44 Bewertungen von Mitarbeitern
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Familiär
Immer ein offenes Ohr bei Problemen jeglicher Art
Super Team
Flache Hierarchie alle per Du
Der Informationsfluss ist Super. Die Mitarbeiter werden abgeholt.
Man kann sich einbringen und entfalten :-)
Kollegialer Zusammenhalt
Homeoffice, auf persönliches wird bestmöglich eingegangen
Man hilft sich
Es wird zugehört und man bekommt Feedback
Standort könnte moderner sein
Guter Durchschnitt
Abwechslungsreich aber auch stressig
Teamgedanke, viele Freiheiten und immer ein offenes Ohr
An der Kommunikation wird gearbeitet, aber es ist noch Luft nach oben.
Sehr viele Freiheiten, lockerer und respektvoller Umgang, Bürosituation bzgl. Schall verbesserungswürdig (wird dran gearbeitet)
Home-Office, flexible Arbeitszeiten, auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen
Sehr hoher Zusammenhalt, gelebter Teamgedanke
Aktuelles Führungsteam hört zu und setzt um! Aufgrund von Arbeitsstau aus der Vergangenheit allerdings auch stark eingebunden.
Die Kommunikation wird stetig verbessert.
Gehälter überdurchschnittlich, pünktliche Zahlung, Bonussystem
TEDOM bietet eine Vielzahl an Aufgaben und Tätigkeitsfeldern.
Einige Kollegen, Spannende Arbeit an sich
Bezahlung, Kommunikation, einige werden überbezahlt und sind falls an ihrer Stelle...
Bessere Ausstattung, VIEL mehr Kommunikation was in der Firma passiert und vielleicht mal auf hören zu denken das 10 Leute vor der Tür stehen und auf nen Job warten in dieser Firma
Je nach Kollege, Dispo und aufgabe macht es spaß ode rist zum Haare ausreißen
wir sagen so schön... seit dem Namenwechsel von Schnell zu Tedom Schnell und dann zu TEDOM ist halt das "schnell" bei der Firma gestrichen worden wie auch viele Kunden es empfinden
Das Klappt zu mindest in der Dispo bereich Osten ganz gut hinsichtlich was in dem job möglich ist.
ein Paar interne und externe Lehrgänge sind für manche Kollegen zu holen aber das wars dann auch.
Branchen mäßig nicht gerade das beste, Auch kein urlaubs oder Weihnachtsgeld... jedeglich ein 10% Bonus den man jeden Monat verlieren kann wenn man mal was falsch macxht oder der vorgesetzte mal wieder den Boss spielen will... also nichts womit man rechnen sollte bei seinen Monats kosten...
Gehaltserhöhungen sind auch ehr schwierig selbst nach größeren Fortbildungen gibt es dort keine Möglichkeiten mehr Geld für nun mehr Arbeit zu bekommen
vieles wird doppelt und 3 fach versendet...
Naja.... der eine mag den anderen nicht und so geht dann los mit dem hin und her.
Wenn man mit seinem Lieblings Kollegen aber was macht das läufts.
so weit möglich findet hier Rücksicht statt
Keinerlei Kommunikation und Willkür nso wie oft leere versprechen
Geräuschkulisse ist natürlich Kunden abhängig aber sowas wie Lärmzuschläge oder sonstiges brauch man nicht erwarten.
Und Werkzeug.... naja man hat halt was zum schrauben und mit ganz viel gebettel bekommt man auch mal was besseres oder pfuscht halt wieder was zurecht...
Außer Buschfunk eigentlich keinerlei Infos...
Grundsätzlich ist die Arbeit und fehlersuche an den BHKWs ein interessanter Job!
Die meisten Kollegen sind sehr nett und teamorientiert. Außenseiter gibt es überall!
Wünsche bei Änderungen in der Arbeitszeit etc. werden ernst genommen und in der Regel umgesetzt!
Wer möchte, kommt hier weiter, die Türen stehen offen. Weiterbildungen werden in der Regel positiv aufgefasst und nach Möglichkeit unterstützt
Faire, leistungsgerechte Bezahlung über dem Durchschnitt
TOP! Für mich geht es nicht besser.
