105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Engineering eine sehr kollegiale und professionelle Atmosphäre. Das Umfeld der Chemieindustrie ist aktuell natürlich schwierig.
Leider in vielen Bereichen nicht sonderlich gut. Meine Erfahrung ist, dass die Kunden durchaus differenzieren zwischen den Bereichen. Das Engineering genießt einen guten, wenn auch hochpreisigen Ruf.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, die Freiräume werden eigentlich nur von den Kundenprojekten limitiert.
Flache Hierarchien haben den Nachteil weniger Aufstiegschancen in klassischen Karrieren. Die Aufgaben in den Projekten lassen aber viele Möglichkeiten der inhaltlichen Entwicklung
Im eigenen Umfeld hervorragend. Die Zusammenarbeit mit der Konzernmutter ist vielfach leider eher durch Arroganz gekennzeichnet.
Sehr geschätzt und viele Vorteile für die Mitarbeiter
Kurze Wege und ehrliche Kommunikation. Die Anforderungen der MA werden auch hier nicht immer erfüllt, was in Mitbestimmungspflichtigen Unternehmen aber in meiner Wahrnehmung eher am Betriebsrat liegt.
Sehr gutes Gehalt aber im Vergleich zu den Herstellern am Standort natürlich immer etwas weniger.
Nach meiner Erfahrung mangelt es eher an Bewerberinnen als am Willen. 1-2 Bewerberinnen / 100 Bewerbern lassen nicht viel zu. Die Dienstleisterbranche erschwert allerdings die Teilzeitmöglichkeiten etwas.
Viele interessante Projekte. Leider in letzter Zeit durch die Schwäche der Chemieindustrie und Entscheidungen der Konzernmutter etwas weniger geworden.
Gehalt ist immer Pünktlich da.
Pünktlichkeit vom Gehalt und Arbeitsklima der Kollegen auf der selben Herarchischen Ebene find ich gut. Den Rest finde ich Schlecht.
Eigentlich gibt es kein Bereich der wirklich gut läuft. Schwierig ein Verbesserungsvorschlag zu finden um ein ganzes Unternehmen zu verbessern.
Aber wenn man in erster Linie seinen Mitarbeitenden mit Menschlickeit und dem nötigen Respekt begegnen würde, wären schon echt viele Probleme garnicht mehr so groß.
Es ist Zeitweise wirklich eine Zumutung zur Arbeit zu kommen, mindestens 50% der Angestellten kommen mit Bauchschmerzen hier hin.
War schon schlecht als ich hier Anfing (damals wurde ich jeden Tag für 8 Wochen von den anderen Mitarbeitenden gefragt ob es mir hier noch gefallen würde da sie wussten der Tag wird kommen wo mir der kragen platzt wie bei allen anderen auch) und hat sich mit der Zeit konstant verschlechtert. Kann das schlechte Image zu 100% bestätigen.
Gibt es hier nicht außer in ganz seltenen Fällen. Wenn du das ansprichst bist du ein Weichei der keine Arbeitsmoral hat.
Beispiel: Offiziell haben wir das Recht bis zu 3 Tagen ohne AU Krankheitsbedingt ausfallen zu können. Doch fehlst du z.B. ein Tag wegen Krankheit weil durchfall etc. und trägst das im SAP ein dauert es keine 2 Stunden und du hast den Teamleiter am Hörer der dich nach dem Puls fragt, sowas würde der Firma ja ein Haufen geld Kosten.
Also muss man den Eintrag im SAP wieder löschen und die Stunden die man Minus gemacht hat vom GLAZ-Konto abziehen lassen.
In Leverkusen sieht das anders aus da ist alles normal was diese Thematik angeht die Mitarbeitenden tragen diese Tage dort am laufenden Band ein.
Nur ausgewählte Mitarbeitende bekommen attraktive stellen. Hier spielt der bekannte Nasenfaktor die größte Rolle egal wie kompetent und engagiert man ist. Ich selbst beende in naher Zukunft die Meisterschule mit Erfolg und habe noch garkein Angebot bekommen weder mündlich noch schriftlich. Die Stellen die mir erfahrungsgemäß angeboten werden sind nur solche wo man am ende das doppelte leisten muss und ende des Monats hat man vllt 200€ mehr die man dann am Sprit verfährt.
Azubis spielen hier keine Rolle außer als billige Putzkräfte die den rest des Tages Wurzeln schlagen.
