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Nach dem ersten Gespräch über teams hatte ich einen guten Eindruck, aber keine Reaktion mehr, selbst auf Anfrage und das ist nun schon 2 Monate her.

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Ich habe mich auf eine Senior UX/UI Designer Stelle beworben, da die Beschreibung gut zu meinem Profil passte.
Schnelle erste Rückmeldung und angenehmer Erstgespräch (das allerdings last minute verschoben wurde). Das Interview selbst war ziemlich kurz und ging meistens um meinen Lebenslauf. Infos zur Rolle gab’s zu wenig. Mir wurde gesagt, dass ich in ein paar Tagen eine Rückmeldung bzw. Case Study bekomme.
Erst 2 Wochen später (nach zwei Nachfragen von mir) ging es weiter. Dann gab’s eine (interessante!) Case Study und ein zweites Interview. Im Gespräch wurden meine Ideen/Lösungen eigentlich nicht besprochen – das Feedback war nur „in Ordnung“. Hat sich eher wie eine Prüfung angefühlt als ein Austausch :|
Am nächsten Tag hatte ich noch ein drittes Interview mit einem anderen Teammitglied, und dann kam raus, dass sie eigentlich gar keinen UX/UI Designer suchen, sondern jemanden für Motion/Ads.
Versprochen war eine schnelle finale Antwort (1–2 Tage), stattdessen wurde ich 2+ Wochen geghostet. Erst nach 2 Follow-ups von meiner Seite kam eine generische Antwort ohne Feedback.
Am Ende: Zeitverschwendung für beide Seiten. Eine UX/UI Stelle ausschreiben, wenn man eigentlich nach Motion Designer sucht und das nur im 3. Schritt besprechen... Und – eine Case Study machen lassen und dann null Feedback geben finde auch respektlos (vor allem für eine "Senior" Stelle).

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Leider hat sich nach dem Interview nie jemand zurückgemeldet - auch nicht auf Nachfrage. Solches Verhalten im Bewerbungsprozess spricht meiner Meinung nach nicht für einen respektvollen Umgang mit Mitarbeiter:innen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Jan 2025 beworben - im Juli 2025 hat mich dann eine der HR Mangerin - nach 6 Monaten - zu einem Gespräch eingeladen. Außerdem hatte diese gemeint ich hätte kürzlich beworben. Daraufhin hatte ich meine Verfügbarkeit geschrieben & gefragt wie es jetzt erst einer Meldung kam und ob es um die Stelle geht, für die ich mich ürsprünglich beworben hatte? Keine Antwort. Das Gespräch selbst, welches direkt mit dem dem Head Of stattfand, war für mich eine Zeitverschwendung, da der Manager nichts in Bezug auf meiner Arbeitserfahrung wissen wollte (nur in Bezug auf Stellen, die 6 Jahre her waren). Es schien mir als war er 0 vorbereitet und hatte sich gar nicht meinenj Lebenslauf durchgelesen. Zudem meinte er zu mir auch, dass ich mich kürzlich beworben hatte und es ging um eine Stelle, für die ich mich nie bewarb! Er schloss das Gespräch mit "HR meldet sich dann bei dir!" Im Prinzip hatte sich AI bei mir gemeldet, ich bekam nämlich nur eine generalistische Absagt. Sehr enttäuschend bei einer Firma, die für mich eigl von außen so professionell aussah. Ich würde mir auch wirklich wünschen, dass man achtsamer mit meinen Daten umgeht und einen persönlicheren Kontakt führt. Sorry das ich hier nichts Besseres erzählen kann. TEG meldet euch gerne bei mir, wenn ihr noch mehr Infos zu meinem Feedback braucht

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Wenn man Stellen ausschreibt, dann sollte man diese auch wirklich besetzen wollen oder zumindest zeitnah eine Rückmeldung beim Bewerber gewährleisten…

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Keine

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Man gibt sich viel Mühe mit der Bewerbung und investiert Zeit. Statt einer Rückmeldung, ob nun positiv oder negativ, bekommt man einfach nichts. Keinen einzigen Piep.

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Keine

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Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Design-Stelle beworben, die sehr spannend klang. Der Bewerbungsprozess selbst war jedoch ernüchternd: Nach meiner Bewerbung gab es wochenlang keine Rückmeldung, trotz Nachfragen. Am Ende kam eine Standardabsage – ohne persönliches Feedback oder erkennbaren Bezug zur Bewerbung. Für ein Unternehmen, das sich der digitalen Bildung und Zukunftsgestaltung verschrieben hat, hätte ich mir mehr Transparenz und Wertschätzung im Umgang mit Bewerbenden gewünscht.

Fazit:
Kommunikation ist auch im Recruiting ein Zeichen von Respekt. Hier gibt es noch deutlich Luft nach oben.