Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageWie schon geschrieben: Klare Aussagen, klare Linien. Endlich jemand, der genaue Ziele und Wege definiert hat.
Das Gehalt kommt noch pünktlich.
Leider immer wenigen.
Pünktliches Gehalt
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für jegliches Anliegen.
- es wird oft was versprochen und dann hält man sich nicht dran
- Abteilungsleiter der Buchhaltung
- immer ab Anfang des Jahres bis Mitte läuft ein Kündigungsmarathon, seit 2022 ist es so
Schneller reagieren, besser kommunizieren, weniger Fluktuation, eine stabile Gehaltssituation behalten
Schneller reagieren, besser kommunizieren, weniger Fluktuation, eine stabile Gehaltssituation behalten
Schneller reagieren, besser kommunizieren, weniger Fluktuation, eine stabile Gehaltssituation behalten
Manchmal kompliziert & langsam in der Abstimmung im Konzern (was so ziemlich überall gleich ist)
Es wäre schön wenn man einmal im Jahr eine Niederlassung direkt besuchen könnte. Somit hätte man die Gesichter mit denen man es zu tun hat einmal persönlich, direkt vor sich. So etwas schweißt auch zusammen!
Mehr Beförderung und Karrierechancen. Mehr Zusammenhalt und organisierte Events zwischen den Mitarbeitern. Eine kleine Geste wäre zum Jahresende zu den Weihnachtsfeiertagen wünschenswert...
Führungskräfte sollten Ihre Mitarbeiter mehr mitnehmen und Ideen sammeln. Die Ideen dann versuchen umzusetzen oder kommunizieren, warum es nicht geht oder was nur geht. Kommunizieren!
Vielleicht liegt es nicht an den Mitarbeitern warum der Laden nicht läuft, sondern weiter oben. Man kann nicht Bundesliga spielen wollen wenn es für die Kreisliga schon nicht reicht!
schneller einstellen, bessere Kommunikation mit ausländischen Arbeitnehmern, außerhalb Deutschlands bekannter werden
Der am besten bewertete Faktor von TEDOM Service ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Arbeiten sind vielfältig, wir machen nicht immer das Gleiche, aber manchmal ist es viel und wir machen Aufgaben, die uns nicht zufallen sollten.
Die Arbeiten sind vielfältig, wir machen nicht immer das Gleiche, aber manchmal ist es viel und wir machen Aufgaben, die uns nicht zufallen sollten.
Die Arbeiten sind vielfältig, wir machen nicht immer das Gleiche, aber manchmal ist es viel und wir machen Aufgaben, die uns nicht zufallen sollten.
Die Arbeiten sind vielfältig, wir machen nicht immer das Gleiche, aber manchmal ist es viel und wir machen Aufgaben, die uns nicht zufallen sollten.
Es stellen sich immer wieder neue Herausforderungen bei Kunden. Es wird nicht langweilig!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEDOM Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Man hört über 10 Ecken mal was, aber von Kommunikation hält die Firma nicht viel. Es wird nur so getan
Schlechter geht es eigentlich nicht!
Teilweiße leider schwerfällig
Naja kein Kommentar
In den meisten Abteilungen führungslose Kommunikation und dann wundert man sich, dass in der ausführenden Ebene schlecht gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Als Monteur gibt es verschiedenste interne und externe Schulungen und Weiterbildungen.
Im Innendienst wird nichts gefördert und ist perspektivlos.
Competenz Center sitzt auch nur ihre Zeit ab.Kann man auch drauf verzichten.
Viel versprochen nichts gehalten
Weiterbildung findet nicht statt
Wenn man selbst will, dann kommt man auch voran
