Chaos, schlechte Führung & monatelange Fehler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen waren hilfsbereit und freundlich. Das ist aber auch das Einzige.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unqualifizierte Führungskräfte
Chaotische Personalpolitik
Falsche Lohnabrechnungen über Monate
Fehlende Planung & Organisation
Schlechte Wertschätzung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gründlich austauschen und schulen.
Lohnabrechnungen endlich korrekt und zeitnah erstellen.
Realistische Warenbestellungen statt automatischem Überfluss.
Motivation der Mitarbeiter durch faire Behandlung steigern.
Struktur, Ordnung und echte Kommunikation schaffen.
Arbeitsatmosphäre
In der Filiale herrschte dauerhaft Chaos. Die Warenlieferungen waren völlig realitätsfern geplant – saisonale Artikel kamen in absurden Mengen an, egal ob Platz oder Bedarf vorhanden war. Organisation existierte praktisch nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Filialleitung, Bezirksleitung und Mitarbeitern war katastrophal. Rückmeldungen wurden ignoriert, Probleme nicht ernst genommen und wichtige Informationen gingen ständig verloren.
Kollegenzusammenhalt
Es gab kleine Gruppen, die wirklich arbeiten wollten – aber leider auch viele Kollegen, die kaum Deutsch sprechen, keinerlei Motivation hatten oder sich jede Woche krankgemeldet haben. Am Ende mussten immer dieselben Leute die ganze Arbeit machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte waren vollkommen ungeeignet. Mein ehemaliger Filialleiter hat während der Arbeitszeit Joints geraucht, ist durchs Geschäft gelaufen und niemanden hat es interessiert. Andere stellvertretende Leitungen saßen stundenlang im Lager ohne zu arbeiten. Kompetente Mitarbeiter werden ignoriert, unfähige dagegen „befördert“.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst könnte gut sein – wenn das Management nicht alles zerstören würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt absolut unterdurchschnittlich. Und das Schlimmste: monatelang falsche Lohnabrechnungen, trotz mehrfacher Hinweise.
Steuerklasse falsch eingetragen, Urlaubstage falsch berechnet, fehlende Stunden – und auf Korrekturen musste man wochenlang warten.
So geht man nicht mit Mitarbeitern um, die ihre Arbeit korrekt erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es, aber eher für diejenigen, die am wenigsten geeignet sind. Kompetenz scheint keine Rolle zu spielen.