Derzeit Sparmaßnahmen und Personaleinsparungen; generell: organisiertes Chaos mit mangelnder IT Landschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unteren Hierarchien halten zusammen und verstehen sich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Unternehmens- und Führungskultur bzw wird sie nicht gelebt
hierarchische Zweiklassengesellschaft, Silodenken, politische Ränkespielchen
Prozesse, Strukturen, Schnittstellen teils chaotisch, nicht definiert, nicht klar, aufgebläht
Software & IT Landschaft unterirdisch, nicht up to date, teilweise redundant oder sinnlos aufgebläht
Niedriglohnpolitik
Verbesserungsvorschläge
Da gehört ein ordentliches, unternehmensweites Business Process Management rein. Und die Entwicklung einer Unternehmenskultur. Außerdem ein ordentliches Kostenmanagement! Und die gesamte IT Landschaft muss 1x komplett auf links gedreht werden!
Arbeitsatmosphäre
Mein unmittelbarer Vorgesetzter handelt eher nach dem Motto: wenn ich nicht kritisiere hast du es richtig gemacht. Aktives Lob kam eher selten. Das Vertrauen war von Anfang an beschädigt, da sich die Bedingungen bei meinem Einstieg anders darstellten als im Bewerbungsprozess kommuniziert. Unter den Kollegen und zwischen Kollegen und anderen Vorgesetzten war die Atmosphäre meist stimmig, soweit ich das mitbekommen habe.
Kommunikation
Transparenz wurde versucht herzustellen, die angestrebte und auch so formulierte "maximale Transparenz" dagegen war ein Witz. Das wiederum hatte einen wahrgenommenen Mangel an Glaubwürdigkeit, Authentizität und Integrität zur Folge. Schon im Bewerbungsprozess wurden entscheidende Informationen zurückgehalten oder das Unternehmen bzw. seine Kultur wurde anders dargestellt. In der Folge wurde um Vertrauen gebeten, das dann nicht zurückgezahlt wurde. Der neue Vorstand ist um Transparenz bemüht, kann aber aus strategischen Gründen auch nicht immer alles kommunizieren, zum Beispiel zur aktuellen Situation des Unternehmens...
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Hierarchieebenen war der Kollegenzusammenhalt innerhalb von Teams klar spürbar. Zwischen Abteilungen und deren Managern sah das schon anders aus. Ausgeprägtes Silodenken bis in die obersten Ebenen und die Einstellung, die eigenen Schäfchen im Trockenen zu halten, waren sehr ausgeprägt. In einem Unternehmen, in dem HR Arbeit aber durch HR Administration gekennzeichnet ist und keine wirkliche Unternehmenskultur definiert und gelebt wird, ist das auch nicht weiter verwunderlich. Auf Managementebene bis ganz nach oben politische Ränkespielchen per excelllence!
Work-Life-Balance
Jammern auf hohem Niveau. Der Workload ist eigentlich easy und sehr handhabbar. Aber die Mitarbeiter fühlen sich gestresst, weil das ganze Unternehmen extrem unorganisiert ist. Tools und Software funktionieren meist nicht richtig oder sind extrem veraltet, was Zeit kostet und nervenaufreibend ist. Gleiches gilt für unklare oder schlecht definierte Prozesse sowie unklare Ansprechpartner und Verantwortlichkeiten, was zu einem selbst-organisierten Chaos führt und damit zu einem notwendigen Mehr an (insbesondere nervlichen) Ressourcen.
Vorgesetztenverhalten
Andere Vorgesetzte kann ich nicht beurteilen. Bei mir: ganz schlecht! Vertrauensbruch direkt in den ersten Tagen und Wochen, nachdem sich die Realität schnell erkennbar anders darstellte als im Bewerbungsprozess kommuniziert (oder nicht erwähnt). Erfolge des Teams wurden als die eigenen dargestellt. Transparenz nur so weit es den eigenen Interessen diente, gern wurden Beteiligte im Unklaren gelassen. Keine aktive Führung, Feedbacks nur auf Nachfrage, geringe konstruktive kommunikative Kompetenz. Onboarding de facto nicht existent (nur durch HR Administration erfolgt), Erwartungen wurden nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Das hat großteils gepasst
Gleichberechtigung
Ich gehe davon aus, dass in Sachen Gleichberechtigung nicht mit zweierlei Maß gemessen wird. Aber: die Managementrollen sind klar männlich dominiert. Immerhin gibt es einen Betriebsrat, der auf solche Themen ein Auge hat (haben sollte).
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat einen hohen Altersdurchschnitt
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Standorte, nicht alle kann ich beurteilen. Die physische Ausstattung passt in der Regel, wobei es teilweise größere Qualitätsunterschiede gibt. So bieten zum Beispiel einige Büros viel Platz und lärmgeschützte Arbeitsbereiche, andere wiederum sind sehr beengt und dunkel. Noch nie erlebt habe ich diese Art von Tool- und Softwarelandschaft: teilweise gibt es zig Tools für Vorgänge, wo normalerweise schon ein einziges (qualitativ gutes) ausreichend wäre. Diese Tools sind dann teilweise grottig schlecht eingerichtet, veraltet oder warten seit Jahren auf ein Update. Darüber hinaus kommunizieren sie dann auch noch schlecht miteinander. Die Dokumentationen zur Nutzung dieser Tools ist entweder nicht existent oder schlecht nachvollziehbar. Insgesamt hinterlässt die gesamte IT Landschaft einen bemitleidenswerten Eindruck. Das i-Tüpfelchen: die Videotelefonie ist (häufig, nicht immer) von schlechter Ton- und Bildqualität und verschärft damit die ohnehin schon schlechte Kommunikation im Unternehmen. Und das als Telekommunikationsunternehmen! Worst Practice statt best practise!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen, mir sind keine Initiativen nachhaltig in Erinnerung
Gehalt/Sozialleistungen
Die Manager werden gut durchschnittlich, teils auch klar überdurchschnittlich bezahlt. Aber: es herrscht eine Zweiklassengesellschaft vor, da für die einfachen Angestellten eine Niedriglohnpolitik gilt: sie werden massiv unterbezahlt. Das zeigt sich dann auch häufig in der Arbeitsqualität: mir ist jedenfalls nicht bekannt, dass Top Performer unterdurchschnittlich bezahlt werden!
Image
Einige sehen das Unternehmen positiv und zeigen eine hohe Identifikation, andere sehen es recht negativ und lästern hinter vorgehaltener Hand kräftig ab. Ein recht heterogenes Bild also.
Teilweise Hire & Fire Mentalität (in den Abteilungen und in HR kommuniziert; manchmal auch durch Budgetzwänge evoziert)
Am Markt hat das Unternehmen einen schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsoptionen werden angeboten. An anderer Stelle muss man dann aber um 100€ Budget kämpfen. Karriereoptionen gibt es auch. Es gibt einige Manager, die sich hochgearbeitet haben. Insgesamt ist das Angebot hier aber ausbaufähig. 1x jährlich findet eine anonyme Mitarbeiterbefragung statt. Leider passiert mit den Ergebnissen nichts... Eine vor kurzem eingestellte L&D Mitarbeiterin soll Abhilfe schaffen. Immerhin... nach mehr als 40 Jahren der Unternehmensgeschichte...