Arbeiten ohne Wertschätzung im Chaos! Wer ein Privatleben haben möchte, ist hier falsch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt, wie man Change Management AUF KEINEN FALL machen sollte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und die Hilfsbereitschaft untereinander, die das Unternehmen ausgemacht und durch alle Krisen gerettet hat, stirbt…
Verbesserungsvorschläge
Wenn alle Führungskräfte einschließlich des Vorstands neu sind oder mit externen Beratern ersetzt werden, funktioniert eine Restrukturierung nicht mehr, da keiner mehr weiß, welche Prozesse es überhaupt gibt und die Mitarbeiter können dies irgendwann nicht mehr durch noch mehr Arbeit ausgleichen. Zudem sollte transparent kommuniziert werden, wie schlimm die Lage wirklich ist, damit jeder für sich entscheiden kann, ob er geht, bevor er entlassen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Werte: Menschlichkeit, Einfachheit und Leistung werden vom aktuellen Vorstand konsequent missachtet, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit, Schuldzuweisungen und Intransparenz führt
Kommunikation
Unterirdisch! Veränderungen/Entscheidungen werden zu spät, selektiv, fehler-/lückenhaft oder gar nicht kommuniziert, dann wieder zurück genommen, da sie nicht funktionieren (was allen Beteiligten vorher klar war) und riesige Probleme mit vermeintlichen Erfolgen vertuscht, was natürlich nicht funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Netzwerk und manchmal in der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt das Einzige was hilft, um zu überleben.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Es wird erwartet, dass der Job gemacht wird, auch wenn man bereits 3 unbesetzte Stellen kompensiert und dann soll man hochmotiviert unausgegorene Zusatzprojekte betreuen und nebenher Horden von Beratern das eigene Tagesgeschäft erklären…
Vorgesetztenverhalten
„Der Fisch stinkt vom Kopf…“ mit wenigen Ausnahmen, die dann auch schnell wieder weg sind
Interessante Aufgaben
Aufgrund der mindestens 150% Arbeitsauslastung lernt man zumindest viel
Gleichberechtigung
Jeder wird gleichermaßen wenig wertgeschätzt, außer man man kennt sich aus Vodafone/Kabel Deutschland Zeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, da die Hälfte eh externe Berater sind
Arbeitsbedingungen
Noch ist mobiles Arbeiten möglich (eine Rückkehr ins Büro wurde jedoch zur Führungsaufgabe erklärt). Die Büro/Hardware-Ausstattung ist wirklich gut, gäbe es nicht tonnenweise IT-Probleme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist für den Investor sehr wichtig, deshalb fügt man sich
Image
Die Kommunikationsabteilung gibt alles, aber es ist wirklich schwer aus Müll Gold zu machen
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Rauswurf hängen am Vorgesetzten, der sich häufig alle zwei Jahre ändert und für persönliche Weiterbildung gibt es kein Geld, da ja gespart werden muss. Einzig die Standards werden über die Akademie oder als weitere Zusatzaufgabe durch Mitarbeiter angeboten