Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TEDi GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Aspekten bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig und von Angst geprägt beschrieben, wobei Mobbing und Lästereien häufig vorkommen. Die Führungskräfte reagieren empfindlich auf Kritik und es mangelt an klaren Kommunikationsstrukturen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend empfunden und die Aufstiegschancen sind unklar. Das Unternehmen zeigt wenig Umweltbewusstsein und es gibt Beschwerden über mangelnde Gleichberechtigung. Das Image von TEDi wird als negativ wahrgenommen und das Gehalt entspricht dem Mindestlohn.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Bezahlung
Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Möglichkeit zur internen Weiterentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Klare Kommunikation und Anweisungen
Fairer Umgang und Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TEDi GmbH & Co. KG wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Stresslevel und Druck, verbunden mit einer hohen Arbeitsbelastung und wenig Personal. Es scheint, dass die Führungskräfte zwar loben, das allgemeine Klima jedoch als schlecht empfunden wird. Die Filialführung wird als verbesserungsbedürftig wahrgenommen und Vorschläge zur Verbesserung werden anscheinend oft ignoriert.
Des Weiteren wird die Kommunikation und Planung von Aufgaben als unklar beschrieben. Arbeitsanweisungen ändern sich häufig, was zu Verwirrung führen kann. Es gibt Berichte über eine hohe Fluktuation bei den Bezirksleitungen und ständige Umstrukturierungen. Ein Mangel an Schulungen für Mitarbeiterführung oder Arbeitsschutz wurde ebenfalls erwähnt.
Zusätzlich scheint es Herausforderungen im zwischenmenschlichen Bereich zu geben. Einige Kolleg:innen sind freundlich, während andere weniger akzeptierend wirken. Mobbing, Lästereien und Missgunst sind laut einigen Aussagen Teil des Arbeitsalltags. Der Umgang miteinander wird als nicht immer fair beschrieben und es fehlt anscheinend an Anerkennung für geleistete Arbeit.
Die Meinungen der Mitarbeiter:innen bei TEDi GmbH & Co. KG bezüglich des Vorgesetztenverhaltens variieren stark. Einige loben die erreichbaren und unterstützenden Vorgesetzten sowie die gute Kommunikation und Zusammenarbeit. Jedoch gibt es auch zahlreiche Kritikpunkte.
Ein Großteil der Kritik bezieht sich auf das Verhalten der Führungskräfte. Es wird berichtet, dass diese oft unfreundlich und bedrohlich agieren, was zu einem Gefühl der Bloßstellung und Bedrohung führt. Zudem wird ihnen mangelnde Empathie und Menschlichkeit vorgeworfen. Hinzu kommen Beschwerden über unrealistische Zielsetzungen und Überlastung der Mitarbeiter:innen.
Des Weiteren wird eine fehlende Unterstützung in Konfliktsituationen bemängelt, sowie eine mangelnde Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter:innen. Die Kritikfähigkeit der Vorgesetzten wird ebenfalls in Frage gestellt. Schließlich wird eine mangelnde Struktur und Umsetzbarkeit von Anweisungen kritisiert, ebenso wie fehlende Fachkenntnisse auf Führungsebene.
Bei TEDi GmbH & Co. KG scheint das Gehalt ein zentrales Thema zu sein. Es wird berichtet, dass die Vergütung dem Mindestlohn entspricht und von vielen Mitarbeiter:innen als zu niedrig für die geforderte Arbeit empfunden wird. Zudem wird angemerkt, dass die Gehälter nicht angemessen zur Verantwortung und zur aktuellen Wirtschaftslage sind. Überstunden werden oft nicht vergütet und es gibt Kritik an der Gehaltsverteilung, insbesondere im Vergleich zwischen Führungskräften und anderen Mitarbeiter:innen.
