Da waren manche Personen wohl sehr enttäuscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte und Aufgaben an denen man teilhaben kann, Tee trinken bis zum Ende. Mitarbeiter werden unterstützt soweit sie sich dazu erklären,
Mittagspause gilt für alle im Vertrieb, man hat Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Aufgaben sind für die Belegschaft aufgrund des Personal Wechsels sehr vielseitig und man braucht mehr Ruhe. ,
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten Anpassung - Gleitzeit und in manchen Sparten sehr sommerfreundlich
Arbeitsatmosphäre
different manche packen mit an manche lassen sich bedienen
Image
leider durch viele persönliche Bewertungen sehr angespannt
Work-Life-Balance
Was soll das sein, Work kennt nicht jeder Life praktizieren einige auch vor 17:00
Karriere/Weiterbildung
nicht gleich erkennbar aber möglich wenn man sich dafür stark macht.
wer Herzblut zeigt wird unterstützt
Gehalt/Benefits
kann sich gut zum Wettbewerb messen,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden bei Produkten und Entsorgung, die Tafel bekommt auch noch Produkte für den Verbrauch
Kollegenzusammenhalt
es gibt welche die voll mitziehen und andere die bisher keine Inspiration für sich selbst gefunden haben
Umgang mit älteren Kollegen
Anerkennung ist vorhanden aufgrund des Fachwissens
Vorgesetztenverhalten
Hilfsbereit und sozial verbindlich,
Arbeitsbedingungen
traditionell jedoch nicht wie in einer Werbeagentur tee zeit am Arbeitsplatz wo es passt
Kommunikation
Neue Struktur entwickelt sich langsam
Gleichberechtigung
wird großen Wert drauf gelegt
Interessante Aufgaben
Vielseitig und kreative Aufgaben möglich wenn eigene Imitative vorhanden
Arbeitgeber-Kommentar
Moin und vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns, dass dich unsere Produkte genauso begeistert haben wie uns. Teetrinken kann man hier bei uns tatsächlich sehr viel, es gibt immer wieder Neuheiten, die man probieren sollte!
Es gibt viel zu tun, und auch wir als mittelständiges Unternehmen merken, dass es uns an geeigneten BewerberInnen fehlt. Aktuell arbeiten KollegInnen daran, neue Wege zu finden, um neue MitarbeiterInnen für die offenen Stellen zu finden. Ein Teil davon sind auch Weiterbildungsangebote und interne Strukturverbesserungen.
Als Handelsunternehmen haben die Arbeitszeiten von MitarbeiterInnen sehr konkrete Konsequenzen. So etwas wie Gleitzeit zum Beispiel ist bei uns nicht für alle Abteilungen gleichzeitig geeignet. Es bedarf mehr Abstimmung und muss gut geplant sein.
Es ist aber ein Bereich, den wir gerne mit aktuellen MitarbeiterInnen ausarbeiten wollen, ohne dass es zu Unzufriedenheiten durch Ungleichbehandlungen kommt.
Wir können immer wieder nur unterstreichen, dass unsere MitarbeiterInnen das höchste Gut des Unternehmens sind. In ihnen vereint sich eine große Menge an Know-how und nur mit ihnen können wir einer erfolgreichen Zukunft entgegengehen.