48 von 88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld kommt pünktlich
Vorgesetzte sind auf ganz hohem Ross!Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Komplette Führungsebene austauschen,vor allem im Servicebereich!
Natürlich schlecht,auch bei den Kunden.
Man bekommt keine Weiterbildung,CC ist überfordert.
Es wird nicht auf Unweltschutz geachtet.
Führungskräfte ohne Fähigkeiten
Schlechter denn je
Bekommen immer die gleichen.
Seit 1,5 Jahren fand ich gar nichts mehr gut
- es wird oft was versprochen und dann hält man sich nicht dran
- Abteilungsleiter der Buchhaltung
- immer ab Anfang des Jahres bis Mitte läuft ein Kündigungsmarathon, seit 2022 ist es so
Offene Kommunikation, Regeln, die Leiter nicht ständig austauschen - bringt schlechte Laune so wie es zuletzt auch war. Keine Drohungen. Keine Lügen und hinterlistige Aussagen.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, mal besser mal schlechter.
Kann mit den richtigen Leuten besser sein.
Mehr Schein als sein, man muss erstmal ganz viel betteln und am besten für das ganze Jahr schon mitteilen an welchen Tagen man mal früher Feierabend brauch oder HO etc.
Aussage; früher hatte man das auch nicht, dann soll man jetzt nicht rumheulen.
Das kam von einem Abteilungsleiter.
Wenn man selbst will, dann kommt man auch voran
War okay
Wenn es hart auf hart kommt, würde fast keiner für den anderen einstehen.
Kein Problem
Über die wird nur gelästert, kaum einer verhält sich wie ein Vorgesetzter.
Welche Kommunikation? Man hört über 10 Ecken mal was, aber von Kommunikation hält die Firma nicht viel. Es wird nur so getan
Nein.
War immer gut zu tun.
Work-Life-Balanxe
Kommunikation, nicht vorhandene Förderung,
Führungskräfte sollten Ihre Mitarbeiter mehr mitnehmen und Ideen sammeln. Die Ideen dann versuchen umzusetzen oder kommunizieren, warum es nicht geht oder was nur geht. Kommunizieren!
Betriebsklima ist schlecht. Vertrauen ist keines mehr da, weil die Geschäftsführung selber keine Zukunft mehr im Kerngeschäft sieht. Ein Mobile-Tool, was für mehr Arbeit als Erleichterung der Arbeit sorgt. Ein ERP-System, was nicht auf einen Service-Dienstleister zugeschnitten ist, wurde in die Service-Organisation geprügelt, was die Arbeit ungemein erschwert. Besonders, weil nach 6 Monaten noch immer viele Mitarbeiter nicht das System verstehen.
Die Firma hat inzwischen ein schlechtes Außenbild auf Kunden und Bewerber. Hier kann man wirklich nur mitnGeld locken.
Homeoffice-Möglichkeit, Überstunden können in freie Tage genommen werden oder Termine wahrgenommen werden.
Ab und zu fragwürdig, aber im Großen und Ganzen in Ordnung.
Als Monteur gibt es verschiedenste interne und externe Schulungen und Weiterbildungen.
Im Innendienst wird nichts gefördert und ist perspektivlos.
In den Abteilungen selber gut, Abteilungsübergreifend eher schlecht, weil jeder nur seinen Bereich sauber hält und nicht mehr abteilungsübergreifend gedacht wird.
Älteren Kollegen wird versucht einen entsprechenden Arbeitsplatz anzubieten um der Firma zu helfen.
Bis heute wissen teilweise die Führungskräfte nicht mit einem ERP-System umzugehen und die gewünschte Kommunikation wird immer schlechter. Konflikte gibt es zwischen den Abteilungen, aber kaum Verbesserung.
Teilweise Großraumbüros als Durchgangsweg mit Kantinen-Atmosphäre, wo teilweise Personal und Monteure sich unterhalten und eine gelegentlich eine „Kirmes“ veranstalten.
Viele andere haben ein kleineres Büro.
In den meisten Abteilungen führungslose Kommunikation und dann wundert man sich, dass in der ausführenden Ebene schlecht gearbeitet wird.
Keine regelmäßige Anpassung an die Inflation. Eine Anpassung von ca. 5% wurde als Anpassung an die Inflation verlauft, die davor aber 2x 10% betrug und dann zum Glück auf 5% sank.
Keine ausgeglichene Arbeitsbelastung. Einige, die nachweislich die Seele baumeln lassen und andere, die das auffangen müssen. Führungs- und Kontrollschwäche
Entlohnung
Mehr die Arbeit der Techniker zu schätzen wissen
Teilweise sehr schwierig
Im Außendienst kaum vorhanden
Schwere Arbeit und teilweise katastrophalen Bedingungen
Schlecht
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für jegliches Anliegen.
Nichts! Mir gefällt es super gut! Ich hoffe das ich dort die Rente noch erlebe!!
