Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Tekfor Gruppe Logo

Tekfor 
Gruppe
Bewertungen

44 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Tekfor Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Im Allgemeinen zufrieden, Mitarbeiter/Kollegen klagen oft auf sehr hohem Niveau!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neumayer Tekfor Schmölln GmbH in Schmölln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Leider, aber wie nun mal in einem Industriebetrieb entsprechend, laute bis sehr laute Geräuschkulisse. Ebenso geruchsintensive Luft.

Image

Man steht im Winter im warmen und im Sommer auch. Dennoch gibt es schlechtere Jobs und Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Es gibt feste Arbeitszeiten, die über ein Zeiterfassungssystem (Stempeluhr) registriert werden. Überstunden können individuell abgebaut werden. Ebenso gibt es Sonderregelungen für Alleinerziehende.

Karriere/Weiterbildung

Leider muss man in verschiedenen Abteilungen für eine Weiterbildung betteln, teile. über Jahre. Für neue Technologien gibt es kaum Budget im Bezug auf Lehrgänge, Fortbildung und Weiterbildung.
Jedoch kann man in gewissen Abteilungen als Quereinsteiger mehr verdienen als ein Facharbeiter einer anderen Abteilung. Das ist teilweise eine Farce und Frechheit.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedaft. Im Mutterwerk (Hausach) werden für gleich arbeiten deutlich höhere Löhne gezahlt!
Hier ist man definitiv ein Arbeiter zweiter oder gar dritter Klasse (typischer Ausputz der neuen Bundesländer)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht Energie einzusparen. Jedoch werden zeitgemäße Technologien nicht gefördert oder genehmigt ( bspw. Photovoltaikanlagen auf den Hallendächern)
Für den Mitarbeiter stehen jedoch Wasserspender (kostenfrei) Snackautomaten (kostenpflichtig) und je nach Genehmigung auch Müsli oder Obst (kostenfrei und zeitweise) zu Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen herrscht ein gutes, kollegiales, teilweise freundschaftliches Verhältnis zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Alter kann eine Teilzeitregelung in Zusammenarbeit mit der Betriebsrat und der Personalabteilung getroffen werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich für mein empfinden komme gut mit den Vorgesetzten jeglicher Abteilungen zurecht. Man muss aber teilweise mit verschieden Launen der Vorgesetzten umzugehen wissen.

Arbeitsbedingungen

Wie oben schon geschrieben handelt es sich um einen produzierenden Industriebetrieb. Lautstärke und Gerüche vorhanden. Persönlich Schutzausrüstung kann aber jederzeit aus Automaten kostenfrei entnommen werden.

Kommunikation

Neuigkeiten werden über digitale Infopunkte zeitnah bekanntgegeben. Oft müssen aber Details den Vorgesetzten entlockt werden.

Gleichberechtigung

Jeder ist nach seinem Bildungsprofil eingestellt, ganz gleich ob m/w/d

Interessante Aufgaben

Durch Entwicklung und Neuproduktgewinnung ist man gerne mal an einem neuen Arbeitsplatz. Die Einarbeitung ist jedoch deutlich verbesserungswürdig.

Von aussen hui von innen pfui

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Neumayer Tekfor Schmölln GmbH in Schmölln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Total kranke Sparpolitik

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viel Arroganz von oben herab und mal die Bedürfnisse, der Mitarbeiter ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Wird leider von Tag zu Tag immer schlechter

Image

gerechtfertigt nicht die beste

Work-Life-Balance

So ziemlich garnicht vorhanden...ständige kurzfriste Schichtwechsel stehen hier auf dem Tagesplan und auf private Interessen wird keine Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

es gibt ein paar Schulungen, aber wer im Leben weiter kommen möchte, muss sich privat kümmern und auch aus privater Kasse zahlen

Gehalt/Sozialleistungen

Mittlerer Schnitt aber weit entfernt von der Konkurrenz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist vorhanden,Sozialbewusstsein...glaub das Wort gibt es in derFirma nicht

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist zum Glück noch vorhanden.
Leider wird hier auch sehr viel getan, das dieser zerbricht.

