Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tel-Netz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder kann gesittet alles vortragen, was in seinem Kopf schwirrt. Wie man in den Wald ruft , so schallt es auch hinaus
Jeder arbeitet eigenständig , aber alle helfen bei Bedarf
Ich arbeite viel, verdiene eben entsprechend und wenig life , aber es ist selbstgewollt
Jeder Tag ist von neuem spannend , man trifft Promis, Institutionen, spannende Gebäude, und die Arbeit der Fehlersuche kann richtig Spaß machen
Wir sind ein Team, bei Anfängern wird unterstützt, teils auch mit Sonderschulungen. Der Verdienst ist leistungsabhängig, ergo ist natürlich auch ab und an Stress bzgl. Terminen da. Das Backoffice unterstützt bei Terminverschiebungen