Workplace insights that matter.

Login
Tele Columbus AG Logo

Tele Columbus 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 136 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 136 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Fernsehen, Internet, Telefon und Mobilfunk: Wir sind mit rund 3,3 Millionen angeschlossenen Haushalten der zweitgrößte Kabelnetzbetreiber in Deutschland. Die Marke PŸUR und die Unternehmen der Tele Columbus AG stehen für digitales Fernsehen, Telefon, schnelles Internet und Mobilfunk - aus einer Hand und zu einfachen Bedingungen.

Produkte, Services, Leistungen

Unter der Marke PΫUR bietet das Unternehmen Highspeed-Internet einschließlich Telefon sowie mehr als 250 TV-Programme auf einer digitalen Entertainment-Plattform an, die klassisches Fernsehen mit Videounterhaltung auf Abruf vereint. Mit ihren Partnern der Wohnungswirtschaft realisiert die Tele Columbus Gruppe maßgeschneiderte Kooperationsmodelle und moderne digitale Mehrwertdienste wie Telemetrie und Mieterportale. Als Full-Service-Partner für Kommunen und regionale Versorger treibt das Unternehmen maßgeblich den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland voran. Im Geschäftskundenbereich werden zudem Carrier-Dienste und Unternehmenslösungen auf Basis des eigenen Glasfasernetzes erbracht. Die Tele Columbus AG, mit Hauptsitz in Berlin sowie Niederlassungen in Leipzig, Unterföhring, Hamburg, Ratingen und Chemnitz, ist seit Januar 2015 am regulierten Markt (Prime Standard) der Frankfurter Wertpapierbörse notiert.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere motivierten und fachlich erfahrenen Mitarbeiter tragen maßgeblich zur permanenten Verbesserung unserer Produkte und Abläufe bei. Wir bieten all unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich individuell als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeitern neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung bei Einstiegs und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir vielfältige und individuelle Einarbeitungs- und Förderprogramme im Rahmen unserer PYUR Academy statt.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.216
Umsatz495 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • KantineKantine
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Tele Columbus AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten:
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel selbst zu gestalten. Im Servicebereich werden die Zeiten durch ein Schichtmodell reguliert, wobei durch Absprachen auch Flexibilität gewährleistet ist.
Homeoffice:
Nach Absprache möglich.
Kantine:

Schnapp Dir Deine Kollegen und besuche eines der Restaurants in der Nähe. Am Standort Berlin wartet in der 7. Etage das Bistro mit leckeren Snacks, Salaten und frischen Smoothies auf Dich. In Leipzig kannst Du die Kantine an der Messe nutzen.

In München hast du die Möglichkeit, in der ZDF-Kantine essen zu gehen.

Dein Obst:

Für den Vitaminkick zwischendurch warten auf jeder Etage Obstkörbe mit frischen Äpfeln auf Dich.

Essenszulagen:

In den Betriebskantinen die unsere Mitarbeiter nutzen können, erhaltet sie eine Unterstützung von der Tele Columbus AG.
Betriebliche Altersvorsorge:
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns das wichtigste. Mit Hilfe verschiedener Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements unterstützen wir euch durch Rückengymnastik und andere Aktivitäten. So sind Arbeitsplatzbegehungen und -umgestaltungen sowie Ergonomieberatungen wichtige Bausteine, wenn es um gesundheitsförderliche Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz geht.

Sportlicheaktivitäten:

Neben Tischkicker-Turnieren fördern wir die sportliche Betätigung auch außerhalb der Bürowände.

Du willst Fußball nicht nur auf dem Bildschirm verfolgen? Dann kannst Du beim Hallenfußball mit den Kolleginnen und Kollegen richtig Gas geben.

Du liebst den Laufsport? Unsere Firmenteams gehen bei Firmenläufen an den Start. Das Tempo und die Gangart bestimmen wir im Team. Denn wir joggen, walken oder sprinten ganz nach dem Motto: „Gemeinsame Ziele gemeinsam erreichen“.

