Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man bekommt pünktlich sein Gehalt
Die Stimmung in der Firma, der Umgang mit dem Personal etc
Die Montage abgeben. Das Personal ist zu wenig und zu schlecht ausgebildet
Da selbst der Meister und Vorarbeiter dort in den Sack gehauen haben, ist das arbeiten nur noch Qual.
Bis 16:30Uhr wenn man keine Montage hat. Aber diese „seltenen“ vorkommenden Montage sind fast täglich und die wichtigsten Kunden darf man nur Sonntag hin… Samstag ist immer eine Montage… Und es ist nicht möglich Überstunden abzufeiern!
Nur die, welche die das eigene Produkt sind, werden gestattet
Jeder kann frei sein Gehalt aushandeln.
Die Firma muss Gewinn machen, egal wie ist das Motto
Leider sind die 3, die den Laden wirklich zusammen gehalten haben, gegangen. Nur noch 2 vernünftige da, aber die wollen auch noch gehen….
Alter ist egal, es wird alles von allen verlangt!
Da nun die zweite Generation die Firma übernommen hat, ist es nicht mehr Familär wie einst…
Wenn man mal in der Firma bleibt, darf man viele Vorbereitungen machen, heißt Bänder Kleben und schweißen. Aber eine Absaugvorichtung sucht man vergebens
Mit vernünftig reden ist da leider nicht mehr. Es wird nur verlangt, obwohl es unmöglich ist, aber das ist egal.
Wenn man der Chefetage hörig ist, alles akzeptiert ist man der beste Mann im Haus. Wenn nicht, dann wird nur auf einem rumgehackt
Wenn man sich für Förderbänder interessiert und dann dadurch viele Firmen besucht und sieht, kann das für einen Spannend sein
Durch die durch Kündigungen stetig wechselnden Kollegen lernt man recht schnell recht viele interessante Leute kennen. Mit einigen Kollegen habe ich immer noch Kontakt, mit anderen gar nicht mehr. Beides freut mich sehr.
So viel. Das ist nicht mal eine Bewertung aus Hass o.ä. Das ist durchdachte Kritik, und die schlimmsten Sachen habe ich bewusst nicht ausgepackt. Das spricht glaube ich für sich.
Stetig niedriger
Schlecht, die Menschen kennen den miserablen Ruf
Überstunden nicht mehr zählbar, keine Möglichkeit zum Abbau
Ganz ganz unteres Level
Einstiegsgehalt bei jungen Absolventer höher als dort 10-20 Jahre in Position
Durchwachsen, es gibt überall mal bessere und schlechtere Kollegen
Es wird zunehmend mehr informiert
Die Geschäftsleitung war stets bemüht. 30 Tage Urlaub sind viel und keine Selbstverständlichkeit. Es wird auch kein großer Druck ausgeübt auf die Belegschaft.
Ein Betriebsrat könnte als Kommunikationstohr zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fungieren.
Leider mehr Intrigen als bei Game of Thrones, aber es geht voran.
Es ist durchwachsen und kommt auf die Abteilungen an.
Es war mal besser, aber Julius bemüht sich.
Überstunden werden gernr gesehen
Karrierechancen sind da. Man kann mit viel Leistung auch aufsteigen, dss finde ich gut.
Leider unterirdisch. Auch wenn es unter Kollegen viel Spaß gibt, bringt es nichts wenn man in Vollzeit so viel bekommt, dass man am Wochenende noch Flaschen sammeln muss. Die Flaschen bringen auf jeden Fall genug Geld, um den Strom bezahlen zu können. Ansonsten gibt es auch einen Bonus zu den vorhandenen Boni für spezielle Leistungen.
Leider noch viel Papier aber man zeigt sich bemüht.
Positiv
Ältere Kollegen werden respektiert
Leider nicht kompetent und intrigant
Im Winter muss ich mir meine Jacke und Schal anziehen, weil die Heizung wegen Kostengründen abgestellt wird. 1 Mal war es sogar so kalt, dass die Tasse an meiner Lippe klebte. Ansonsten nicht klimatisiert oder ähnliches.
Es gibt regelmäßige Rundmails
Gleichberechtigung ist hier auf jeden Fall da!
Er ist seit vielen Jahren erfolgreich am Markt.
