Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tegos die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- findet zwischenmenschlich in angemessener Form statt
- Informationen über den Stand des Unternehmens
Kann nur für die Verwaltung sprechen - hier hat sich ein gutes und starkes Team gebildet.
Kleineres mittelständisches Unternehmen, daher muss die Vertretung organisiert sein. Die Kollegen unterstützen sich hier aber sehr gut.
Auch hier sind die älteren Bewertungen nachvollziehbar, mittlerweile jedoch nicht mehr zutreffend. Den jetzigen Führungskräften schient bewusst zu sein, wie wichtig ein angenehmes Umfeld ist.
Kleineres Unternehmen, daher vielfältige Aufgaben
Neue Führungsmannschaft ist in der Umsetzung, ein angenehmes Umfeld zu schaffen, in dem den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen gebracht wird.
Die schlechten, älteren Bewertungen in diesem Punkt sind zum damaligen Zeitpunkt nachvollziehbar, mittlerweile aber nicht mehr relevant.