Umgang mit älteren Kollegen

Da kann man sich nicht beschweren, solange man auch im alter 100% bringt

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Team-leiter schätzen die Mitarbeiter und behandeln sie wie Menschen( Ausnahmen bestätigen aber auch hier die Regel).
Für den Rest und vorallem für die obere Führung ist man nur eine Nummer, die zu funktionieren hat, ansonsten wird einem das Arbeitsleben provokativ und spürbar schwer gemacht.

Arbeitsbedingungen

Ist sehr gemischt, aber ein grosser Teil auf exterm veralteten Stand

Kommunikation

Kommunikation durch das Unternehmen findet fast garnicht statt. Die einzigste Informationsquelle ist der Betriebsrat. Hier wissen die Mitarbeiter mehr als die Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Hier galt und gilt einzig und allein die Nasenpolitik ...

Interessante Aufgaben

Die gibt es schon, aber dafür ist keine Zeit...man hat ja zu Arbeiten.

Da muss man sich schon sicher sein, hier arbeiten zu wollen.

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neumayer Tekfor GmbH in Hausach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So laid wie es mir auch tut, aber fallt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo blaibt der Mensch?

Verbesserungsvorschläge

Immer nur Besprechungen, keiner macht aber was

Arbeitsatmosphäre

Alle regen sich auf. Motivation geht gegen 0. wer was bewegen will wird ausgebremst.

Image

Tekfor kenn in der ortenau keiner

Work-Life-Balance

Am Wochenende regt man sich schon wieder auf, dass man Montag arbeiten muss .

Karriere/Weiterbildung

Noch nie davon mitbekommen, das man sich zu einer Fortbildung gehen kann

Gehalt/Sozialleistungen

Reden von Tarif, zahlen ihn aber nicht.
Wie gesagt, kein Urlauber und kein weihnachtengehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Weihnachtengehalt
Kein Urlaubergeld

Kollegenzusammenhalt

Schwierig, eher nicht so gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ich akzeptiere meine älteren Kolleginnen super gut

Vorgesetztenverhalten

Manche sind gut.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Ausstattung. Schichtarbeit

Kommunikation

Gibts nicht. Veraltert oder wird nicht miteinander gesprochen.

Gleichberechtigung

Man redet immer von Mitarbeitern, nie aber von Mitarbeiterinnen. Die Firma lebt in den 90zigern.

Interessante Aufgaben

Arbeit mit abgerockten/ veralteten Maschinen.

Bewertung Neumayer Tekfor GmbH Schmölln

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Neumayer Tekfor Schmölln GmbH in Schmölln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen tut alles, es muss nichts verbessern

Arbeitsatmosphäre

Alles super, toller Arbeitgeber, Kollegen Top

Work-Life-Balance

Gesundheitstage, Ercgonomische Arbeitsplätze

Interessante Aufgaben

Es gibt für jeden Interessante Aufgaben, es werden Schulungen durchgeführt


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Teilen

Mit mehr Anreiz bekommt man auch mehr

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Neumayer Tekfor Schmölln GmbH in Schmölln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Art, die in den letzten Jahren herrscht. Unseren alten Teamleiter. Davon könnten wir mehr gebrauchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es kein sinnvolles Prämiensystem gibt.
Unseren aktuellen Teamleiter. Was in seiner alten Abteilung schon nicht lief, bekommt er auch aktuell nicht auf die Reihe.
Eine bessere Pausenversorgung wäre wünschenswert.
Der Parkplatz ist eine Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

