Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tegtmeier Internet Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Anything but ordinary Nicht nur unsere Software ist einzigartig, sondern auch unsere Team-Mitglieder: Jede und jeder kann sich bei uns in hohem Maße einbringen, entfalten und weiterentwickeln. Und zwar so, wie es der jeweiligen Persönlichkeit entspricht.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterteilt in Lager, innerhalb schon ok, sonst geht es eigentlich nur gegneinander.
Wirklich gut, interessiert im Endeffekt niemanden wann ihr wie was macht. Auch sonst wird Rücksicht aufs Privatleben genommen.
Leider gibt es zwar nominell Vorgesetzte aber mehr auch nicht. Geschäftsführer kümmert sich überhaupt nicht, weswegen man nun auch den Hauptkunden verloren und massiv Mitarbeiter entlassen hat.
Man hat die möglich neues auszuprobieren. Findet aber im Regelfall selten den Weg ins Produktivsystem, weil "haben wir schon immer so gemacht".
Ehrliche und offene Kommunikation. Wertschätzung gerade auch bei der Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Überdurchschnittlich schlecht. Man erfährt Informationen oftmals zuerst von betriebsfremden Personen. Geschäftsführer schläft auch gerne mal in Meetings ein. Generell wird viel geredet ohne was zu sagen. Keine direkte Einflussnahme auf Veränderungen.