Außerdem engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten sportlichen Aktivitäten, wie unserem alljährlichen Hallenfußballturnier, oder auch bei deutschlandweiten Firmenläufen.
Betriebsarzt:
Ja.
Parkplatz:
An unseren Standorten hast du die Möglichkeit direkt an den Gebäuden zu parken.
Gute Anbindung:
Alle unserer Standorte verfügen über eine sehr gute Autoanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos außerdem sind sind die Anbindungen mit ÖPNV an jeden Ort sehr gut.
Firmenwagen:
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Daneben existiert ein Fuhrpark, der bei Bedarf von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden kann.
Mitarbeiterhandys:
Werden nach Bedarf zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter-Events:
Jedes Jahr werden an den Standorten Weihnachtsfeste gefeiert. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von sportlichen oder festlichen Aktionen an den Standorten.
Hunde geduldet:
Nach Rücksprache.
Weitere Lohnnebenleistungen:

Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzliche Nebenleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr, ein Jobticket, Zuschuss zum Kindergarten, finanzielle Zuwendung für Hochzeit und Geburt .

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Firmenkultur ist Einfachheit, Leistung und Menschlichkeit. Wir, die Tele Columbus AG mit unserer Marke PYUR eröffnen Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an internen und externen Projekten mitzuarbeiten, wodurch wir immer wieder neue Herausforderungen meistern werden. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tele Columbus AG.

  • Sie finden in jeder unserer Stellenanzeigen einen Ansprechpartner, an den Sie die Bewerbung richten können. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren informieren Sie sich bitte auf unserer Homepage oder wenden sich an unsere Recruitingabteilung unter der Nummer 0341/6095 2642

  • Wir wünschen uns von Ihnen, dass Sie sich vor Ihrer Bewerbung mit Tele Columbus und unserer Marke PYUR auseinandergesetzt haben und grundlegende Informationen eingeholt haben. So können wir bei Ihrer Bewerbung davon ausgehen, dass Sie unsere Werte teilen und davon überzeugt sind, zu uns zu passen.

  • Sind Sie Authentisch und Offen, das ist uns wichtig – nicht nur in ihren Bewerbungsunterlagen, sondern auch im persönlichen Gespräch. Nur so können wir uns einen Überblick über Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit verschaffen, um sie gezielt im Rahmen unseres Einarbeitungsprozesses zu fördern und gemeinsam Ihre Entwicklung im Unternehmen zu gestalten. Zudem legen wir bei Bewerbungen Wert darauf, dass die Unterlagen auf die jeweilige Stellen zugeschnitten sind.

  • Bitte informieren und bewerben Sie sich online über unser Karriereportal. Schauen Sie dazu bitte zunächst unsere Stellenangebote durch.

  • Da wir auf den persönlichen Kontakt sehr großen Wert legen, führen wir mit Bewerbern für eine Ausbildung und einem Direkteinstiege Telefoninterviews und/oder Vorstellungsgespräche. Diese können neben biographischen und persönlichkeitsorientierten Fragen auch praxisbezogene Fallbeispiele umfassen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der Branche ist viel in Bewegung und das schlägt auch auf die Firma durch: Es gibt laufend neue Konzepte und Projekte, die angegangen werden müssen, zusätzlich zu den Routineaufgaben. Wenn man Veränderung mag und Lust darauf hat, sich reinzuhängen und das mitzugestalten, macht die Arbeit dort viel Spaß. Wenn man es eher ruhig angehen lassen will, passt es natürlich nicht so.
Bewertung lesen
faire Behandlung
schnelle und pünktliche Lohnzahlung
Gutes & transparentes Management
gute Führungskräfte
Bewertung lesen
Zuverlässigkeit, Umgang und Versorgung der Mitarbeitern, Arbeitsfeld/Branche, regionale Ausrichtung
Nette Kollegen
Betriebsrat vorhanden, Gleitzeit, Vorbildliches Handeln in der Zeit seit Corona
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

