellen die mir erfahrungsgemäß angeboten werden sind nur solche wo man am ende das doppelte leisten muss und ende des Monats hat man vllt 200€ mehr die man dann am Sprit verfährt.
Azubis spielen hier keine Rolle außer ...
Azubis werden als Lückenfüller in Abteilungen geschickt, in die niemand möchte. Die Aufstiegschancen nach der Ausbildung sind sehr bescheiden
Habe es versucht und bin nicht weiter gekommen. Und habe auch nie Weiterbildungen bekommen
Sehr viel Nasenfaktor!
Kann ich noch nicht bewerten aber wenn 50% der eigenen MA "Meister ohne Benefits" sind ... was solls