Interessante Aufgaben, aber Verbesserungspotenzial bei Führung und Arbeitsbedingungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Kolleginnen und Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben und gute Rabatte für Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung, Personalmangel, geringEntwicklungsmöglichkeiten und zu wenig Anerkennung für geleistete Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, bessere Personalplanung, fairere Bezahlung und transparentere Kommunikation würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Will da echt nichts sagen
Kommunikation
Die Kommunikation war überwiegend offen und direkt. Informationen wurden zeitnah weitergegeben und bei Fragen gab es Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat gut zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Wie überall gab es gelegentlich Herausforderungen, insgesamt war der Zusammenhalt jedoch positiv.
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel und Schichtarbeit war die Work-Life-Balance teilweise schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten war insgesamt in Ordnung. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und mehr Wertschätzung sowie Unterstützung wären wünschenswert gewesen.
Interessante Aufgaben
Als Teamleiterin hatte ich abwechslungsreiche Aufgaben und Verantwortung. Allerdings wiederholten sich viele Tätigkeiten im Alltag und es gab nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war aus meiner Sicht nicht immer gegeben. Manche Mitarbeitende wurden unterschiedlich behandelt, wodurch Entscheidungen nicht immer fair wirkten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit sehr angenehm. Sie waren zuverlässig, respektvoll und unterstützten das Team. Insgesamt herrschte ein wertschätzender Umgang.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung. Hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel machten den Arbeitsalltag jedoch oft anspruchsvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch Verbesserungspotenzial beim Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit spielte im Arbeitsalltag eher eine untergeordnete Rolle
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach aus meiner Sicht nicht der Verantwortung als Teamleiterin. Zusätzliche Benefits waren begrenzt.
Image
Das Unternehmen ist bekannt, jedoch stimmen Außenwirkung und interne Arbeitsbedingungen nicht immer überein
Karriere/Weiterbildung
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, bessere Personalplanung, fairere Bezahlung und transparentere Kommunikation würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.