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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Lebenslauf wurde intern nicht kommuniziert, dadurch Verwirrung bei mir als Bewerber. Fragen wurde beantwortet aber scheinbar nicht wahrgenommen. Hilfsbereitschaft wird mir negativ ausgelegt weil der gegangene Vorgänger auch hilfsbereit war. Persönliche Umorientierung in eine Nischen Thematik im IT Bereich h wurde negativ bewertet obwohl es 9 Jahre her ist. Alles in allem kann ich es nicht empfehlen, da nicht mal mein CV dem Bereichsleiter bei Gesprächsbeginn bekannt war. Der Abteilungsleiter hat ihn dann weitergeleitet nachdem ich ihn 4 Wochen zuvor zugesandt habe. Danke für die absage, nach dem Gespräch hätte ich dort selbst auch nicht angefangen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selten ein so unangenehmes und respektloses Vorstellungsgespräch erlebt. Das Gespräch wurde von der Bezirksleitung geführt.

Anstatt eine wertschätzende Atmosphäre zu schaffen, wurde mein Lebenslauf penibel und in einem extrem herablassenden Ton auseinandergenommen. Anzumerken, dass man sich für Lebenslauf-Lücken rechtfertigen muss – auf eine derart inquisitorische Art –, ist schlichtweg nicht zeitgemäß und unprofessionell. Bewerber werden hier offensichtlich nicht als potenzielle, wertvolle Mitarbeitende behandelt, sondern von oben herab kritisiert.

Wer so mit Menschen umgeht, darf sich über den Fachkräftemangel nicht wundern. Für mich absolut inakzeptabel und keine Firma, bei der ich arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Absage kam per Telefonat mit der Aussage das man mit Kindern unerwünscht ist

Verbesserungsvorschläge

Offen und ehrlich bei Absagen sein und auch begründen, warum man eine gelernte Fachkraft abweist. Das Unternehmen will das man sich weiter auf Stellen bewirbt, aber lässt einen im Ungewissen hängen. Bei sowas bewirbt man sich doch dann nicht nochmal
Professionelle Unternehmen haben auch den Mut während dem Vorstellungsgespräch zu sagen wenn es nicht passen sollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch ich möchte Ihnen gerne ein kurzes Feedback zu meinem Eindruck vom Bewerbungsprozess geben.

Das Vorstellungsgespräch hat bei mir leider keinen professionellen Eindruck hinterlassen. Insbesondere die Körpersprache während des Gesprächs – beispielsweise dauerhaft verschränkte Arme – wirkte wenig offen und wertschätzend. Gerade im Bewerbungsprozess sollte ein Gespräch auf Augenhöhe stattfinden und einen professionellen Eindruck vermitteln.

Außerdem wurde die ausgeschriebene Stelle mit Dortmund als Einsatzort beworben. Im Vorstellungsgespräch stellte sich jedoch heraus, dass der tatsächliche Einsatzort Kamen ist. Solche wesentlichen Informationen sollten bereits in der Stellenausschreibung transparent und ehrlich kommuniziert werden. Das erspart Bewerbern unnötigen Aufwand und vermeidet falsche Erwartungen.

Unabhängig von Ihrer Entscheidung möchte ich anmerken, dass ich nach diesem Gespräch selbst von einer Zusammenarbeit Abstand genommen hätte. Als angehender Wirtschaftsinformatiker lege ich großen Wert auf Professionalität, Transparenz und eine wertschätzende Kommunikation – diese Aspekte konnte ich in diesem Bewerbungsprozess leider nicht erkennen.

Ich wünsche Ihnen dennoch alles Gute und hoffe, dass Sie dieses Feedback als Anregung nutzen, Ihren Bewerbungsprozess künftig transparenter und professioneller zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

keine Absage schreiben mit der Info "danke für das persönliche kennen lernen" wenn es gar kein Vorstellungsgespräch gab.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch hinterließ bei mir einen sehr zwiespältigen Eindruck.
Es wurde angekündigt, mir den Arbeitsvertrag direkt vor Ort vorzulegen, wobei massiv darauf gedrängt wurde, diesen sofort zu unterschreiben.

​Mein berechtigter Einwand, das Dokument in Ruhe zu Hause prüfen zu wollen, wurde mit der Begründung abgelehnt, dass dies aufgrund der ausschließlich heutigen Anwesenheit der personalverantwortlichen Person nicht möglich sei. Man bot mir lediglich an, den Vertrag vor Ort zu prüfen. Letztlich kam es dann nicht zur Vorlage des Dokuments.

​Zusätzlich empfand ich die Frage, ob ich bereits schlechte Erfahrungen mit Arbeitgebern gemacht habe, als äußerst merkwürdig und deplatziert. In Kombination mit dem vorherigen Drängen auf eine sofortige Unterschrift wirkte dies so, als wolle man kritische Nachfragen oder eine externe Prüfung gezielt unterbinden.

​Dieses Vorgehen empfand ich als unprofessionell und wenig vertrauenserweckend. Ein seriöser Arbeitgeber sollte Bewerbern Zeit für eine so wichtige Entscheidung einräumen, statt künstliche Eile zu erzeugen.

Verbesserungsvorschläge

definitiv alles

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit dem Bewerber, auch Zeit für ein Gespräch nehmen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Ehrlichkeit in der Kommunikation: "Geben Sie niemals an, ein Bewerbungsgespräch geführt zu haben, wenn dieses in der Realität nie stattgefunden hat. Das ist respektlos gegenüber der Zeit des Bewerbers."
- Datenschutz ernst nehmen: "Es ist höchst fragwürdig, sensible Daten (Steuernummer, Bankverbindung) einzufordern, wenn der Bewerbungsprozess noch gar nicht abgeschlossen ist oder die zuständige Person nicht einmal Zeit für ein Gespräch hat."
- Interne Organisation: "Sorgen Sie dafür, dass Filialleiter und Personalabteilung besser abgestimmt sind, damit Bewerber nicht umsonst anreisen, nur um dann vertröstet zu werden."
- Wertschätzung: "Hören Sie auf, Standard-Absagen zu verschicken, die den Tatsachen widersprechen. Authentizität im Umgang mit Menschen sollte Vorrang haben."