221 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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221 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Momentan im Wiederbelebungsmodus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Telecolumbus in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Kolleg/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, ständige Wechsel auf C-Level, unklare Ziele, inkompetente und demotivierte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Bei Führungsebene genau hinschauen, wer kompetent ist.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang miteinander
Image
Preis passt, viele Kunden finden Qualität aber unterdurchschnittlich
Work-Life-Balance
Homeoffice ist für die viele machbar
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld, keine Leute, eher Überlebenskampf
Gehalt/Benefits
Weit unter Marktstandard und auch unterhalb der Mitbewerber
Kollegenzusammenhalt
Recht gut, Leiden schweißt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Die wenigsten sind "gelernte" Manager, viel Inkompetenz dabei
Arbeitsbedingungen
Kein Budget, intransparente Priorisierung, zu wenige Leute
Kommunikation
Die wenigsten trauen sich Missstände offen und ehrlich anzusprechen
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Nicht so sehr. Meist recht herkömmlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Beste Zeit mit klasse Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pyur in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bestes Consumer Team! Andere Abteilungen leben in einer noch etwas angestaubteren Welt, die Transformation zu einem offenen Miteinander über alle Abteilungen wird angestrebt und eines Tages auch realisiert werden.
Work-Life-Balance
Immer eine persönliche Frage- für mich ist alles bestens!
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team Telesales & SiC, Consumer Bereich pflegt einen sehr angenehmen Umgang miteinander!
Vorgesetztenverhalten
Gehen leider nur 5 Sterne, sonst gäbs 10! Der CCO steht zu seinem Team und der Aufgabe im Unternehmen zu mehr als 100%. Klasse Zusammenarbeit und Wertschätzung auf höchstem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro in Berlin, Home Office
Kommunikation
Monatliche All- hand Calls und ein sehr offener kommunikativer Umgang miteinander sorgen für dafür.
Gleichberechtigung
Nie etwas anderes erlebt
Interessante Aufgaben
Telko Vertrieb mit all seinen Höhen und Tiefen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Bin lieber zu einem kleinen Kabelnetzbetreiber gegangen ...
Ex-FreelancerHat bis 2024 bei Tele Columbus AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiliötat und abwechslung. Kundenkontakt
Arbeitsatmosphäre
Abwechslung
Work-Life-Balance
Keine 32 h woche
Gehalt/Benefits
Sollte mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
Witzig
Kommunikation
Aufgaben für den tag
Gleichberechtigung
Männerlastig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Rennt weg.
Ex-FreelancerHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pyur in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
absolut nichts, auch nicht die 5 tagliche anrufe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
absolut alles von regeln bis die art wie es mit dem mitarbeiter gesprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenz lernen.
Arbeitsatmosphäre
schrecklich, jeden tag das selbe zu hören. wer es liebt 5 mal am Tag ein Anruf zu erhalten warum du heute so wenig geschafft hast dann ist das deine Firma.
Image
noch nie was gutes über pyur gehört
Work-Life-Balance
jeden tag mehr schaffen als die anderen ist pflicht. jeden tag drohungen vom nicht weiter gehende zusammenarbeit.
Karriere/Weiterbildung
kann man davon nur traumen. verwirklicht wird hier nichts ausser du kennst jemanden. (banditen)
Gehalt/Benefits
so viel um gerade mal so zu überleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein kommentar.
Kollegenzusammenhalt
alle halten zusammen bis ein vorgesetzten da ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Versuchen dich abzuschaffen weil du ja ein Teil von deren Kuchen willst.
Vorgesetztenverhalten
Schreien, Drohen und Schreien.
Arbeitsbedingungen
mach alles perfekt beim 2ten Fehler spatestens gibt es eine Abmahnung.
Kommunikation
aller letzte schublade. sachen Versprochen bestimmte sensible sachen angesprochen. absolut nichts eingehalten so wie der name Pyur-Pure lügen
Gleichberechtigung
habe nichts gutes oder schlechtes Erlebt.
Interessante Aufgaben
gibts keine.
