Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Das Vertrauen, der Zusammenhalt, die Expertise, die Diversität der Kollegen und Kolleginnen.
Es werden enorme Freiheiten gewährt, dadurch ist viel persönliches Wachstum möglich. Trotzdem wird man nicht allein gelassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung und fehlende Kultur
Verbesserungsvorschläge
Dass es in Startups mal rumpelt, sollte jedem klar sein. Umso wichtiger sind Onboarding, Kultur und (menschlich wie fachlich) qualifizierte Führung.
Klare Kommunikation zu wichtigen Entscheidungen oder Entwicklungen, was aber bereits stark verbessert wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TEG Tomorrow Education Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anfangs gut, aber nach einer Weile war ausschließlich Zeit, um Aufgaben zu besprechen.
Obwohl wir alle im Vertrieb arbeiten, gibt es hier absolut keine Ellbogenmentalität. Im Gegenteil, alle sind super hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, wo sie nur können. Das ist echt eine Seltenheit und macht die Arbeit so viel angenehmer!
exzellent, die gemeinsamen Termine (Offsites, Mallorca etc. ) sind immer die Highlights
Sehr gut, jeder hilft jeden.
Insgesamt herrscht ein sehr positiver Team-Spirit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEG Tomorrow Education Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Katastrophal. Burnout vorprogrammiert. Das muss man als Unternehmen trotz 100% Home Office erstmal schaffen
Von mir wurde eine Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit gefordert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte nicht den Eindruck, dass Weiterentwicklung gewünscht war
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, vor allem durch regelmäßige Feedbackgespräche. In meinem Fall gab es auch die Möglichkeit einer namhaften externen Weiterbildung, die vom Arbeitgeber bezahlt wurde.
Ich lerne viel von meinem Team, habe bisher aber noch nicht an einer Weiterbildung teilgenommen.
Gute Chancen und starke Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEG Tomorrow Education Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TEG Tomorrow Education Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEG Tomorrow Education Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEG Tomorrow Education Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.




