Zusätzlich zu den Gehaltsfragen fehlen bei TEDi GmbH & Co. KG offenbar zusätzliche Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auch Rabatte für Mitarbeiter:innen sind selten oder nicht vorhanden. Es gibt Berichte über Probleme mit der pünktlichen und korrekten Auszahlung des Gehalts. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Fehlen von Karrierechancen, um höhere Gehälter zu erreichen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es einige Mitarbeiter:innen, die mit ihrem Gehalt zufrieden sind und nicht nur wegen des Geldes dort arbeiten.
Die Kommunikation bei TEDi GmbH & Co. KG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten gibt. Dies betrifft sowohl die Team- als auch die Bezirksleitung. Es fehlen klare Anweisungen und genaue Informationen, was zu Problemen bei der Weitergabe von wichtigen Informationen führt.
Es wird auch eine mangelnde Transparenz und ein fehlendes Vertrauen bemängelt, was sich in einer unehrlichen Kommunikation und Versteckspielen äußert. Die Erreichbarkeit der Bezirksleitung könnte verbessert werden und es gibt Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit der Geschäftsleitung sowie der Personalabteilung.
Des Weiteren wurde festgestellt, dass es Schwierigkeiten bei der Kommunikation von Arbeitszeiten, Dienstplänen, Gehaltsfragen sowie Krankmeldungen und Urlaubsplanung gibt. Auch die Kommunikation über Einarbeitungsprozesse scheint nicht ausreichend zu sein. Es besteht das Gefühl, dass die Kommunikation häufig über elektronische Medien statt persönlich erfolgt und wichtige Themen und Veränderungen nicht ausreichend kommuniziert werden.
Die Dienstpläne werden rechtzeitig übermittelt, bei der Verrechnung hat immer alles gestimmt und dadurch dass es ein Großkonzern ist hat man auch das Gehalt jeden Monat auf den Tag genau am Konto. Angenehm fand ich auch immer die kurze Pause zwischendurch am Vormittag und am Nachmittag.
- Es wird viel ausgebildet, und Studis und Auszubildende werden meistens gut behandelt - Viele nette Menschen - Man bekommt oft direkt mit, wie die Arbeit den Arbeitsalltag der betroffenen Kollegen verbessert - Man bekommt oft viel Spielraum in der technischen Umsetzung
So ein Arbeitgeber habe ich noch nie in meinem Leben gesehen oder gehört oder wie auch immer einfach nur unpersönlich. Wenn man Fragen hat, muss man erst eine E-Mail schreiben. Bevor man überhaupt eine Antwort erhält kann man lange drauf warten bis PflaumPfingsten
+ überpünktliche Zahlung + Überstunden werden immer ausgezahlt + man kann den Schichtplan "ein wenig" mitgestalten. Es wird Rücksicht auf die Termine der Mitarbeiter genommen (so weit es möglich ist..) und wird dementsprechend eingesetzt/eingeplant
Das jeder eine Chance bekommt sich zu verwirklichen. Die Führungskräfte sei es die Bezirksleitungen ,Verkaufsleiter und mit jedem den man telefonisch schon gesprochen hat alle sind sehr zuvorkommend und menschlich.
Wissen Sie, wenn die Filialleitung zu mir meint, dass ich nach Hause soll, dann vertraue ich der Filialleiterin. Wie der Name schon sagt, sie ist eine Leiterin, deren Anweisungen ich zu befolgen habe. Dachte ich zumindest. Anscheinend läuft es in ihrem Betrieb anders ab. Merkwürdig. An ihrer Stelle würde ich dringend die Filialleiter etwas besser im Blick behalten. Als Filialleitung hat man normalerweise ein höheres Gehalt, da sollten die Leute sich schon etwas mehr bemühen und mehrmals kontrollieren, ob das ...
Hier kann man sich weder auf mündliche noch schriftliche Absprachen verlassen. Es wird permanent versucht, gegen das Arbeitsrecht zu verstoßen. Wehrt man sich dagegen, wird man erst schikaniert und dann gekündigt. Wobei die Kündigung in meinem Fall unwirksam war, weil ich selber schon gekündigt hatte. Einfach lächerlich. 1.) Es waren 2 feste Arbeitstage vereinbart. Vor Ort hieß es dann aber, wir wissen nicht, wann die Ware kommt und rufen Dich an. Es wurde also erwartet, dass ich mir 56 Stunden ...