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Hoffentlich bald wieder besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tele Columbus Betriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sie noch, die Lichtblicke. Auch glaube ich, dass immer noch viel Gutes in der Gruppe steckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen, dass Fachexpertise der Mitarbeiter wieder genutzt wird. Toxisches und fahrlässiges Führungsverhalten ermitteln und nachhaltig dagegen vorgehen.
Arbeitsatmosphäre
Das waren mal 5 Sterne. Warum das nicht mehr so ist: Siehe Kollegenzusammenhalt und Kommunikation.
Work-Life-Balance
Kann man haben, fällt aber schwer durch die Sparmaßnahmen und den dadurch angestiegenen Workload bei jedem einzelnen. Hinzu kommt, dass auch das mentale Abschalten zur Work-Life-Balance gehört, was aufgrund der Rahmenbedingungen aber eher schwierig ist.
Gehalt/Benefits
Für Neueinsteiger top. Bestandskollegen abhängig vom Vorgesetztenverhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier: Auf dem Papier und in den Köpfen vieler Kollegen ist das wirklich gut. Es wird nur leider nicht konsequent gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Das waren mal 5 Sterne. Inzwischen haben in der eigenen Abteilung alle nur noch Angst als nächstes die Persona non grata des Monats/Quartals/Jahres zu sein. Verstärkt wird das durch die Mehrarbeit, die durch spontane Aktionen wie Freiwilligenprogramm und Co. leider als selbstverständlich hingenommen wird. Dadurch denken die meisten leider nur noch daran und sind froh, wenn grad jemand anders unangemessen behandelt wird.
Drei Sterne immerhin noch für die paar, die sich davon nicht beeindrucken lassen sowie die abteilungsübergreifenden Kontakte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an, was mit "älter" gemeint ist. Solange das nicht allzu dicht an der Rente ist, scheint das ausgewogen zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Übergreifend gar nicht so übel, soweit ich mitbekomme. Es gibt einige Führungskräfte, die ihre Führungsrolle ernst nehmen und echt klasse sind. Abteilungsintern: Schlimm. Prüfung, Planung, Warnhinweise (z.B. auch auf rechtliche Punkte), Stakeholder-Analyse? Hält alles nur auf und ist daher unerwünscht. Am besten einfach nur die KI fragen und loslegen, auch wenn das anderen das (Arbeits-)Leben schwer macht oder hohe Risiken birgt. Die betroffenen Kollegen bekommen das nicht mit und werden auch im Team soweit als möglich isoliert, aber hinterher dürfen sie aufräumen und gradebiegen. Dass das teils Unsummen Geld kostet, versteht sich von selbst, ist aber egal (obwohl der Spardruck unverändert da ist). Entsprechende Nachfragen werden nicht beantwortet oder erst, wenn es längst gecrasht ist. Wer gerade unbeliebt ist, wechselt auch immer mal wieder durch. Sicher kann sich daher keiner fühlen und das wirkt sich dann auf die anderen Kriterien hier aus. Schade.
Arbeitsbedingungen
Trotz Standortschließung einen Weg zu finden Berliner Kollegen einen Standort plus Homeoffice zu geben ist nicht selbstverständlich. Richtig, richtig gut, auch wenn die Raumbedingungen vielleicht nicht für alle optimal sind - daran wird gearbeitet. Die IT-Ausstattung ist okay (neuer und schneller geht immer, aber muss nicht zwingend sein). Verschlechtert hat sich das Ganze allerdings durch die Einsparmaßnahmen und die gestiegene Arbeitslast insgesamt im Unternehmen, ohne dass ein größeres Gefühl von Sicherheit im Unternehmen für die Verbliebenen vermittelt wird.
Kommunikation
Oberflächlich gesehen gut. Abteilungsintern inzwischen kaum mehr vorhanden zu Themen, die das eigene Fachgebiet betreffen - hier nur noch dann, wenn man artig nickt. Dazu siehe Vorgesetztenverhalten + Zusammenhalt.
Gleichberechtigung
Es wird zumindest darüber geredet und es gibt einen kleinen Kreis von Mitarbeitenden, die in dem Thema recht engagiert sind. So richtig verinnerlicht ist das allerdings nicht. Die, die es vorleben müssten, akzeptieren das Thema und sagen auch nichts dagegen, aber mehr Support gibt's dafür nicht.