Statt ständig die Vorgesetzten zur Kontrolle vorbeizuschieben, gebt den Arbeitern die Möglichkeit ihre Arbeit zu organisieren. Mit einer fairen Bezahlung + Leistungsanreiz(Prämienanreiz)wird man sehen was wirklich möglich ist. Dann drehen sich auch die Faulpelze wenn sie etwas mehr verdienen wollen. Somit wäre allen geholfen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut, beim den Vorgesetzten leider nur teilweise

Image

Tekfor ist in der Gegend kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit wird mit der Zeit immer beschwerlicher

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Ausschreibungen, bei denen die Kandidaten vorher schon feststehen.
Schulungen und Weiterbildungen gibt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Mit dem Tarifvertrag gab es etwas mehr. Wir stehen aber noch hinter vielen Firmen in der Region zurück. Deshalb findet man auch kaum Fachkräfte.

Kollegenzusammenhalt

Besonders gut unter den alten Ykollegen, die auch noch die dunklen Zeiten kennen

Umgang mit älteren Kollegen

Mehr Rücksicht wäre oftmals angebracht.

Vorgesetztenverhalten

Unser alter Vorgesetzter war für seine Leute da und hatte immer ein offenes Ohr. Unserer jetziger Teamleiter lässt sich kaum blicken und schimpft wegen allem herum. Solche Unterschiede gibt es.

Arbeitsbedingungen

Hitze im Sommer ist kaum auszuhalten. Fast 40Grad zwischen den Maschinen. Teilweise tropische Verhältnisse im Neubau.

Kommunikation

Informiert wir jetzt besser

Interessante Aufgaben

Etwas mehr Abwechslung und Rotation wäre besser. Voraussetzung wäre, dass man ordentlich angelernt wird.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Teilen

Firma mit nostalgischem Charme Es gibt eine Gewerkschaft die leider nach der Pfeife des jeweiligen Chefs tanzen.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Neumayer Tekfor (RMW Rotenburger Metallwerke GmbH) in Rotenburg a.d. Fulda gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt wenig gutes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Urlaubs und weihnachtgeld

Verbesserungsvorschläge

Mehr Komplikation nach unten,
Mehr fort/Weiterbildung anbieten
Tarif nahen Lohn zahlen

Arbeitsatmosphäre

Jeder denkt nur an sich...hauseigene Mitarbeiter werden bevorzugt

Image

Schlechte außendarstellung

Karriere/Weiterbildung

Sogst wir nicht möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Tariflohn,soziale Leistungen werden nur zum Teil übernommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte def.besser sein

Kollegenzusammenhalt

Welches Kollegium????

Umgang mit älteren Kollegen

Wird wenig drauf eingegangen da die älteren Mitarbeiter Angst haben ihren Job zu verlieren

Vorgesetztenverhalten

Oft wechselnde Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

3 schichtig ,hin und wieder auch mal 4 schichtig

Kommunikation

Arbeiter werden im Dunkeln gelassen

Gleichberechtigung

Funktioniert

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig und keine Aufstiegschancen bzw. Weiterbildungen


Work-Life-Balance

Teilen

Produktion

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Neumayer Tekfor GmbH in Hausach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind prima, nach oben ist aber immer Luft

Work-Life-Balance

aktuell schwierig, da durch die Krise oft wechselhafte Entscheidungen, sonst okay

Karriere/Weiterbildung

Mehr Weiterbildung wäre gut

Vorgesetztenverhalten

könnte mehr auf Mitarbeiter eingehen

Kommunikation

wurde besser, ist gut

Interessante Aufgaben

komplexe neue Produkte


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.

Wir freuen uns über das positive Feedback und das Aufzeigen der Punkte, wo wir uns noch verbessern können. Es freut uns, dass sich Aspekte wie die Kommunikation aus Ihrer Sicht im Vergleich zu einem früheren Zeitpunkt verbessert haben. Das bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Damit wir diese Weiterentwicklung auch in Ihrem Sinne vorantreiben können, laden wir Sie herzlich ein, uns direkt Feedback zu geben und am Verbesserungsprozess direkt teilzuhaben. Nehmen Sie gerne über hr.holding@tekfor.com mit uns Kontakt auf.

