TEDi 

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Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es sollte wenigstens jemand aus der Personalabteilung bei dem Gespräch anwesend sein. Die Fachabteilung sollte sich im Vorfeld mit der Bewerbung des Bewerbers wenigsten befasst haben und auch entsprechend gekleid und vor allem rasiert sein. Das halbe Glas Wasser hätte man sich auch schenken können. Das Gespräch war alles andere als PROFESSIONELL!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Die Interviewer entsprechend schulen
- Vorher auf das Gespräch vorbereiten
- Wahrheitsgemäße angaben machen, nicht mit "attraktiven Zusatzleistungen" werben wenn es keine gibt
-Bewerbertermine ernst nehmen und die Bewerber nicht ewig warten lassen

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Wissen über das Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Man wird im Bewerberpool aufgenommen, man findet die Bewerbung laut Absage Mail gut jedoch ist Stelle vergeben allerdings nur für diese Region...Leute wenn ich schreibe deutschlandweit flexibel und ihr gute Leute sucht dann setzt jemanden in HR der was davon versteht!!!

Verbesserungsvorschläge

Marktgerechte Konditionen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst zu den positiven Punkten: Rückmeldung zu meiner Bewerbung erfolgte einen Tag später, sowie eine damit verbundene Einladung zum Bewerbungsgespräch.
Das Gespräch verlief sehr angenehm, ungezwungen und freundlich. Insgesamt ein sehr positiver Eindruck. Anschließend wurde ich zu einem weiteren Gespräch eingeladen, da man von meiner Personen offenbar positiv überzeugt war. Zwei Tage vor dem zweiten Bewerbungsgespräch, bekomme ich eine unpersönliche E-Mail, dass das Bewerbungsverfahren gestoppt wurde und interene Umstrukturierungen vorgenommen werden. Bitte was? Das weiß man als Unternehmen doch schon vorher! Sehr unprofessionell und absolut enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Mehr engagierte, freundliche, gepflegtere Verkäuferinnen einstellen. Bezirksleitungen welche man ernst nehmen kann und keine Teenager an diesen Posten lassen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Warum Tedi?

Verbesserungsvorschläge

In einem Vorstellungsgespräch wird nicht das Zimmer verlassen, wenn das Handy klingelt!
Die Gesprächsführung sollten Ihren Anstellung entsprechend Gekleidet erscheinen, wie es auch von Bewerbern gewünscht wird!
Fragen nach KinderWunsch oder Nennung von Namen anderer Unternehmen wo man sich beworben hat sind absolut unangebracht!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Assistentin im Personalbereich beworben und Monate später zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses habe ich mit einer Personalreferentin und mit dem Personalchef durchgeführt und ist wunderbar verlaufen: Es hat zwar etwa länger gedauert als gedacht (1,5 Stunden), aber es was sehr ausführlich, informativ und sogar angenehm; es wurde auch keine unangenehme Fragen gestellt.
Kurze Zeit später bekam ich leider eine Absage, es wurde mir allerdings angeboten, meine Unterlagen zu behalten und auf mich zu einem später Zeitpunkt zu zukommen, falls eine ähnliche Stelle frei werden sollte. Dies akzeptierte ich.
Etwa eine Woche später wurde ich angerufen und es wurde mir eine ähnliche Position in einer anderen Abteilung vorgeschlagen. Der Termin für ein Gespräch erfolgte promt. Nun dieses zweites Gespräch war im Gegenteil zum ersten eine ziemliche Katastrophe, jedenfalls für mich. Es wurden mir nur typische Personalfragen gestellt und meine Ansprechpartner sind kaum auf die Stelle bzw. die Aufgaben eingegangen. Sehr enttäuschend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim Gespräch waren 3 Personen beteiligt:
Logistikmanager, Gruppenleiter Dispo (ca. 25 Jahre alt), Personaler.
Das Gespräch mit den ersten beiden Personen verlief an sich ganz ok.
Einder der o.g. Personen hat dem Gespräch die entsprechend negative Note gegeben.
Eine seiner ersten Äußerungen: "Sie wissen wie Sie Ihr Gehalt bei uns aufbessern können?". Dabei wusste ich direkt was der Mann meinte: KINDER! Mein Antwort war kurz und knapp: "Kinder sind toll und kosten auch Geld. Ich bin hier um zu arbeiten und Geld zu verdienen".
Damit hat der Mann ein großes "NEIN" in meinem Kopf erstellt.
Die DLG (Dortmunder Logistik Gesellschaft) ist für Tedi tätig und war für dieses recht schlechte Bewerbungsgespräch verantwortlich.
Discounter bleibt Discounter. Auch beim Verhalten und Gehalt.
Bis heute habe ich keine Resonanz bekommen (auch besser so).