Guter Einstieg in das Berufsleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders positiv hervorzuheben.
Hier findet man außerdem einen guten Berufseinstieg, in dem man das 1x1 der Arbeitswelt kennenlernt. Auf Professionalität und Umgangsformen wird sehr großen Wert gelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Berater:
-auf deren Expertise im Bezug auf Besetzungswahrscheinlichkeit setzen (kommt dem Unternehmen ebenso zugute, da mehr Kapazitäten für erfolgsversprechende Aufträge freigesetzt werden)
-Home Office Möglichkeiten für die Abendstunden anbieten
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ist BRENNER-TEKATH umgezogen in ein größeres Gebäude mit modernen Büroräumen in einem ruhigen Industriegebiet. Endlich sind auch ausreichend Parkplätze vorhanden.
Kommunikation
Der Informationsfluss wird stets gewährleistet. Es werden sogar Betriebszahlen geteilt, die vom Management normalerweise verschwiegen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer das Aushängeschild von BRENNER-TEKATH. Berufliches und privates verschmilzt, sodass man auch nach der Arbeit oder am Wochenende etwas zusammen unternimmt.
Work-Life-Balance
Leider ist es in der Personaldienstleistungsbranche üblich, dass die Arbeitszeit vor allem in die Abendstunden gelegt werden. Büroaufenthalte bis 19.00 oder 19.30 Uhr sind keine Seltenheit. Eine Home Office Möglichkeit gibt es nicht. Als Ausgleich startet das Wochenende freitags um 15.00 Uhr. Positiv ist, dass Arzttermine in den Morgenstunden problemlos wahrgenommen werden können und Mitarbeiter bei besonderen Ereignissen auch mal eher gehen dürfen, ohne die Stunden nachholen zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische wöchentliche Ziele wurden wieder abgeschafft, da sie nur für Unzufriedenheit und Druck bei den Mitarbeitern sorgten.
Manche Entscheidungen sind dennoch nicht ganz nachzuvollziehen. Beispielsweise in welcher Tiefe und mit welchem Aufwand Projekte abgewickelt werden. Hier fehlt zum einen das Vertrauen in die Berater den Projekterfolg richtig abschätzen zu können und zum anderen das klare Feedback an den Auftraggeber, wenn bestimmte Positionen nicht zu besetzen sind.
Insgesamt wird jedoch sehr offen mit den Mitarbeitern gesprochen und auf deren Wünsche (soweit mit eigenen Vorstellung deckungsgleich) eingegangen.
Interessante Aufgaben
Der Tag besteht aus immer den gleichen Arbeitsabläufen. Zwar gilt es verschiedene Positionen in verschiedenen Städten zu besetzen, der Ablauf ist jedoch stets derselbe. Für manch einer ist dies vollkommen ausreichend, manch anderer hat jedoch andere Ambitionen. Die beiden Geschäftsführer erkennen Handlungsbedarf und vergeben zusätzliche Aufgaben (z.B. Teamführung, Social Media Arbeit), um die Mitarbeiter zu halten.
Gleichberechtigung
Gewisse Sympathien spielen immer eine Rolle. Es entsteht das Gefühl manche Berater können sich mehr erlauben, als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Berufserfahrung sehr geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr oder weniger als andere Arbeitgeber.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr transparentes Gehaltsmodell mit Provisionsmöglichkeit. Gehaltserhöhungen werden ohne Nachfrage, entweder nach Betriebszugehörigkeit oder besonderen Leistungen, erteilt. Das Einstiegsgehalt könnte jedoch höher ausfallen.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr wird ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt, das individuell genutzt werden kann (sollte sich natürlich zum gewissen Grad mit Aufgabengebiet decken. Ob ein Mandarin- oder Zeichenkurs genehmigt würde, kann ich nicht beurteilen). Besondere Aufstiegschancen gibt es aufgrund der Größe des Unternehmens nur bedingt.
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns sehr, wie Sie uns im Laufe unsere Zusammenarbeit wahrgenommen haben und auch über Veränderungen informiert sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind notiert.
Kommen Sie uns einmal wieder besuchen!
Herzliche Grüße
Dirk Tekath