Es wäre schön wenn man einmal im Jahr eine Niederlassung direkt besuchen könnte. Somit hätte man die Gesichter mit denen man es zu tun hat einmal persönlich, direkt vor sich. So etwas schweißt auch zusammen!
Sehr nett
Das müssen wir verbessern. Aber liegt an uns allen selber!!
Im Außendienst etwas schwierig.
Keine Frage wir helfen uns gegenseitig.
Sehr gut! Steht hinter uns!!
Brauch noch einen Ticken Verbesserung in Deutschland. Nach Tschechien sollte es wesentlich besser werden.
Es stellen sich immer wieder neue Herausforderungen bei Kunden. Es wird nicht langweilig!!
ein bisschen Familiengeist
Schneller reagieren, besser kommunizieren, weniger Fluktuation, eine stabile Gehaltssituation behalten
schneller einstellen, bessere Kommunikation mit ausländischen Arbeitnehmern, außerhalb Deutschlands bekannter werden
Korrekt
Dies könnte verbessert werden
Beides vermischt sich in unserer Tätigkeit recht häufig
Eine Akademie wie in alten Zeiten wäre gut
Die Gehälter sind angemessen und liegen über dem Durchschnitt des Landes, in dem wir leben.
Dies könnte verbessert werden
Gut
Keine problem, gutes Einvernehmen
Insgesamt gutes Verhalten
Für die Büroarbeit ist es kein Problem, aber manchmal hat man als Neueingestellter nicht alles sofort zur Hand.
es wird besser
No opinion
Die Arbeiten sind vielfältig, wir machen nicht immer das Gleiche, aber manchmal ist es viel und wir machen Aufgaben, die uns nicht zufallen sollten.
ein bisschen Familiengeist
Schneller reagieren, besser kommunizieren, weniger Fluktuation, eine stabile Gehaltssituation behalten
schneller einstellen, bessere Kommunikation mit ausländischen Arbeitnehmern, außerhalb Deutschlands bekannter werden
Korrekt
Dies könnte verbessert werden
Beides vermischt sich in unserer Tätigkeit recht häufig
Eine Akademie wie in alten Zeiten wäre gut
Die Gehälter sind angemessen und liegen über dem Durchschnitt des Landes, in dem wir leben.
Dies könnte verbessert werden
Gut
Keine problem, gutes Einvernehmen
Insgesamt gutes Verhalten
Für die Büroarbeit ist es kein Problem, aber manchmal hat man als Neueingestellter nicht alles sofort zur Hand.
es wird besser
No opinion
Die Arbeiten sind vielfältig, wir machen nicht immer das Gleiche, aber manchmal ist es viel und wir machen Aufgaben, die uns nicht zufallen sollten.
ein bisschen Familiengeist
Schneller reagieren, besser kommunizieren, weniger Fluktuation, eine stabile Gehaltssituation behalten
schneller einstellen, bessere Kommunikation mit ausländischen Arbeitnehmern, außerhalb Deutschlands bekannter werden
Korrekt
Dies könnte verbessert werden
Beides vermischt sich in unserer Tätigkeit recht häufig
Eine Akademie wie in alten Zeiten wäre gut
Die Gehälter sind angemessen und liegen über dem Durchschnitt des Landes, in dem wir leben.
Dies könnte verbessert werden
Gut
Keine problem, gutes Einvernehmen
Insgesamt gutes Verhalten
Für die Büroarbeit ist es kein Problem, aber manchmal hat man als Neueingestellter nicht alles sofort zur Hand.
es wird besser
No opinion
Die Arbeiten sind vielfältig, wir machen nicht immer das Gleiche, aber manchmal ist es viel und wir machen Aufgaben, die uns nicht zufallen sollten.
Wie schon geschrieben: Klare Aussagen, klare Linien. Endlich jemand, der genaue Ziele und Wege definiert hat.
Viele Systemänderungen im gleichen Zeit, anders geht aber nicht.
Nach Stabilisierung, mehr auf Weiterbildung achten.
Spannend , aber konstruktive
Ehrlich, ich bin der, welchen jetzt gegen Arbeitszeitregelung, gegen mich alleine tätig ist... Ist aber meine Entscheidung, jetzt mehr Zeit dem Unternehmen zu opfern, dass wir bald/schneller wieder im "Komfortzone" landen...
Bis auf wenige Ausnahmen, sehr gut.
Immer klare Aussagen, klare Linien. Endlich jemand, der genaue Ziele und Wege definiert hat.
Organigramm sollte aktualisiert sein, sonnst GUT
Gibt´s immer :-)
Autonomie und Flexibilität.
Hierarchische Abschottung und manchmal schwierige Kommunikation bei der Erörterung von Problemen oder Schwierigkeiten.
Mehr Beförderung und Karrierechancen. Mehr Zusammenhalt und organisierte Events zwischen den Mitarbeitern. Eine kleine Geste wäre zum Jahresende zu den Weihnachtsfeiertagen wünschenswert...
So verdient kununu Geld.