Ihr HR-Team der Tekfor Gruppe

Angenehm

3,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Neumayer Tekfor Schmölln GmbH in Schmölln absolviert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Arbeiter eingehen und Vorschläge respektieren.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Teilen

Luft nach oben geht immer

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Neumayer Tekfor Schmölln GmbH in Schmölln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht sich zu verbessern und Möglichkeiten für die Zukunft zu suchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und mehr Miteinander sollte es geben. Lehrausbildung.

Verbesserungsvorschläge

Geht mehr auf die Leute an den Maschinen zu und holt die Informationen aus erster Hand. Fragt was gut läuft und was nicht. Das Schöngerede bringt uns nicht weiter.
Das Führungsverhalten der meisten Vorgesetzten muss sich ändern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit muss gemacht werden aber es sollte mehr auf die Arbeiter eingegangen werden. Die Zeiten haben sich geändert das sollte Sich auch im Umgang von einigen Leuten ändern.

Work-Life-Balance

Bei Schichtbetrieb ist das Wochenende für die Familie da. Mehrarbeit ist dann nicht mehr drin.

Karriere/Weiterbildung

Das Anlernen ist zu kurz. Leute werden an die Maschine gestellt und sie sollen Teile bringen. Eine gute Einarbeitung dauert aber.
Die Ausbildung der Lehrlinge muss schnellstens verbessert werden. Wer ist denn für sie zuständig?

Gehalt/Sozialleistungen

Der Tarifvertrag war der erste Schritt. Jetzt müssen aber Vergütungen für Gesundheit und Einsatzbereitschaft her. Jeder geht für Geld auf Arbeit!

Umgang mit älteren Kollegen

Es sollte mehr Rücksicht genommen werden. Die Leistungsfähigkeit lässt dann nach.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur einen Teamleitern der mit einem Lächeln und offen auf die Leute zugeht und sich den Fragen der Leute stellt. Davon sollten sich die anderen Vorgesetzten etwas anschauen.

Arbeitsbedingungen

Oft sehr laut und die Lüftung sollte modernisiert werden.

Kommunikation

Ist schon besser geworden aber nicht jeder informiert.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Zufriedenheit ist sehr selten geworden

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Neumayer Tekfor Schmölln GmbH in Schmölln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kleinigkeiten die es garnicht wert sind hier erwähnt zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen und Weiterbildungen noch mehr intensivieren.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einige Guddis die über Betriebsvereinbarungen oder eine Regelungsabrede
geregelt sind, die zu einer guten Atmosphäre beitragen.

Image

Könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Entscheidet jeder für sich.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat bzw, bekommt seine Chance. Wenn er es möchte!!

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt immer wieder Leute die sich kritisch oder sehr kritisch über ihr Gehalt äußern. Da stellt sich mir die Frage, warum die Gehaltskritiker noch bei uns arbeiten. Ich denke so schlecht ist man in Schmölln mit den Gehältern nicht.
Jeder ist für sich selber verantwortlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne geht nicht-

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Mitarbeiter sind schon viele Jahre im Unternehmen und kennen sich zum Teil auch privat sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Finde ich sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Ich glaube 5 Sterne müssen nicht kommentiert werden.

Kommunikation

Jeder möchte gerne alles wissen, aber niemand stellt Fragen bzw. sagt was er gerne wissen möchte.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleiche Chance, aber kaum einer nutzt die gegebenen Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Schmölln hat schon viele gute, aber auch schlechte Zeiten gehabt. Es ist immer eine Herausforderung gewesen diese Probleme zu lösen aber, wir haben es immer wieder geschafft, und wir werden es auch dieses mal schaffen. Davon bin ich fest überzeugt.


Vorgesetztenverhalten

Teilen
MEHR BEWERTUNGEN LESEN