Er könnte sich bei der Vergütung durchaus etwas großzügiger zeigen
Ich habe für meinen Arbeitgeber keine konkreten Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehm
Sehr gut
passt
bedingt möglich
in Ordnung
ist ausgeprägt
Enger Zusammenhalt
ist fair
vorbildlich
hervorragend
funktioniert gut
existiert
sind vorhanden
Wasser und Obst, sowie Kaffe sind umsonst und Montagewagen darf ab und an nach der montage ( vorausgesetzt montagebeginn/Ende außerhalb der regulären arbeitszeit) mitgenommen werden.
Zu viel für dieses Feld!
GF wechseln
Kennst nicht mal seine Partner
Kaum Privatleben weil immer Druck da war!
Es gibt nur bei ausscheidenden Vorgesetzten aufstiegsmöglichkeiten
Das einzig positive!
Um alles was man zum arbeiten braucht muss gefeilscht werden
GF verzögert Zeitpunkt persönlicher Gespräche und Gehaltsverhandlungen immer sehr weit hinaus! (6 Monate)
Gehaltsverhandlungen ziehen sich wie ein Kaugummi in die Länge und am Ende geht man frustriert aus diesen hinaus.
Lag nur am Job selber nicht an der Firma...
Die Kollegen, Kunden und Partner
Das Verhalten der GF.
Wenn lügen und betrügen zum Alltag gehören.
Riesen Baustelle und der Fisch fängt am Kopf an zu stinken, doch diesem gehört das Unternehmen.
Verbesserung gar nicht machbar.
Interessante Branchen, durch den Druck und die Unzulänglichkeiten der GF schlechte Stimmung in der Belegschaft.
Sehr schlecht geworden, viele Kunden springen ab, da sie zu häufig hingehalten, vertröstet oder auch belogen wurden.
Auch Geschäftspartner werden hintergangen und zum eigenen Nutzen ausgenutzt.
Hin und wieder werden Dinge möglich gemacht, Hürde bis dahin allerdings sehr hoch und wird von der GF nicht verstanden.
Jede Weiterbildung wird nur widerwillig besprochen, selten genehmigt und interne gesehen.
Bei diesen alten Strukturen ist eine Entwicklung nicht möglich.
Schlechte Gehälter, Variable Modelle werden gerne angeboten aber dann durch Klauseln unwirksam.
Solang es Gewinnmaximierung verspricht, gerne
In der Regel sehr gut, durch Unzufriedenheit teilweise schlecht
Viele werden seit Jahren ausgebeutet
Noch nie so eine schlechte Geschäftsführung erlebt.
Kunden, Partner und Mitarbeiter werden belogen und betrogen.
Durch die GF wird viel Unruhe auch in die Belegschaft gebracht. Man hebelt den einen gegen den anderen aus.
Im Winter zu kalt und im Sommer zu warm.
Arbeitsmaterial und Technik veraltet. Investitionen werden gescheut oder halbherzig getätigt. Hauptsache billig
Keine direkten Gespräche, alles wird per Mail gemacht. Es ist nicht gewünscht sich zu unterhalten. GF ist teilweise gar nicht zu erreichen.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Super interessante Segmente
pünktliche Zahlung, auch wenn sie öfters falsch war
notorisches weghören bei Problemen,
vieles
eine Schulung in über 10 Jahren
ein ewiger Kampf
normal
interessenlos an Projekten, nur auf Zahlen neugierig, Erfolge werden anderen Faktoren zu geordnet
warm und trocken
reden nicht erwünscht, alles per Mail
Kollegen die nach dem Mund reden werden gern gesehen
sucht man sich selber
Es gibt 1Flasche Wasser am Tag kostenfrei.
Die Lage ist zentral.
Es gibt viele Parkplätze.
Toiletten werden täglich gereinigt.
Die Tätigkeitsfelder sind interessant.
Siehe einzelne Bewertungen.
Bitte Arbeitsgestze einhalten.
Bitte den Lohn regelmäßig zahlen (sogut wie jede Abrechnung ist falsch)
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Etwas unternehmen um die Mitarbeiter langfristig zu halten.
Bitte weniger Lügen und Gesetzesverstöße.
Offiziell sollen es nur 2Tage WE Arbeit im Monat sein.