-Es wurde erwartet, dass man min. eine halbe Stunde vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn da ist. Um 9 Uhr war laut Vertrag der eigentliche Arbeitsbeginn und als ich mal wegen verspäteten Bus um 8:50 Uhr da war wurde ich von der Bezirksleitung runtergemacht, weil ich beinahe den Laden nicht rechtzeitig geöffnet habe. Natürlich wurden diese extrazeit nicht bezahlt obwohl es immer behauptet wurde. Es ist auch gesetzlich nicht richtig gewesen, da es durchaus Tage gab an denen 10 Stunden eigentliche Arbeitszeit ...
Sich das, was viele Kritiker sagen und schreiben, auch mal zu Herzen nehmen. Und last but not least: Endlich einem Betriebsrat zustimmen! Denn dann lösen sich viele Probleme schon von ganz alleine. Ok, vielleicht nicht für Sie, aber den Mitarbeitern würde es ungemein helfen. Das alles hat nämlich auch etwas mit gegenseitigem Vertrauen zu tun, was bei TEDi aber in keiner Weise gegeben ist. "Misstraue jedem!", lautet bei TEDi eher die unausgesprochene Devise.. auch (oder gerade insbesondere) untereinander gegenüber den ...
Familiäre Atmosphäre sollte man als Arbeitgeber vorleben. Hinter jeder Personalnummer steht ein Mensch. Mehr transparent. Was Tedi im Januar und Februar mit den Mitarbeitern gemacht hatte ist mehr als schäbig. Hunderte von Mitarbeitern müssen nun mit weniger Geld auskommen. Die App ist ganz nett. Aber wer es familiär möchte, spricht persönlich mit seinen Mitarbeitern. Ein Hoch auf die Digitalisierung. Was man da sparen kann. Ein Filialleiter/in sollte Freiraum für eigene Entscheidungen haben. Ansonsten machen sie sich lächerlich und verlieren an ...
Echte Perspektiven und Wertschätzung, und das ist eben kein generisches Dankesschreiben, das wir alle über's MDE-Gerät einmal lesen dürfen. Klar verfolgt TEDi ein gewisses Konzept und Ziel, aber Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden. Sei es das Gehalt, die Möglichkeit Stundenmäßig aufzustocken oder aber richtige Mitarbeiter Benefits wie Rabatte, Weihnachtsgeld, Gesundheitsgeld oder sowas ... Mehr Flexibilität in der Umsetzung gewisser Sachen wäre gut. Man kann einfach nicht immer alles so machen, wie es im TEDi-Aktuell steht oder die BZL es sich ...
Der am besten bewertete Faktor von TEDi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 653 Bewertungen).
Geht so. Ich weiß nicht, wie es in anderen VKL Gebieten ist, aber dort versuchte sich jeder selbst der nächste zu sein, um ja nicht beim VKL aufzufallen. Bzw. Versuchte jeder sich besser darzustellen, um nicht der nächste zu sein, der auseinandergenommen wurde. Ständig haben Kollegen gekündigt.
In jeder Filiale unterschiedlich, leider gibt es keine Zigarettenpausenregel. Das führt schnell zu Ungerechtigkeiten wenn das rauchende Personal alle 2h für 15min rauchen geht und die nichtrauchenden Person in dieser Zeit die Kasse übernehmen muss, und die eigenen Arbeiten somit nicht schafft.
Starker Zusammenhalt. Es gibt wie überall anders auch Situationen an denen man auf Hilfe angewiesen ist vor allem bei dieser starken Expansion. Sollte man in diese Situation kommen kann man sich auf seine Kollegen verlassen.
Wie in der Schule findet man auch hier Gruppenbildungen. Das einzige dass die Kollegen zusammen hält ist wie sehr ihnen gewisse Dinge an dem Job nicht zusagen
Super Team, wenn es jemandem schlecht geht fangen ihn die Kollegen auf. Bei plötzlichen Ausfällen hält das Team gut zusammen um die Filiale abzudecken.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEDi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 646 Bewertungen).