Immer ein offenes Ohr, auch wenn die Zeit sehr eng bemessen ist. Ich bin sehr zufrieden.
Grundsätzlich gut, einige Bereiche könnten bezüglich Schall- und Tageslicht verbessert werden, man arbeitet dran
Die Kommunikation in allen Bereich könnte noch etwas besser werden, geht aber in die richtige Richtung!
Man hat sehr viele Freiheiten und kann sich persönlich gut einbringen.
Die Altlasten, die oft noch das Tagesgeschehen beeinflussen.
Der gute Weg, den man nun eingeschlagen hat, muss weiter gegangen werden.
Die Firma hat immer noch am schlechten Image zu knabbern. Das kommt aber noch von der Vergangenheit mit den Entlassungen.
Man hat viel Freiheiten und kann auch mal kurzfristig frei nehmen, wenn privat etwas Dringendes ist.
Mittlerweile auf einem sehr guten Niveau
Zukunftsfähige regenerative Energiegewinnung
Die Kollegen sind super und es macht Spaß, zusammenzuarbeiten.
Der Umgang ist generell kollegial und Respektvoll.
Beim Großteil passt es mittlerweile. Die schlechten Chefs sind nicht mehr in der Firma.
Abteilungen untereinander verbesserungsfähig
Kann nicht klagen
Sehr interessante Branche und vor allem in einem sinnvollen Bereich der Energietechnik.
Die Atmosphäre ist gut kann aber noch verbessert werden
Flexible wenn mal zeit für Private dinge braucht
Steht ein offenes Ohr und Fair in allen dingen
Durch Standort Wechsel leichte Verschlechterung aber es wird dran gearbeitet
Es wird Aktiv über Änderungen gesprochen
Die Angenehme Team Atmosphäre und den Lockeren und Respektvollen Umgang über alle ebenen Hinweg
eine Teilweiße sehr Hohe Auslastung
keine Gesundheitsangebote
Den Standort in Ahaus Renovieren lassen.
Angenehme Atmosphäre niemand will hier irgendwem irgendwas böses
Ausbaufähig
auf wünsche wird eingegangen allerdings ist es möglich dass man diese ein paar mal öfters äußern muss
überdurchschnittliche Gehälter leider kein Weihnachts oder Urlaubsgeld dafür einen Monatlichen Bonus für Service Monteure
Meistens gut man kann mit jedem reden und jede Entscheidung wird auf einem begründeten Fundament beschlossen
benötigte Arbeitsmittel werden alle gestellt teilweiße könnte aber ggf. eine schippe drauf gelegt werden.
Teilweiße leider schwerfällig
viel Abwechslung auch nach über 10 Jahren immer wieder etwas neues
Viele individuelle Feiheiten; flache Hierarchie und persönlichen Kontakt bis zum Geschäftsführer
Kommunikation und Transparenz verbessern; konsequente Umsetzung der begonnenen Veränderungen
Viele Freiheiten, HomeOffice und Remote, flache Hirarchie, direktes Feedback
Viel Luft nach oben; aber auch sehr positive und loyale Kundenfeedbacks
Hoher Grad an Freiheiten und Rücksicht auf persönliche Belange, teilweise individuelle Reglungen
Speziell für Techniker schon. Im Innendienst eher begrenzt, aber prinzipiell möglich.
Pünktliche Gehaltszahlungen. Individueller monatlicher Bonus für Techniker. Branchenübliche Gehälter im Innendienst.Zulagen zu gesetzlichen Tagegeldern und Übernachtungspauschalen für Techiker. Überstunden werden bezahlt oder können abgebummelt werden. Bikeleasing. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sommerfest.
Ist vorhanden und prägt den Arbeitsalltag, da das Unternehmen im Sektor Regenerativer Energien tätig ist.
Zusammenarbeit klappt gut in Teilbereichen und direkt miteinander arbeitenden Teams; Ehrlichkeit und Vertrauensvolle Atmosphäre nehmen wieder zu
Älteren Kollegen wird versucht, altersgemäße Tätigkeiten und Belastungen anzupassen, sofern von der prinzipiellen Arbeitsaufgabe her möglich, auch ältere Mitarbeiter werden neu eingestellt. Wertschätzung nimmt wieder zu.
