Chaos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und fehlende Kultur
Verbesserungsvorschläge
Dass es in Startups mal rumpelt, sollte jedem klar sein. Umso wichtiger sind Onboarding, Kultur und (menschlich wie fachlich) qualifizierte Führung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt leider keine wirkliche Unternehmenskultur, was sich in vielen Bereichen bemerkbar macht.
Work-Life-Balance
Von mir wurde eine Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit gefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit dem höheren Sinn geworben, Langzeitarbeitslose wieder in die Berufstätigkeit zu helfen. Das äußert sich nach meiner Erfahrung in einem starken Profitabilitätsgedanken.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab einige Umstrukturierungen, durch die diverse ältere und sehr erfahrene MA gehen mussten.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich hat kurz nach mir die aktuelle Head of Marketing gestartet. Da mein direkter Fachkollege kurz nach meinem Start das Unternehmen verlassen hat, sollte ich den Bereich selbstständig betreuuen.
Ich habe mehrmals darum gebeten, gemeinsam die Erwartungshaltung an meine Rolle zu besprechen, um die Anforderungen bestmöglich erfüllen zu können, aber auch einschätzen zu können, inwieweit ich für das neue Aufgabenfeld supportet werden müsste. Darauf wurde zwar erst kurz eingegangen, an Heiligabend 2025 hatte ich dann aber leider die Kündigung innerhalb der Probezeit im Briefkasten.
Die private Telefonnummer aus meinem Lebenslauf wurde ohne Absprache verwendet, um mich außerhalb der Arbeitszeiten zu kontaktieren.
Kommunikation
Ich habe die Kommunikation als zu kurz gedacht und Intransparent erlebt.