TECTRION ist eine hundertprozentige Tochter des Chemparkbetreibers CURRENTA . Als einer der führenden Industriedienstleister für die Chemie- und Prozessindustrie bietet TECTRION ein umfassendes und herstellerübergreifendes Leistungsportfolio.
Das Angebot umfasst kompetente Instandhaltungslösungen für Produktionsanlagen, insbesondere im chemischen und pharmazeutischen Bereich, mit dem Ziel eines sicheren und störungsfreien Betriebs sowie effizienter Produktion.
Langjährige Erfahrung, technologische Kompetenz und ein umfangreiches, zertifiziertes Leistungsangebot machen TECTRION dabei zu einem der führenden Instandhaltungsunternehmen im CHEMPARK.
Mit professionellen Anlagenservices, Engineering- und Instandhaltungslösungen und eigenen Fachwerkstätten übernehmen wir, von der Planung, Koordination, Ausführung bis hin zur Überwachung, alle technischen Aufgabenstellungen bei unseren Kunden. Unsere Arbeitswelt an den CHEMPARK-Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen, im Pharma und Chemiepark Wuppertal und in Monheim am Rhein, ist so vielfältig wie unsere 1.350 Mitarbeiter.
Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Anfang an. Die Technik in den Chemie- und Prozessanlagen unserer Kunden ist unsere Stärke. Damit das so bleibt, investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenAltersvorsorge, Essenszuschuss, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, Zuschuss Krankengeld, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Leistungszahlungen, Förderung Fitness-Studios etc.
Bei uns profitieren Sie von mittelständischen Strukturen im Verbund eines weltweit führenden Konzerns der chemischen Industrie, einer marktgerechten, attraktiven Vergütung und modernen Sozialleistungen (wie z. B. 30 Tage Urlaub pro Jahr, betriebliche Altersvorsorge, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und vieles mehr). Nette Kollegen freuen sich auf Ihre Unterstützung und sichern Ihre individuelle Einarbeitung.
An unseren Standorten in Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen, Wuppertal-Elberfeld und Monheim suchen wir Verstärkung. Hier geht´s zu unseren Jobs.
Für das Ausbildungsjahr 2019 suchen wir insgesamt 46 Azubis für die folgenden Berufe:
Standort Leverkusen
Standort Dormagen
Standort Krefeld-Uerdingen
Mehr Informationen zur Ausbildung bei Tectrion finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tectrion.
Sehr viele Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeit, Hohes Vertrauen
Sehr breite Ausrichtung mit den Produkten. Viele Dienstleitungen, die angeboten werden.
Sonderzahlungen und meine Kollegen aus der Abteilung.
Der Umgang mit Mitarbeitern
Alles schon oben erwähnt
Kommunikation, schlecht laufende Abteilungen sitzen herum während die Abteilungen, die gut laufen immer weiter ausgequetscht werden bis die Leute das Unternehmen verlassen.
Führungskräfte haben wenig Rückgrat, Menschlichkeit fehlt, genau wie das Interesse an den Mitarbeitern. Prozesse werden nicht gelebt und Konsequenzlosigkeit wird groß geschrieben - genau wie Nasenpolitik.
Die große Abhängigkeit zum Mutterkonzern Currenta. Man ist den Entscheidungen der Currenta ausgesetzt.
Administrative Abteilungen leider oft überfordert und sehr träge.
schlechte Mitarbeiter Gespräche
Raus mit der Führungsebene und das Ganze unternehmen von Grund auf neu strukturieren. Schwarze Scharfe nicht für schlechte Arbeit mit attraktiven stellen belohnen. Mit dem Personal austauschen nicht einfach dinge verkaufen die nicht zu leisten sind.
Image Verbesserung durch offensiveres Auftreten in der näheren Umgebung der Chemparks, zB Industriegebiete.
Standort bezogene Führung, bessere Endgeräte
Mal den Mitarbeitern mehr auf den Fingern schauen. Viele von den Teamleiter haben Ihre gewissen " Freunde " besonders bei der Fertigung . Es sollten mal Teamleiter in gewissen Abteilungen eingesetzt werden, die auch Ahnung von den Arbeiten haben , und nicht einfach Monteure die früher Behälter abgedrückt haben. Auch ist mancher Bereichleiter fehl am Platz. Habe einen kennengelernt der nur das blaue vom Himmel erzählt hat gelogen hat und in Wirklichkeit nur an sich gedacht hat und nicht an die Kollegen
Faule Früchtchen ausfindig machen und entsorgen. Raucherbuden kontrollieren, endlich mal wie in anderen Unternehmen einführen das für eine Raucherpause aus- und eingestempelt werden muss. Sowas nimmt ja Ausmaße an die keiner mehr beziffern kann und ist vor allem gegenüber Nichtrauchern unfair. Pausenräume kontrollieren, gibt immer Mitarbeiter die morgens z.B. um 6 Uhr stempeln und vor 7 Uhr die Werkstatt nicht verlassen. Verhalten zieht sich über den ganzen Tag weiter.
Der am besten bewertete Faktor von Tectrion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
In der Abteilung klasse, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen manchmal schwierig.
Abteilungsabhängig in den meisten fällen aber außerhalb des eigenen Teams ein Fremdwort.
Tectrion lebt vom Zusammenhalt der Belegschaft. Durch langjährige Zusammenarbeit sind die Kollegen zusammengewachsen und viele bleiben trotz hoher Unzufriedenheit genau deshalb. Abstriche gibt es in allen Bereichen immer mal wieder. Der Zusammenhalt kommt auch daher, weil viele Führungskräfte schlecht sind und man sich so gemeinsam die Stange hält.
Auch wieder sehr Abteilungsbedingt aber wenn man dich nicht mag dann wirst du das sehr schnell merken.
Durch Umbau wird es immer schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tectrion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Schulungen gibt es nicht, es wird mit geschulten Personal geworben wo dieses sich aufhält würde ich gerne wissen. In den letzten Jahren wurden sogar Pflichtschulungen "vergessen".
keine Angebote für Weiterbildung, Veränderung in der Firma schwierig
Das ist in unserer Abteilung definitiv ein Kritikpunkt. Weiterbildung beschränkt sich nur auf verpflichtende Inhouse-Schulungen. Lehrgänge bei Herstellern von Komponenten, mit denen wir arbeiten müssen, sind seit Jahren Mangelware.
In meinem Umfeld keinerlei Förderung durch Team oder Abteilungsleitung. Würde ja Arbeit und Kommunikation mit HR etc. erfordern.
Möglichkeiten sind schon eingeschränkt. Hängt vom Vorgesetzten ab, einer fördert und entwickelt mehr, der andere weniger, wieder ein anderer überhaupt nicht. Entwicklungspläne gibt es in manch n Bereichen, in sehr viele nicht. Karrieremöglichkeiten haben vor allem Leute, die oben angesehen sind
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.