Zu einer anderen Art von Gleichberechtigung: Es gibt einige Bereiche, wo neue attraktive Positionen scheinbar mit Vorliebe an alte Weggefährten vergeben werden. Bis zu einem gewissen Grad kann das schon mal passieren, aber...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer noch überaus spannend und haben viel Potenzial sich auch persönlich weiterzuentwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Ich war immer gerne bei der TC Gruppe tätig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Tele Columbus Betriebs GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Zusammenarbeit der Mitarbeiter und das doch gute Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht auf jede neue Idee eingehen. Berater hatte die Firma schon genug...
Verbesserungsvorschläge
Nutzt die Erfahrungen der gestandenen Mitarbeiter. Viele davon sind leider schon gegangen...
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind wertig und funktional ausgestattet gewesen. Man konnte sich wohlfühlen. Was auch an den super netten Kolleginnen und Kollegen lag. Da hat man sich unterstützt und geholfen.
Image
In der Vergangenheit wurde viel Porzellan zerschlagen...
Work-Life-Balance
Es wurde auf Mitarbeiterwünsche eingegangen und vieles möglich gemacht...
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann sich entwickeln
Gehalt/Benefits
Faire bis gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Wir waren ein super Team. Bei TC ziehen alle an einem Strang!
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend positiv auf Mitarbeiter seite. Wäre gut gewesen, wenn die GF das auch getan hätte...
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es Licht und Schatten. Mir Gegenüber war immer alles korrekt. Und meist besser als erwartet. Ausnahmen gab es natürlich auch. Leider
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht.
Kommunikation
Vielfältige Möglichkeiten. Auch im Homeoffice!
Gleichberechtigung
Hier hat jeder die gleichen Chancen...
Interessante Aufgaben
Ja und die Chance neue Dinge zu probieren...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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War eine schöne Zeit trotz schwieriger Momente
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pyür in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut war das Team und die Kolleg:innen.
Work-Life-Balance
Das war schon perfekt. Büro oder Mobil Work - musste nur im Vorfeld abgesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit eines der besten Teams und Kolleg:innen, die ich bis dato hatte. Wenn ich Hilfe - egal was - benötigte, es war immer jemand ansprechbar.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Mal fehlte die offene Kommunikation, mal schlich sich Micromanagement ein. Spannend fand ich, dass der Direktor der Serviceeinheit selten im Büro war. Und wenn er vor Ort ein Meeting hatte, auch nur dafür - kein Bezug zu den Menschen im Team.
Arbeitsbedingungen
Die Technik war o.k. Die CRM Systeme ausbaufähig. Die Büros zweckmäßig eingerichtet, dafür groß und hell.
Kommunikation
Zum Teil fehlte eine klare und ehrliche Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Es gab immer etwas zu tun. Abwechslung war definitiv vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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AG ist leider nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyür in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO jederzeit
Kollegenzusammenhalt
Das Team war super….bis alle gekündigt haben.
Kommunikation
Innerhalb des Teams top, sonst Flop
Gehalt/Benefits
Geht so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung wie 1990 oder „Kaderschmiede für Speichellecker“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tele Columbus Vertriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missstände sind bekannt und werden gedeckelt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen ausgetauscht und mit neutralen, ehrlichen und kompetenten Personen ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es traut sich kein Mitarbeiter mehr was zu sagen.
Work-Life-Balance
Ich habe das Gefühl, dass Work-Life Balance nicht gewünscht ist.
Karriere/Weiterbildung
Geht nur, wenn man zum inneren Zirkel gehört und keine eigene Meinung hat.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich mit einen Kollegen unterhält hat man meistens die gleiche Meinung. Sobald der Direktor dabei ist, sagen alle nur noch „JA“.
Vorgesetztenverhalten
Führt mit Druck und Angst. Im einem Meeting im 1. OG, hat der Direktor so gebrüllt, worauf ich im EG darauf angesprochen wurde.
Arbeitsbedingungen
Vetternwirtschaft
Kommunikation
Es wird nur von oben nach unten dirigiert.
