Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 1247 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TEDi die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2049 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1247 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht, wirr und chaotisch. Es sollten Kommunikation, Zuständigkeiten und Prozesse klarer gestaltet werden. Informationen sollten rechtzeitig, vollständig und nachvollziehbar weitergegeben werden. Klare Verantwortlichkeiten, verbindliche Entscheidungswege, transparente Abläufe, regelmäßige Abstimmungen und realistische Prioritäten könnten dazu beitragen, Missverständnisse, Verzögerungen und unnötigen Druck zu vermeiden.
Durch die hohe Fluktuation und die ständig wechselnden Kollegen kann sich aus meiner Sicht kaum ein echtes Teamgefühl entwickeln. Neue Mitarbeitende kommen hinzu, während andere das Unternehmen wieder verlassen, bevor sich stabile Beziehungen und ein verlässlicher Zusammenhalt bilden können. Dadurch entsteht eher ein wechselhaftes unzufriedenes Arbeitsumfeld als ein dauerhaft eingespieltes Team.
Selbst das “mobile Arbeiten“ vermittelt für mich nicht wirklich Vertrauen. Es wird aus meiner Erfahrung mit einem gewissen Vorbehalt und immer nur für ein Geschäftsjahr gewährt und gleichzeitig immer wieder vermittelt, dass es jederzeit wieder entzogen werden könnte. Dadurch entsteht eher das Gefühl, dass mobiles Arbeiten ein Druckmittel ist, anstatt ein modernes und vertrauensbasiertes Arbeitsmodell.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden war aus meiner Sicht oft unprofessionell. Von Wertschätzung, keine Spur.
Statt Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung herrschte meiner Erfahrung nach teilweise eine Atmosphäre von Druck, Misstrauen und gegenseitigem Lästern. Besonders schlimm fand ich den Umgang einiger Vorgesetzter mit den Mitarbeitenden.
Empathie und Wertschätzung? Fehlanzeige. Wer sich über Mitarbeitende hinter deren Rücken äußert, schafft meiner Meinung nach kein gesundes Arbeitsklima.
Gleichzeitig wird enorm viel erwartet. Hoher Arbeitsdruck, enge Deadlines und unbezahlte Überstunden (!! keine Arbeitszeiterfassung !!) gehören aus meiner Erfahrung leider dazu. Und das bei einer Bezahlung, die in keinem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung und Belastung steht.
Mein Fazit: Schlechte Bezahlung, hoher Druck, fehlende Wertschätzung, eine für mich enttäuschende Führungskultur und eine belastende Arbeitsatmosphäre.