Gehalt ist im Werk generell nicht schlecht allerdings sobald man ein paar Qualifikationen hat lohnt es sich schon fast garnicht mehr hier zu bleiben da nur Unattraktive Stellen winken die keiner besetzen möchte. Man wird mit hohem Gehalt gelockt und sobald man die stelle besetzt wird man jahrelang vertröstet dass es aus betrieblichen Gründen an einer Gehaltanpassung scheitert. In dieser Zeit verlangt man aber immer mehr von dir und man wird immer Kompetenter und Erfahrener..das ist der Punkt wo man dann das Gehalt bekommt womit die Stelle auch ausgeschrieben war obwohl man zu dem Zeitpunkt schon wieder mehr bekommen müsste und man ab dem Zeitpunkt dann wieder nur vertröstet und dreht sich nur im Kreis und die Anforderungen steigen weiterhin.
Chempark-Standard
In der Handwerker-ebene meistens echt gut (gibt immer schwarze Schafe). In der Vorgesetzten-ebene eine Katastrophe...von oben herab und erzählen immer um den heißen Brei, sogar Tatsachen werden verdreht damit du schuldig gemacht wirst. Sich selber aber an keine einzige Vorschrift halten.
Meiner Erfahrung nach waren alle älteren Mitarbeiter sehr freundlich und die Ruhe in Person habe auch unzählige Geschichten gehört die genau das gegenteil beschreiben vor allem in den oberen Etagen.
Die Erfahrung und Kompetenzen der älteren wird kein bisschen in Anspruch genommen, im Gegnteil die älteren werden unmotiviert bis sie an einem Punkt ankommen wo nur noch "Dienst nach Vorschrift" stattfindet obwohl sie es auch ohne anweisung viel effektiver ausführen könnten es aber nicht tun weil sie sonst zum Sündenbock gemacht werden oder der Vorgesetzte sich angegriffen fühlt weil er es selber nicht besser hätte planen und ausführen können.
Wie oben schon erklärt echt eine katastrophe... Menschlichkeit ist hier ein Fremdwort.
insgesamt sehr Veraltet und unordentlich.
Gibt es sogut wie keine wenn man sich nicht eigenständig Informiert oder die Gespräche sucht. Allerdings ist das nicht gern gesehen weil sich dann Arbeitskoordinatoren oder Meister übersprungen fühlen und die Hirachie nicht eingehalten wird.
Kompletter Nasenfaktor. Passt deinem Vorgesetzten deine Art (oder ähnliches) nicht hast du keine Chance hier weiterzukommen und wirst der Sündenbock für alles und jeden.
Gibt es sogut wie keine. Entweder Körperlich sehr anspruchsvoll (Körperlich belastend, Schmutzig, gefährlich, Kalt/Nass etc.) oder halt Körperlich nicht sehr Anspruchsvoll dafür sehr Monoton und mit viel Verantwortung verbunden für die man nichtmal ansatzweise gut bezhalt wird.
Kommunikation
Nix
Nix
Entspannt und rücksichtsvoll
Feste Arbeitzeit
Tarifvertraglich geregelt
Die Gleitzeit
Das sich nie was ändert
Dinge schneller ändern auch wenn es mal ungemütlich ist.
Die direkten Kollegen da läuft es super der Vorgesetzte geht gar nicht
Habe es versucht und bin nicht weiter gekommen. Und habe auch nie Weiterbildungen bekommen
Ausgenommen den Vorgesetzten. War das super
Mobbing! Und wenn man das weiter sagt wird es ignoriert
Der Lohn kam pünktlich
Es gab eine betriebliche Altersvorsorge
Es hängt viel von der Abteilung ab, es gibt jedoch mehr als eine Abteilung in denen unterirdische Umgangstöne und Betriebsklimata herschen. Man wird in offene Messer innerhalb der Abteilung und beim Kunden geschickt. Sogar bei Straftaten innerhalb der Belegschaft/Abteilung möchten Zeugen nichts gesehen haben. Alles in der Halle ist stark veraltet, dreckig oder schlicht kaputt/nicht vorhanden
Bereits zu aktiven Zeiten bei der Firma sehr schlecht
Man wird mit Gleitzeit gelockt. Tatsächlich gestaltet es sich in mehreren Abteilungen jedoch so, dass es recht feste Startzeiten gibt und man Aufträge beim Kunden oft zwingend an einem Tag fertigzustellen hat. Man ist Spielball ohne Einfluss. Auch Samstagsarbeit kann vorkommen (was ich gegenüber den anderen Punkten jedoch weniger schlimm fand)
Azubis werden als Lückenfüller in Abteilungen geschickt, in die niemand möchte. Die Aufstiegschancen nach der Ausbildung sind sehr bescheiden
Man verdient mit am schlechtesten im Chempark. Selbst Leiharbeiter erhalten zum Teil höhere Löhne
Wie in Arbeitsatmosphäre beschrieben. Zudem sehr viele schlechtgelaunte Altgesellen
Weitestgehend in Ordnung mit schwarzen Schafen. Wenig Informationsfluss und vor allem Infomaterial wie Zeichnungen und Anleitungen/Prozeduren. Einige der Mitarbeiter bekommen kein eigenes Werkzeug aus Spargründen.
