92 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe die gleiche Erfahrung gemacht, wie die Bewerberin mit Bewertung vom August 2025. Der mir vorgeschlagene Termin hat nicht gepasst. Ich habe, wie in der Mail angegeben, den Bezirksleiter versucht, telefonisch zu erreichen. Er ist nicht ans Telefon gegangen, hat auf meine WhatsApp Nachricht nicht reagiert. Auf einem erneuten Anrufversuch meinerseits habe ich eine SMS bekommen „ich rufe Sie zurück“. Der Rückruf ist nicht erfolgt.
Es kam, trotz Einladung zum Gespräch, kein Gespräch zustande
Ich hatte mich bei TEDi beworben und in meinen Unterlagen angegeben, dass ich vom … bis … im bereits gebuchten Urlaub bin. Trotzdem erhielt ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch genau in diesem Zeitraum. In der E-Mail stand ausdrücklich, dass man bei Terminproblemen telefonisch anrufen soll, da es sich um eine No-Reply-Adresse handelt.
Nachdem ich die Einladung gelesen hatte, habe ich sofort versucht, die zuständige Bezirksleiterin telefonisch zu erreichen – ohne Erfolg. Daher schrieb ich eine WhatsApp-Nachricht. Auch dort kam keine Antwort. Nach dem Wochenende versuchte ich es erneut telefonisch. Als ich sie erreichte, wollte sie fast gar nicht mit mir sprechen. Ich erklärte, dass der Termin nicht passt, nannte Alternativen, worauf sie zunächst schwieg und mich dann fragte, ob ich auf die Einladung per E-Mail geantwortet hätte.
Ich sagte nein, weil dort klar stand, dass ich anrufen soll und es eine No-Reply-Adresse ist. Trotzdem meinte sie: „Ja, antworte einfach darauf, dann schicke ich dir einen neuen Termin per Mail“ – obwohl sie ganz genau wusste, dass das technisch nicht möglich ist. Für mich war das eindeutig ein Vorwand, um mich aus dem Bewerbungsprozess zu drängen.
Mein Eindruck ist, dass hier nicht fair oder wertschätzend mit Bewerbern umgegangen wird. Höchstwahrscheinlich spielte auch mein WhatsApp-Profilbild eine Rolle, was bei mir den Verdacht eines diskriminierenden Vorgehens geweckt hat. Rassismus.
Mir hat alles in Allem sehr gut gefallen und mir würde wirklich nichts einfallen, was man noch verbessern könnte...
Exakte Stellenausschreibung spart allen Beteiligten viel Zeit & Aufwand.
Glas statt Einweg-Plastikbecher zum Trinken anbieten.
Gar nichts tun alles in Ordnung
Gesprächsführung, relevante Inhalte besser interviewen, besseres Screening
Man sollte sich bei Menschen, die einen Vertrag unterschreiben auch wieder melden.
Standardfragen zum Lebenslauf. Keine expliziten Fragen zur Person.
Mehr Jobs anzubieten.
Bewerbern nichts vorgaukeln und nicht einladen wenn euch die Gehaltsvorstellungen zu hoch erscheinen.
So verdient kununu Geld.