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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 223 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gut war das Team und die Kolleg:innen.
Mobiliötat und abwechslung. Kundenkontakt
Es gibt sie noch, die Lichtblicke. Auch glaube ich, dass immer noch viel Gutes in der Gruppe steckt.
absolut nichts, auch nicht die 5 tagliche anrufe.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, gute Kommunikation zwischen den Fachabteilungen, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung, Vorgesetze sind kompetent und fair, gute Mitarbeiter Benefits (Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, etc.).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz, ständige Wechsel auf C-Level, unklare Ziele, inkompetente und demotivierte Führungskräfte
absolut alles von regeln bis die art wie es mit dem mitarbeiter gesprochen wird.
Nicht auf jede neue Idee eingehen. Berater hatte die Firma schon genug...
Allgemeine Führung der Geschäftsebene und deren Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Konsequenzen aktuell in der Durchführung..
Kommunikation Abteilungsübergreifend.
Ungleichgewicht der Regionen - bestimmte Standorte meinen sie wären die „Elite“ - nachweislich nicht der Fall.
Die fehlende Nähe, der Führungskräfte, zu Mitarbeitern. Die Verschwendung von Potentialen, aufgrund fehlender Nähe. Teilweise Vetternwirtschaft. Kein oder kaum Potential aufzusteigen. (Lieber ein externen Berater, den man kennt, als intern jemanden eine Chance zu geben)
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen, dass Fachexpertise der Mitarbeiter wieder genutzt wird. Toxisches und fahrlässiges Führungsverhalten ermitteln und nachhaltig dagegen vorgehen.
Nutzt die Erfahrungen der gestandenen Mitarbeiter. Viele davon sind leider schon gegangen...
sind die vielen Berater und Direktoren nötig.
Bei Führungsebene genau hinschauen, wer kompetent ist.
Macht den Laden dicht und fangt von vorne an! Fast alle ab mittlerem Management sind inzwischen eher ungeeignete Verwalter ohne Fachkenntnis, welche nach unten treten, damit niemand merkt, dass sie keine Konzepte geschweige sonst irgendwelche Fähigkeiten haben.
Bitte liebe HR erspart mir und anderen Lesern euere Standardkommentare. Wendet diese Zeit für hoffentlich Sinnvollere Dinge auf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Das waren mal 5 Sterne. Inzwischen haben in der eigenen Abteilung alle nur noch Angst als nächstes die Persona non grata des Monats/Quartals/Jahres zu sein. Verstärkt wird das durch die Mehrarbeit, die durch spontane Aktionen wie Freiwilligenprogramm und Co. leider als selbstverständlich hingenommen wird. Dadurch denken die meisten leider nur noch daran und sind froh, wenn grad jemand anders unangemessen behandelt wird.
Drei Sterne immerhin noch für die paar, die sich davon nicht beeindrucken lassen sowie die abteilungsübergreifenden ...
Mit eines der besten Teams und Kolleg:innen, die ich bis dato hatte. Wenn ich Hilfe - egal was - benötigte, es war immer jemand ansprechbar.
Bestes Team Telesales & SiC, Consumer Bereich pflegt einen sehr angenehmen Umgang miteinander!
Wir waren ein super Team. Bei TC ziehen alle an einem Strang!
Recht gut, Leiden schweißt zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
kann man davon nur traumen. verwirklicht wird hier nichts ausser du kennst jemanden. (banditen)
Kein Geld, keine Leute, eher Überlebenskampf
gibt es nicht
Schwierig. Wird angeboten aber oft abgelehnt. Kosten? Nur bestimmte Personen fördern? Schwierig zu verurteilen.
Online-Weiterbildung teilweise möglich, Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PŸUR | Tele Columbus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet PŸUR | Tele Columbus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PŸUR | Tele Columbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PŸUR | Tele Columbus als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PŸUR | Tele Columbus
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PŸUR | Tele Columbus
Branchendurchschnitt: Telekommunikation