Interessante Aufgaben
Leider hat man(n) sich zurückentwickelt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einer der besten Arbeitgeber die ich hatte - aber mit Potential nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyur in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, gute Kommunikation zwischen den Fachabteilungen, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung, Vorgesetze sind kompetent und fair, gute Mitarbeiter Benefits (Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, etc.).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht ganz transparent bei Strategien und Entscheidungen (Geschäftsführung und Direktoren). Bedenken der Fachbereiche werden nicht immer im Entscheidungsprozess der oberen Managementebene berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz zur Strategie und Richtung von Geschäftsführung und mehr Erläuterung von Entscheidungen durch Vorgesetzte. Bedenken der Fachbereiche (untere Ebenen) im Entscheidungsprozess der oberen Managementebene mehr berücksichtigen. Deutlich mehr Datenvolumen für Simkarte. Bessere, spezielle Schulungsangebote in PYUR Academy.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Vorgesetzen loben einen bei guter Arbeit. Fairness hängt wohl auch vom Vorgesetzen ab. Kann bei mir aber nicht klagen. Kollegen sind offen und kollegial.
Image
Man gibt sich sehr viel Mühe, das Image zu verbessern und mit Werbung und Aktionen überall aufzufallen.
Work-Life-Balance
Es wird auf individuelle Besonderheiten eingegangen. Home Office ist nach Rücksprache mit dem Vorgesetzen kein Problem. Arbeitszeit (je nach Job) teilweise auch selbst bestimmt werden (z.B. 8 - 16:30 Uhr). Wichtig ist, dass an Meetings teilgenommen und die Arbeit erledigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung bringt, fällt auf und kann recht gut aufsteigen. Es gibt die Möglichkeit, über die PYUR Academy Schulungsangebote wahrzunehmen. Die Auswahl der Schulungsangebote sollte mehr spezielle Angebote enthalten, damit auch Experten sich speziell in Ihrem Fachbereich weiterbilden und nicht nur "allgemeine Schulungen" (z.B. Excel) belegen können. Alternativ ist es (in Absprache mit dem Vorgesetzten) möglich, externe Schulungsangebote wahrzunehmen, die es nicht in der PYUR Academy gibt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache (kann immer mehr sein) und wird pünktlich zum Monatsende bezahlt. Es gibt Zugang zu Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte bei PYUR Produkten, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss, Kindergartenzuschuss, etc. An sich ein gutes Paket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz ist wichtig, dazu wird einiges getan. Man kann aber sicherlich noch mehr.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend. Man hilft sich gegenseitig wo man kann, auch abteilungsübergreifend. Man arbeitet direkt und offen miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang untereinander ist sehr gut. Man begegnet sich mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung, egal wie alt der Mitarbeiter ist.
Vorgesetztenverhalten
Kompetent, offen und fair. Etwas mehr Transparenz zu Entscheidungen ist wünschenswert. Bedenken der Fachbereiche zu bestimmten Themen werden zwar in den oberen Managementebenen angehört, aber nicht unbedingt im Entscheidungsprozess berücksichtigt (mein Eindruck).
Arbeitsbedingungen
Dell Notebook auf dem aktuellen Stand (Windows 11). Headset und Smartphones (bei Bedarf) werden gestellt. Bei Smartphones hat man die Wahl zwischen einem Android- oder Apple- Smartphone. Die SIM-Karte (O2 Netz) hat eine Allnet Flat, aber das Datenvolumen ist leider zu gering. Mehr Datenvolumen wäre besser.
Kommunikation
Untereinander zwischen Abteilungen gut. Von der Geschäftsführung wäre mehr Transparenz zur Strategie und Richtung wünschenswert.
Gleichberechtigung
Kann bisher nichts negatives sagen. Wiedereinstieg nach Schwangerschaft problemlos möglich. Unterstützung vom Vorgesetzen vorhanden.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders, es wird nie langweilig. Das hängt aber auch vom Job ab.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 221 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PŸUR | Tele Columbus durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden PŸUR | Tele Columbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 221 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 221 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PŸUR | Tele Columbus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.