aufgeblasene Hierarchie in der auch immer Mal eine Ebene eingeschoben wird, weil noch irgendwer unterkommen muss ohne ersichtlichen Wertgewinn für das Unternehmen.
Bewertung lesen
Kein Lob, nur Gemecker und ständiger neuer Druck was Leistung an geht ansonsten wird mit Abmahnung etc. Gedroht
Das er tagtäglich meint, es sei eine Ehre für ihn zu arbeiten und sich auch so benimmt.
Bewertung lesen
Gehaltsgefüge, Werte werden gepredigt aber von der oberen Führungsebene Null vorgelebt
Bewertung lesen
Technische Infrastruktur veraltet, zusammengestückelt, einfach nicht zeitgemäß.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

externe Weiterbildungen fördern, wenn Eigeninitiative ergriffen wird
Gehaltssteigerungen in Form des Inflationsausgleiches
Bewertung lesen
Endlich mal die Augen öffnen - wenn man gute Mitarbeiter halten will, dann sollte man dafür auch etwas tun.
Bewertung lesen
Aufpassen, dass Mitarbeiter nicht verbrannt werden. Langjährige Mitarbeiter wertschätzen, auch finanziell.
Bewertung lesen
Demut, Realismus und Selbstreflexion. Einfacher und vor allem sozialverträglicher: Kompletter Neuanfang.
Bewertung lesen
Achtet mehr auf die Mitarbeiter, die sch für die Firma aufopfern.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Tele Columbus ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ein sehr angenehmer Aspekt, der viel Respekt verdient!
Man wird fast immer gleich behandelt - egal welches Geschlecht, welcher Herkunft, welcher Gesinnung etc.
Was jedoch nicht hinhaut: Man bekommt nicht die gleichen Chancen.
4
Bewertung lesen
Kommt darauf an wie man Gleichberechtigung definiert - Entscheidungen werden zum Teil nicht nach Fähigkeiten, sondern nach Sympathien getroffen.
3
Bewertung lesen
Anhand der Vorstandsstruktur kann man sehen, wie es in diesem Bereich aussieht. Ausnahmen bestätigen die Regel.
3
Bewertung lesen
Insgesamt leider noch zu wenig Frauen, vor allem in Führungspositionen, aber das dürfte eine generelle Herausforderung in der Telekommunikationsbranche sein. Gleichberechtigung und Wiedereinstieg nach Elternzeit wird auf jeden Fall groß geschrieben und auch gelebt. Frauen und Männer werden meines Erachtens gleichermaßen wertschätzend behandelt.
4
Bewertung lesen
Gemeinsam über die dummen Kunden lachen!
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tele Columbus ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


in ländlichen Regionen eher unbekannt, da niedriger Ausbaustand. In städtischen Gebiet eher schlecht, da veraltete Technik in den Häusern, aber auch in NE3.
2
Bewertung lesen
hier gilt es dran zu Arbeiten an der Aussendarstellung - packen mas
3
Bewertung lesen
Katastrophal. Aber man lernt ja nicht dazu - es würde ja Aufwand bedeuten.
1
Bewertung lesen
Verbessert sich allmählich.
3
Bewertung lesen
Eher schlechtes Image...
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildung auf sehr niedrigem Niveau - wenn man es überhaupt genehmigt bekommt. Es wird nicht gerne gesehen.
Karriere ist jenen vorbehalten, deren Nase besonders schön ist. Leistung und Können sind irrelevant.
1
Bewertung lesen
Leider begrenzt - externe Weiterbildung kritisch
2
Bewertung lesen
Durch die eigene Unternehmensakademie und durch Kooperationen mit externen Dienstleistern, erhält jeder Mitarbeiter die Schulungen die er möchte bzw. benötigt.
Sicher möglich, wenn man neben seinem Workload noch Zeit dafür hat und einen Freizeit nicht so wichtig ist.
3
Bewertung lesen
Es gibt jährlich eine Schulung, die man buchen kann, leider keine fachspezifischen Themen, Karriere nur möglich, wenn man an den großen Standorten Berlin, Leipzig oder München arbeitet
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist7 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Buchhalter:in5 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Manager:in Business Development5 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tele Columbus
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tele Columbus
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Awards