Hoher Druck, schwache Führung, fehlende Motivation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanischer Stil von oben herab, keine Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 8 Monaten hat sich die Atmosphäre dramatisch verschlechtert. Der Druck steigt und der mal vorhandene Spirit ist nicht mehr zu spüren. Schade.
Kommunikation
Kommuniziert wird kaum persönlich. Emails sind das Mittel der Wahl - so sind Diskussionen nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich ist angesichts der aktuellen Situation, dass insbesondere die kleineren Standorte wie Rimpar oder Hamburg sehr gut zusammenhalten. Bei uns in Münster ist das leider nicht der Fall.
Work-Life-Balance
Da leider Überstunden wohl nur in anderen Standorten ausbezahlt werden, ist es sehr frustierend zu sehen, wie die Freizeit immer weniger wird.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist ein hohler Begriff. Die Linienverantwortlichen sind schon lange im Unternehmen und genau aus diesem Grund nun in der Verantwortung. Leistung oder persönliche Kompetenz sind nicht vorhanden, zumal der Spielraum leider gegen Null geht, da der Vorstand in den USA die Linie vorgibt.
Interessante Aufgaben
Es war deutlich besser. Mit den vielen Kollegen, die gegangen sind, haben wir auch viele große und interessante Kunden verloren. Viel Standardgeschäft, auch in der Entwicklung ist die Regel.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote liegt im einstelligen Prozentbereich, auch gibt es weder Schwerbehinderte noch Azubis.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden wie schon geschrieben, für die Treue belohnt.
Arbeitsbedingungen
Alte Laptops von 4-5 Jahren Alter sind die Regel. Dazu ist es dunkel und es gibt keine Lüftungsanlage. Im Sommer ist es quälend heiß unter dem Flachdach.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits gibt es nicht. Der Internetzugang ist stark eingeschränkt. Die Gehälter liegen an der unteren Branchengrenze.
Image
Früher, da stand Tectura für etwas - für Kompetenz und KnowHow im Navison-Bereich. Leider ist das Geschichte.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen finden seit 2010 aufgrund von Sparmaßnahmen nur noch in Ausnahmefällen statt - und dann auch nur intern. Karriere ist hier nicht möglich. Die guten sind schon gegangen oder gerade dabei.