Öhm, da ist 1 Stern noch zu viel. Ok, der Mindestlohn ist eben nur ein MINDESTlohn, gestützt von unserer Bundesregierung. Aber die Agenda 2010 ist wieder ein völlig anderes Thema und die Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen auch. Da TEDi mit über 3000 Filialen in 15 Ländern Umsatz macht, ist es schon recht armselig, die Mitarbeiter mit dem Mindestlohn abzuspeisen. Sind die Gewinne wirklich so schlecht, dass man sich nicht mehr leisten kann? Oder will man einfach nur nicht? Im Übrigen wird ...
Es ist frustrierend zu beobachten, wie einige Mitarbeiter Gehaltsanpassungen erhalten, während anderen fälschlicherweise mitgeteilt wird, dass keine Anpassungen vorgesehen sind. Zusätzlich werden Führungskräfte, die offensichtlich nicht über die erforderliche Kompetenz verfügen, übermäßig entlohnt, während ihre Mitarbeiter die eigentliche Arbeit erledigen und die Ergebnisse dann als ihre eigenen präsentieren. Diese Ungerechtigkeiten und fehlende Anerkennung führen zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration im Team.
Gehalt richtet sich nach dem Mindestlohn. So weit so gut. Es gibt für keinen Mitarbeiter Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen aufgrund besonderer Ereignisse oder andere Gratifikationen. Keine Weihnachtsfeier, kein Wasser, kein Kaffee.. einfach NICHTS! Sofern keine gestzliche Grundlage gegeben ist, bekommt niemand irgendetwas von TEDi. Außer: BZL, VKL und alle höheren Beschäftigte der TEDi GbmH.
Wahrscheinlich das größte Problem dieses Unternehmens. Kollegen die schon immer dort gearbeitet haben, werden dies auch weiterhin hinnehmen. In meiner Position verdiene ich in einem anderen ähnlichen Betrieb das doppelte! Leider gibt es nicht den normalen Handelstarif, daher kann jeder "verhandeln". Schaut man sich andere Discounter an, sind wir bei TEDi am ganz unteren Ende.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 471 Bewertungen).
Nein dieses Angebot ist nicht gut. Auszubildende werden bezahlt wie eine 40 Stunden Vollzeitkraft. Es könnte genauso gut jemand Teamleiter werden der keine Erfahrung gemacht hat geschweige denn eine Ausbildung. Diejenigen die eine Ausbildung machen, fühlen sich natürlich dann auch ein bisschen vereppelt. Auszubildende verrichten die Arbeit wie normale Kollegen und lernen nicht wirklich was dazu.
Wenn man bei Tedi Karriere machen kann, dann definitiv nicht als VerkäuferIn. Wie es in den oberen Führungsebenen Aussieht weiss ich nicht, die beste Aufstiegsgeschichte die ich hörte war eine Verkäuferin, die nach 14 Jahren als Filialleitung dann endlich Bezierksleitung wurde.
Etwas gutes hat es allerdings, dass Personalmangel herrscht. Man wird sehr schnell zur Filialleitung erkoren und darf für das selbe Gehalt mehr arbeiten und stressig alles planen. Eine Einarbeitung gibt es allerdings nicht, deswegen sind kompetente Leitende selten.
Wenn man sich weiterbilden möchte soll das bitte nichts kosten. Oder man kann es dann bitte selber finanzieren und bekommt auch danach nicht mehr Gehalt oder Ähnliches. Meiner Meinung nach sehr traurig. Denn das sind die Mitarbeiter die schlussendlich gehen werden.
Ohne Vorkenntnisse ist bei Tedi alles möglich. Da ist es auch völlig Wurst ob man es gelernt hat oder nicht! Von heute auf morgen kann jeder eine Filialleitung übernehmen ohne vorher irgendwelche Schulungen oder ähnliches machen zu müssen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TEDi wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TEDi schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeitenden TEDi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1576 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 792 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TEDi als eher traditionell.