In Vergangenheit häufig Wechsel der Vorgesetzten. Aktuelles Leitungsteam lebt neuen Spirit und setzt längst überfällige Maßnahmen um. Offene Führungskultur.
Servicefahrzeuge, Werkzeuge und IT-Hardware auf modernem Stand. Büros bedürfen einer weiteren Modernisierung und Personalisierung. Technische Ausstattung ist gut. Schnelles Internet und Mobilfunk müssen am Standort optimiert werden.
in stetigem Verbesserungsprozess
Frauen haben Aufstiegs-und Wiedereintrittsmöglichkeiten und werden als Kolleginnen sehr geschätzt.
Hohe Arbeitsbelastung auf allen Ebenen. Arbeitsgebiete werden individuell nach gemeinsamer Abstimmung angepasst. Wünsche finden Berücksichtigung, sofern möglich.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Mobiles Arbeiten auch nach Corona an 2 Tagen in der Woche möglich. Der Zusammenhalt unter den Kollegen der unteren Ebenen ist top.
Keine Beteiligung am Betriebsergebnis. Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Kein Inflationsausgleich. Hohe Fluktuation in der Verwaltung. Zuviele Menschen in zu kleinen Büros. Baulicher Zustand der Hauptverwaltung desolat. Keine Konstanz durch ständig neue Vorgesetzte mit ständig neuen Ideen.
Mehr Empathie für die Beschäftigten und deren Sorgen und Bedürfnisse zeigen. Beteiligung am Betriebsergebnis und/oder Weihnachtsgeld zahlen. Ständige Fluktuation bei den Vorgesetzten beenden. Vertrauen aufbauen, dass die Arbeitsplätze langjährig sicher sind. Arbeitsplätze zeitgemäß gestalten.
Durch hohe Fluktuation in den Keller gerutscht, Jobangst geht um.
Für langsame Entscheidungen beim Kunden bekannt, schon beim Anblick der baulichen Zustände am Hauptsitz fragt man sich ob hier ordentlich gearbeitet wird.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an 2 Tagen in der Woche sind (noch) möglich
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nahezu nicht bis gar nicht. Aufstiegschancen gibt es eigentlich so gut wie nicht, da Führungsstellen in fast allen Fällen mit neuen externen Personen besetzt werden.
Keine Tarifbindung. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Gewinnbeteiligung/Prämie in den unteren Ebenen. Kein Inflationsausgleich. Gehaltserhöhungen sind auch nach Jahren äußerst schwierig durchzusetzen. Immerhin kommt das Gehalt immer pünktlich.
Gerade beim Sozialbewusstsein gegenüber den Beschäftigten gibt es große Defizite.
Durch die hohe Fluktuation bei den Vorgesetzten haben sich die Angestellten selber sehr gut vernetzt.
Ein Verbleib bis zur Rente ist hier eher unwahrscheinlich, da eine hohe Fluktuation herrscht und es kein Sozialempfinden gegenüber alten, nicht mehr so schnellen und flexiblen Mitarbeitern zu geben scheint.
Dadurch dass die Führungsebene ständig wechselt gibt es keine Konstanz, weil in dieser Ebene kein Firmenfachwissen aufgebaut werden kann und mit ständig neuen Ideen angefangen wird.
Der Hauptsitz in Rodewald ist in einem ehemaligen Autohaus und in einem schlechten baulichen Zustand, die Büros sind nicht mehr zeitgemäß und total überbesetzt. Die EDV ist teilweise veraltet. Die Büroausstattung ist Flickwerk. Der ganze Firmensitz ist dadurch überhaupt nicht repräsentativ.
Über Betriebsergebnisse wird lieber geschwiegen.
Durch hohen Technikanteil sind deutlich mehr Männer beschäftigt und die wenigen Frauen führen eher administrative Tätigkeiten aus.
Grundsätzlich für technische Interessierte eine sehr interessante Tätigkeit. Technisch nicht so versierte haben es schwer.
So verdient kununu Geld.