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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistung wird honoriert
ich arbeite im Außendienst und habe dadurch glücklicherweise wenig kontakt zur Geschäftsführung
Fair und gutes Gehalt
Die Kollegen, die trotz der widrigen Umstände zusammen halten! Toller Teamleiter, der immer ein offenes Ohr hat und die tollen Kollegen aus dem Büro. Weiter so!
Interessante Aufgaben, Firmwagen etc
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt es nichts zu kritisieren
Egoismus!!!
Eine Weihnachtsfeier im April, kein Danke, kein Weihnachtsgeld… nur fordern, nichts geben!
Geschäftsführerin hat keine Ahnung von der Arbeit, hier wären Weiterbildungen im Management, Empathie,Kommunikation dringend empfohlen…
Keine Arbeitszeiterfassung, jeder arbeitet solange er kann…
Kaum Aufstiegschancen, Führung des Unternehmens ist ein Flopp
man erhält keine Wertschätzung, das einzige was zählt ist Maße statt klasse
Verbesserungsvorschläge
KI unterstützte Terminvergabe , Routenplanung und Kundendaten ( Mobile Rufnummer) sollten immer aktuell sein
Fangen Sie an Ihre Mitarbeitern wertzuschätzen, das wäre mal der Grundbaustein
Chefin austauschen und Blender kündigen…
…auf Rollschuhe kann ich gerne verzichten…Ich bin Techniker, kein Rollschuhfahrer!!!
Leuten die Ahnung haben das Zepter überlassen!
Eventuell seine Einstellung im Bezug auf Techniker und Sozialverhalten überdenken.
Vielleicht das Unternehmen in andere Hände übergeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Tel-Netz ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
„Fast“ alle werden gleichschlecht behandelt und bezahlt…
Kein geschlechtlicher Unterschied , eine Familie
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tel-Netz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht möglich
Weiterbildungen werden versprochen, es gibt aber keine…
Karriere kann man hier nur machen, wenn man der Chefin nach dem Mund redet…
Ich konnte in mehreren Jahren mich nicht hocharbeiten.
keine aufstiegsmöglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tel-Netz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Tel-Netz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tel-Netz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tel-Netz als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Tel-Netz
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tel-Netz
Branchendurchschnitt: Telekommunikation