Seit der Übernahme hat sich vieles zum Negativen verändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt es mir schwer, positive Aspekte des Arbeitgebers zu nennen. Die negativen Entwicklungen der letzten Zeit überwiegen aus meiner Sicht deutlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Unternehmenskultur mit Unsicherheit, hoher Fluktuation und mangelnde Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Entwicklungen haben das Arbeitsklima und die Motivation vieler Mitarbeitender stark belastet. Es braucht grundlegende Veränderungen, um das Unternehmen wieder zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch Harris ist die Arbeitsatmosphäre zunehmend von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Die Einführung der Software “Cortex” auf den Firmenrechnern wurde mit Sicherheitsgründen begründet, wurde von vielen Mitarbeitenden jedoch als zusätzliche Überwachung wahrgenommen.
Image
Vor der Übernahme durch Harris hatte das Unternehmen aus meiner Sicht ein sehr gutes Image. Wie sich dieses unter den aktuellen Veränderungen entwickeln wird, bleibt abzuwarten.
Work-Life-Balance
Bis zu zwei Homeoffice-Tage pro Woche werden ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Durch die aktuelle Fluktuation sind mehrere Führungspositionen frei geworden, wodurch sich grundsätzlich Aufstiegsmöglichkeiten ergeben. Angesichts der derzeitigen Situation stellt sich jedoch die Frage, ob diese Positionen aktuell wirklich attraktiv sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist akzeptabel, wirkt angesichts der aktuellen Arbeitsbedingungen jedoch eher wie ein Ausgleich für die Belastungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Arbeitsalltag aus meiner Sicht eher eine untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, gleichzeitig ist die Stimmung stark von Unsicherheit geprägt. Immer wieder kursieren Gerüchte darüber, wer als Nächstes das Unternehmen verlässt oder gekündigt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt. In diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wirken in ihren Entscheidungen stark an die Vorgaben von Harris gebunden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass nur wenig eigener Gestaltungsspielraum besteht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen leiden derzeit unter den organisatorischen Veränderungen. Fehlende Planung und anhaltende Unsicherheit wirken sich negativ auf den Arbeitsalltag aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig unkoordiniert und widersprüchlich. Teilweise erhält man von der Personalabteilung von Harris andere oder gegensätzliche Informationen als von der Personalabteilung von TECVIA. Das führt zu Verunsicherung und unnötigem Mehraufwand.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist vielfältig und der Umgang miteinander ist überwiegend respektvoll.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant. Derzeit wird dies jedoch durch die unübersichtliche Situation und organisatorisches Chaos deutlich beeinträchtigt.