Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 292 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 292 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gut war das Team und die Kolleg:innen.
Mobiliötat und abwechslung. Kundenkontakt
Es gibt sie noch, die Lichtblicke. Auch glaube ich, dass immer noch viel Gutes in der Gruppe steckt.
HO jederzeit
absolut nichts, auch nicht die 5 tagliche anrufe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz, ständige Wechsel auf C-Level, unklare Ziele, inkompetente und demotivierte Führungskräfte
absolut alles von regeln bis die art wie es mit dem mitarbeiter gesprochen wird.
Nicht auf jede neue Idee eingehen. Berater hatte die Firma schon genug...
Seit dem Wechsel des Vorstands herrscht hier die Kultur der alten weißen Männer. Unternehmenswerte, die wohl mal definiert wurden, sind nicht mal das Papier wert, auf dem sie stehen.
Im Endeffekt kommen nur Leute weiter, die den Vorgesetzten alles nachplappern und zu allem ja sagen. Hier gilt eher Labern als Machen.
Innovation ist gleich 0 und man kopiert mehr schlecht als recht die Marktführer. Persönlich gebe ich dem Unternehmen noch maximal 2 Jahre, bis es aufgekauft wird und die Marke ...
Allgemeine Führung der Geschäftsebene und deren Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Konsequenzen aktuell in der Durchführung..
Kommunikation Abteilungsübergreifend.
Ungleichgewicht der Regionen - bestimmte Standorte meinen sie wären die „Elite“ - nachweislich nicht der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht einmal das gesamte Management aus
Setzt fähige Führungskräfte ins Management
Hört auf die Mitarbeiter zu überlasten. Ja viele wurden rausgeschmissen oder wie das Unternehmen sagt „sind im Zuge des Freiwilligenprogramms gegangen“ - die restlichen Mitarbeiter müssen alles abfangen
Bitte einen neuen CTO!!!!!
Dafür sorgen, dass Fachexpertise der Mitarbeiter wieder genutzt wird. Toxisches und fahrlässiges Führungsverhalten ermitteln und nachhaltig dagegen vorgehen.
Nutzt die Erfahrungen der gestandenen Mitarbeiter. Viele davon sind leider schon gegangen...
Bei Führungsebene genau hinschauen, wer kompetent ist.
Macht den Laden dicht und fangt von vorne an! Fast alle ab mittlerem Management sind inzwischen eher ungeeignete Verwalter ohne Fachkenntnis, welche nach unten treten, damit niemand merkt, dass sie keine Konzepte geschweige sonst irgendwelche Fähigkeiten haben.
Bitte liebe HR erspart mir und anderen Lesern euere Standardkommentare. Wendet diese Zeit für hoffentlich Sinnvollere Dinge auf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommt drauf an, was mit "älter" gemeint ist. Solange das nicht allzu dicht an der Rente ist, scheint das ausgewogen zu sein.
Überwiegend positiv auf Mitarbeiter seite. Wäre gut gewesen, wenn die GF das auch getan hätte...
Der Altersdurchschnitt des Unternehmens ist vergleichsweise hoch.
Ohne diese würde es nicht laufen.
Respekt ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Preis passt, viele Kunden finden Qualität aber unterdurchschnittlich
In der Vergangenheit wurde viel Porzellan zerschlagen...
noch nie was gutes über pyur gehört
Leider selbstgemacht unterirdisch - sieht man auch in den Googelbewertungen.
Durch gestoppte Projekte denken unsere Kunden wir sind unseriös
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Gibt es nicht. Ich frage seit 2 Jahren nach mehr Gehalt, bekomme es aber immer wegen der Unternehmenssituation nicht
kann man davon nur traumen. verwirklicht wird hier nichts ausser du kennst jemanden. (banditen)
Kein Geld, keine Leute, eher Überlebenskampf
Wer Leistung bringt, fällt auf und kann recht gut aufsteigen. Es gibt die Möglichkeit, über die PYUR Academy Schulungsangebote wahrzunehmen. Die Auswahl der Schulungsangebote sollte mehr spezielle Angebote enthalten, damit auch Experten sich speziell in Ihrem Fachbereich weiterbilden und nicht nur "allgemeine Schulungen" (z.B. Excel) belegen können. Alternativ ist es (in Absprache mit dem Vorgesetzten) möglich, externe Schulungsangebote wahrzunehmen, die es nicht in der PYUR Academy gibt.
Schwierig. Wird angeboten aber oft abgelehnt. Kosten? Nur bestimmte Personen fördern? Schwierig zu verurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PŸUR | Tele Columbus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet PŸUR | Tele Columbus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PŸUR | Tele Columbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PŸUR | Tele Columbus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PŸUR | Tele Columbus
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PŸUR | Tele Columbus
Branchendurchschnitt: Telekommunikation