Führungsloses Unternehmen, Verbesserungen werden kaum angestoßen. Fehler werden nicht abgestellt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balanxe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, nicht vorhandene Förderung,
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Ihre Mitarbeiter mehr mitnehmen und Ideen sammeln. Die Ideen dann versuchen umzusetzen oder kommunizieren, warum es nicht geht oder was nur geht. Kommunizieren!
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist schlecht. Vertrauen ist keines mehr da, weil die Geschäftsführung selber keine Zukunft mehr im Kerngeschäft sieht. Ein Mobile-Tool, was für mehr Arbeit als Erleichterung der Arbeit sorgt. Ein ERP-System, was nicht auf einen Service-Dienstleister zugeschnitten ist, wurde in die Service-Organisation geprügelt, was die Arbeit ungemein erschwert. Besonders, weil nach 6 Monaten noch immer viele Mitarbeiter nicht das System verstehen.
Image
Die Firma hat inzwischen ein schlechtes Außenbild auf Kunden und Bewerber. Hier kann man wirklich nur mitnGeld locken.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Möglichkeit, Überstunden können in freie Tage genommen werden oder Termine wahrgenommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und zu fragwürdig, aber im Großen und Ganzen in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Als Monteur gibt es verschiedenste interne und externe Schulungen und Weiterbildungen.
Im Innendienst wird nichts gefördert und ist perspektivlos.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen selber gut, Abteilungsübergreifend eher schlecht, weil jeder nur seinen Bereich sauber hält und nicht mehr abteilungsübergreifend gedacht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird versucht einen entsprechenden Arbeitsplatz anzubieten um der Firma zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Bis heute wissen teilweise die Führungskräfte nicht mit einem ERP-System umzugehen und die gewünschte Kommunikation wird immer schlechter. Konflikte gibt es zwischen den Abteilungen, aber kaum Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Großraumbüros als Durchgangsweg mit Kantinen-Atmosphäre, wo teilweise Personal und Monteure sich unterhalten und eine gelegentlich eine „Kirmes“ veranstalten.
Viele andere haben ein kleineres Büro.
Kommunikation
In den meisten Abteilungen führungslose Kommunikation und dann wundert man sich, dass in der ausführenden Ebene schlecht gearbeitet wird.
Gehalt/Benefits
Keine regelmäßige Anpassung an die Inflation. Eine Anpassung von ca. 5% wurde als Anpassung an die Inflation verlauft, die davor aber 2x 10% betrug und dann zum Glück auf 5% sank.
Interessante Aufgaben
Keine ausgeglichene Arbeitsbelastung. Einige, die nachweislich die Seele baumeln lassen und andere, die das auffangen müssen. Führungs- und Kontrollschwäche