Ausreichend in vorherigen Punkten beschrieben
Es gibt in regelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen, an denen man außreichend über die Gesamtsituation informiert wird. Die alltägliche Kommunikation gestaltet sich sehr schlecht und man wird nur über das nötigste informiert, oft nicht einmal über das.
Die Aufgaben sind vielfältig, jedoch muss jeder der sich bewirbt sich im klaren darüber sein, nur die Aufgaben für deutlich weniger Geld zu übernehmen, auf die die Kundenfirmen mit eigenen Schlossern schlicht keine Lust haben, da zu schwer, zu dreckig, zu gefährlich etc.
Neue Mitarbeiter bekommen hohes Eintrittsgehalt. Die "Alten" nicht mal eine Erhöhung
Mega Team
Räumliche Nähe zu meinem Wohnort, Work-Life-Balance, Pensionskasse.
Das jährliche Sommerfest... sofern es nach Corona wieder stattfindet.
Der allgegenwärtige Fachkräftemangel bei Handwerkern und Engenering.
Die Anlernphase für neue Mitarbeiter ist teilweise etwas "holprig" weil einfach die Zeit fehlt um sich ausgiebig zu kümmern.
Teilweise wird bzw. wurde viel auf Leiharbeiter und AÜGs gesetzt. Das hat sich nach meiner Einschätzung nicht bewährt. Man steckt viel Zeit und Energie ins Anlernen der neuen Kollegen, die dann teilweise nach wenigen Wochen wieder weg sind, weil sie woanders einen Festvertrag bekommen.
Durchweg positiv, kann bei hohem Arbeitsaufkommen aber auch schnell stressig werden. Eine gewisse Belastbarkeit sollte man schon mitbringen.
Etwas durchwachsen, da unsere Kunden teilweise lange Wartezeiten in Kauf nehmen müssen.
Besser geht es kaum. 33 Tage Urlaub, 38 Stunden Woche. Durch die Gleitzeit kann man auch mal sehr zeitig Feierabend machen oder später kommen, um private Termine wahrzunehmen.
Chemietarif ist schon in Ordnung. Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Gibt auch Weihnachts- und Urlaubsgeld, meistens auch Bonuszahlungen, wenn es die Zahlen hergeben. Die Azubis bekommen schon ein überdurchschnittliches Entgeld.
Für ältere Kollegen gibt es noch die Pensionskasse.
Müll, Gefahrstoffe, Schrott usw. wird natürlich getrennt.
Nachhaltigkeit hat man sich aber auch auf die Fahne geschrieben.
Warscheinlich aber auch um Kosten zu sparen.
Derzeit sind auch schon einige E-Autos im Fuhrpark.
Funktioniert im Großen und Ganzen. Man kennt sich und arbeitet ja schließlich unter Umständen schon Jahrzehnte miteinander. Ich kann da natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen.
Den älteren Kollegen wird Altersteilzeit (Runzeltage) gewährt.
Da kann man Glück oder Pech haben.
Bedingt durch den Fachkräftemangel kann es sehr stressig werden. Gerade wenn es darum geht Betriebsstörungen abzuarbeiten. Leider ist auch die Arbeit teilweise ungleichmäßig verteilt. Es gibt Abteilungen die sehr viel Leerlauf haben, wogegen bei anderen die Arbeit gar nicht zu schaffen ist, wodurch dann reichlich Überstunden aufgebaut werden.
Könnte besser sein. So wurde beispielesweise unser Geschäftsführer über Nacht ausgetauscht, und man weiß bis heute nicht, wieso weshalb warum.
Kommt natürlich darauf an, wie und wo man eingesetzt wird. Als Dienstleister ist man aber in der Regel im Chempark, bei diversen Kunden in der Instandhaltung beschäftigt.
Nur Schlaftabletten
Nur das Geld stimmt sonst nichts
Die alten sind die besten bringen zwar nichts aber sind am besten
Muss leider 1 Stern geben
So verdient kununu Geld.