Mit mehr Anreiz bekommt man auch mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Art, die in den letzten Jahren herrscht. Unseren alten Teamleiter. Davon könnten wir mehr gebrauchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es kein sinnvolles Prämiensystem gibt.
Unseren aktuellen Teamleiter. Was in seiner alten Abteilung schon nicht lief, bekommt er auch aktuell nicht auf die Reihe.
Eine bessere Pausenversorgung wäre wünschenswert.
Der Parkplatz ist eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Statt ständig die Vorgesetzten zur Kontrolle vorbeizuschieben, gebt den Arbeitern die Möglichkeit ihre Arbeit zu organisieren. Mit einer fairen Bezahlung + Leistungsanreiz(Prämienanreiz)wird man sehen was wirklich möglich ist. Dann drehen sich auch die Faulpelze wenn sie etwas mehr verdienen wollen. Somit wäre allen geholfen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, beim den Vorgesetzten leider nur teilweise
Kommunikation
Informiert wir jetzt besser
Kollegenzusammenhalt
Besonders gut unter den alten Ykollegen, die auch noch die dunklen Zeiten kennen
Work-Life-Balance
Schichtarbeit wird mit der Zeit immer beschwerlicher
Vorgesetztenverhalten
Unser alter Vorgesetzter war für seine Leute da und hatte immer ein offenes Ohr. Unserer jetziger Teamleiter lässt sich kaum blicken und schimpft wegen allem herum. Solche Unterschiede gibt es.
Interessante Aufgaben
Etwas mehr Abwechslung und Rotation wäre besser. Voraussetzung wäre, dass man ordentlich angelernt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr Rücksicht wäre oftmals angebracht.
Arbeitsbedingungen
Hitze im Sommer ist kaum auszuhalten. Fast 40Grad zwischen den Maschinen. Teilweise tropische Verhältnisse im Neubau.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Tarifvertrag gab es etwas mehr. Wir stehen aber noch hinter vielen Firmen in der Region zurück. Deshalb findet man auch kaum Fachkräfte.
Image
Tekfor ist in der Gegend kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Ausschreibungen, bei denen die Kandidaten vorher schon feststehen.
Schulungen und Weiterbildungen gibt es nicht.