Tatsächlich ist es sogut wie jedes Wochenende. 70h Woche ist die Regel.
Selbst nach 13h Arbeitstag wird keine Ablösung geschickt.
Notwendige Zertifikate wie Schulungen (Arbeitssicherheit, Belehrung usw.) werden nur gezahlt, wenn etwas passiert ist.
Die Kollegen halten durch den Druck enger zusammen und unterstützen sich. Nicht jeder findet sofort was neues und muss deshalb noch ne Weile aushalten. Wir helfen uns gegenseitig und halten zusammen.
Leider sehr hohe Fluktuation, da sehr viele nichtmal 1Jahr im Unternehmen bleiben.
Ich kenne nur 1Kollegen Ü60 und der ist unglücklich.
Er meinte, dass er in über15Jahren 2Gehaltserhöhungen hatte und er total kaputt ist, weil keine Rücksicht genommen wird.
Die Geschäftsführung motiviert nicht sondern übt nur Druck aus. (Gehalt wird nicht gezahlt, Urlaub wird nicht gewährt, bei Krankheit wird der medizinische Dienst eingeschaltet, Mitarbeiter werden gegen Ihren Willen über Telefon und WhatsApp zugetextet mit Behandlungsanweisungen).
Die Firma stellt Wasser, dass ist besonders im Sommer gut.
Aber man darf max. nur 1Flasche am Tag.
Für Arbeitssicherheit wird kaum etwas getan. Bei Maschinen soll (für die Effizienz) sogar die Sicherheitsabdeckung abgebaut werden.
Neues Werkzeug gibt es nichtmal, wenn das alte kaputt ist, muss zur Not beim Kunden ausgeliehen werden.
Auf Nachfrage werden auch keine Schutzmaßnahmen (z. B. Atemschutzmaske o.ä.) gestellt.
Das Gehalt von ausgebildeten Industriemechanikern und Technikern (Maschinenbau) orientiert sich ungefähr an dem Tariflohn für Briefträger.
Anstatt Grundgehalt gibt es viele verschachtelte Nebenabreden (variable Vergütung) die dann, wenn das Verhalten des MA nicht stimmt einbehalten werden.
Menschen mit Schwerbehinderung werden wegen Ihrer Behinderung von Werkstattleitung runtergemacht.
Sonderurlaub wird nicht gewährt allg. interessiert sich die GF 0 dafür (außer wenn es um Zuschüsse geht)
Klassischer Bereich Fördertechnik
Spezialbereich Förderbänder.
Mir persönlich gefiel es gut.!
Offene Zahlen, klare Ansagen, hart aber fair
Nicht immer genug Zeit für persönliche Kommunikation
Mehr investieren, mehr Personalressourcen bereitstellen, Qualität der MA fördern
Leistung wird belohnt, Ergebisorientiert, Lernorientiert, hier darf man auch Fehler machen
Solide, traditionell, verlässliche
Hier arbeitet kaum einer mehr als 40h, es wird viel Rücksicht auf privates genommen
Von Assistent zur GL ist möglich in 7-10 Jahren. Wille und Gestaltung zählt.
Klein Anfangen und dann sind Steigerungen gut möglich, gute Netto-Optimierung
Soweit es im Großhandel möglich
Ist großartig, nur dauernörgeler stören, kündigen aber nicht
Einige bleiben von der Ausbildung bis zur Rente
Offener, rationaler und fairer GF mit klaren Vorstellungen, engagierte 2. Ebene die gut vermittelt
Schöne Büros und Arbeitsplätze, teilweise etwas laut in den Großraumbüros, gewerbliche Arbeitsplätze hell und relativ sauber
Viel schriftlich und einiges mündlich, jeder ist erreichbar für Kommunikation, jede Frage wird beantwortet, keine LaberMeetings
Vollkommen flexible Arbeitszeitmodelle
Wer interessante Projekte hat, wird unterstützt und ermutigt
Er ist für seine Mitarbeiter immer ansprechbar
Gehaltsanpassungen gibt es nur wenn sich der Arbeitnehmer darum aktiv bemüht
Zumindest ein jährlicher Inflationsausgleich bei den Gehältern sollte automatisch erfolgen
So verdient kununu Geld.