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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Produkte und Aufgaben an denen man teilhaben kann, Tee trinken bis zum Ende. Mitarbeiter werden unterstützt soweit sie sich dazu erklären,
Mittagspause gilt für alle im Vertrieb, man hat Kommunikation
das man sich trotz subjektiver Meinung weiter um Verbesserungen in allen Bereichen kümmert und versucht das Team für die notwendigen Themen zu unterstützen
Traurig wenn einem da nichts einfällt oder?
Den Kollegenzusammenhalt.
Muss ich erstmal überlegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles bis auf die Kollegen.
Keine respekvolle Kommunikation und Umgang, keine Struktur, kein gutes Vorbild von Vorgesetzten, sehr altes Büro, keine vollständige Einarbeitung.
die Aufgaben sind für die Belegschaft aufgrund des Personal Wechsels sehr vielseitig und man braucht mehr Ruhe. ,
das die Zeit leider schneller vergeht als die Umsetzung
Auch diese Liste wäre zu lang!
Verbesserungsvorschläge
Verständnis aufbringen das die Work Life Balance noch lange nicht in Life Work Balance umgeschlagen ist. Mehr Vertrauen von den Arbeitnehmern fordern und das kommunizieren.
Geänderte Struktur, bessere Arbeitszeit, moderne Büroräume, bessere Einarbeitung, der Arbeitgeber soll lernen, wie man respektvoll mit den Mitarbeiter kommunizieren kann.
Die Liste wäre zu lang!
Die Firma müsste sich komplett neu aufstellen und vor allem eine Wechsel in der gesamten Führung bekommen.
Arbeitszeiten Anpassung - Gleitzeit und in manchen Sparten sehr sommerfreundlich
Soziale Kompetenz, bessere Arbeitsbedingungen , höhere Gehälter, mehr Wertschätzung , neue Arbeitsgeräte, bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TEE-MAASS Theodor Maass ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen trug dazu bei, die Situation erträglicher zu machen. Der tägliche Umgang mit der Geschäftsleitung war jedoch häufig von Kritik geprägt und belastete das Arbeitsklima erheblich.
es gibt welche die voll mitziehen und andere die bisher keine Inspiration für sich selbst gefunden haben
Kollegen helfen sich gegenseitig, besonders wenn man dem psychischen Druck dort nicht standhalten kann
wer sich mit einbringt erhält Resonanz
Ich kam mit jedem gut zurecht! Das man sich nicht mit jedem gleich gut versteht ist halt so. Vor allem, wenn es viele unterschiedliche Altersgruppen sind. Aber auch das fand ich gerade gut am Team! Ich hätte mehr abteilsungsübergreifenden Teamaktivitäten aber auch gefeiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEE-MAASS Theodor Maass ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird nichts geboten. Persönliche Entwicklung ist auch nicht möglich.
Wird nicht angeboten.
es gibt nichts
Da ging in der Tat nicht so viel. Ich habe aber auch nie danach gefragt, deswegen kann ich nicht sagen, was passiert wäre, wenn ich mal gefragt hätte.
Generell ist Tee Maass offen für Weiterbildungen, man muss allerdings manchmal den Anstoß geben da es für diesen Bereich keinen Prozess und keine Abteilung gibt. Dann werden solche Ideen aber mit Freude angenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEE-MAASS Theodor Maass wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet TEE-MAASS Theodor Maass schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEE-MAASS Theodor Maass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEE-MAASS Theodor Maass als eher modern.
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