Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Unternehmen hätte längst umstrukuriert und digitalisiert werden hätte sollen
Ein Zwei waren gabz okay der rest hatte nichtmal das Gefühl gegeben dass sie bock haben
Tote stimmung, alles langweilig und ohne motivation
80% möbel schleppen, 20% Kopierdienst
- die Mitarbeiter und der Umgang mit diesen
- die Menge, welche man in dem Unternehmen lernen kann
- die Arbeitszeiten
- Das man mit jedem Problem zu jemanden gehen kann, welcher einem auch aktiv zuhört und Ratschläge gibt.
- Urlaub kann recht kurzfristig und komplett frei beantragt werden
Die Vertretungsregelungen, im Falle eines Ausfalls.
noch mehr verbesserte, ergonomische Arbeitsplätze
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für Probleme (sowohl Privat als auch auf der Arbeit), die Arbeitskollegen haben jeder ihre eigenen Persönlichkeiten, welche aber am Ende immer auf Freundlichkeit und Verständnis hinauslaufen.
Die Karrierechancen bei Telefonbau Schneider sind gut. Wenn man sich stehts Mühe gibt und sich selber mit einbindet, dann wird das Unternehmen sich immer freuen einen aufzunehmen.
Die Arbeitszeiten mit 37 Stunden in der Woche sind sehr angenehm.
Von Montag bis Donnerstag arbeitet man von 08:00 bis 16:45 (inklusive 45 Minuten Pause). Freitag ist dann der Tag, auf den man sich am meisten freuen kann, da man hier nur von 8:00 bis 13:45 (inklusive 45 Minuten Pause) arbeitet. Dies gibt einen unter der Woche noch einmal extra Motivation und steigert die Moral am Freitag.
Die Vergütung bei Telefonbau Schneider GmbH & Co. KG ist eine durchschnittliche. Im Vergleich zu meinen Schulkameraden, welche eine Ausbildung zu demselben Beruf ausüben, spielt man eher im unteren Mittelfeld. Durch die IG Metall kann man aber nie unter einer bestimmten Vergütung fallen.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für meine Anliegen. Bisher gab es noch keinen Moment, bei dem ich ignoriert oder vergessen wurde.
Die Arbeit bei Telefonbau Schneider GmbH & Co. KG macht aufgrund der Arbeitskollegen und Kunden immer Spaß und bereitet mir immer Freude.
Natürlich gibt es ein paar Tage, an denen die Aufgaben etwas simpler sind. Aber dies wird immer und überall der Fall sein.
Meine Aufgaben bereiten mir viel Freude. Sie fordern mich sowohl auf technischer als auch auf kreativer Basis. Wenn dann aber mal die Arbeit geschafft ist, kontrolliert wurde und akzeptiert wurde dann ist das ein sehr zufriedenstellendes Gefühl.
Es vergeht kein Tag, an dem ich nicht mindestens eine Sache neu kennenlerne, egal ob diese Sache etwas großes oder kleines ist. Gleichzeitig bekommt man aber auch genug Zeit, das neu gelernte zu vertiefen und regelmäßig anzuwende
Der Respekt ist in jeder Abteilung, in der ich bisher war, ohne Ausnahme vorhanden. Sehr früh in der Ausbildung sagte man mir bereits, dass ich als Auszubildender in keiner Weise unter einem normalen Angestellten stehen würde. Man betrachtet mich viel mehr als einen noch lernenden Arbeitskollegen als einen Lehrling.
Die Autos sind gefühlt schrott, die Büromöbel schrott, die IT komplett überfordert.
Keine Quereinsteiger einstellen, es sei denn Ihr bietet Schulungen an. Nehmt Geld in die Hand investiert in den Mitarbeiter, nur so kann Erfolg entstehen.
Die Mitarbeiter reden schlecht über andere, es gibt keinen Zusammenhalt sondern nur einzelne Abteilungen die - ohne Rücksicht auf andere Mitglieder/Abteilungen - ihr Ding durchziehen.
Arbeitszeiten sind phänomenal.
Für Quereinsteiger ungeeignet. Schulungen wurden versprochen aber nicht umgesetzt. Man fühlt sich alleine und nicht willkommen durch einzelne Mitarbeiter. Wenn man Fragt und Hilfe benötigt wird man angeschnauzt.
Meiner Berufserfahrung und Motivation angemessen. Keine Kritik.
2 e-Autos, der Rest der Fahrzeuge Diesel. Die meisten Autos sind heruntergekommen. Innen wie von aussen.
Ehrlichkeit nicht gegeben. Zusammenhalt ein Fremdwort.
Die Belegschaft bestehlt gefühlt aus Männern ü50.
Die Geschäftsführung ist ziemlich in Ordnung und auch höflich und zuvorkommend. Da kann ich nicht meckern.
Neueste Stand der Technik ist was anderes. Die IT vollkommen überfordert wenn es um den Rechner am Arbeitsplatz geht. Bürostühle und Tische aus den 70er Jahren.
Keine Meetings, keine Besprechungen. "Einfach mal machen" ist die Devise.
Frauen wurden nicht gemobbt. Jedem wird eine Chance gegeben.
Da fällt mir aktuell nichts gutes mehr ein.
Schlechtes Miteinander durch alle Ebenen
mangelnde Flexibilität in der Durchführung von Aufträgen
total überlastete Mitarbeiter in der Technik
Nicht jedem Abteilungsleiter vertrauen.
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
Danke für Ihre Bewertung unseres ITK-Systemhauses.
Ihre kritischen Anregungen umfassen alle Bereiche unserer Arbeitgeber-Organisation.
Es ist für uns schwer vorstellbar, dass Ihre Berufsauffassung und unsere Vorstellungen von Leistung, Arbeit und kollegialem Verhalten derart weit auseinander klaffen.
Wir bedauern das sehr.
Sicherlich ist eine solche Diskrepanz nur für kurze Zeit durchzustehen, zumal die entstandenen Reibungsverluste zu Lasten der vertrieblichen Wettbewerbsfähigkeit gehen.
Wir wünschen Ihnen, dass Ihre Erwartungen vom nächsten Arbeitgeber erfüllbar sind.
Es grüßt Sie das Systemhaus-Team
Für die schnelle, unkomplizierte Umsetzung und die direkte Unterstützung der IT-Mitarbeiter, die wir bekommen haben wenn es technische Probleme gab.
Nichts, alles ist zügig umgesetzt worden.
Mein Arbeitgeber hat direkt auf die veränderte Situation reagiert, Homeoffice und Schutzmaßnahmen waren kein Thema und sind schnell umgesetzt worden. Team-Kommunikation über Online-Tools
Soziale Verantwortung durch die Geschäftsleitung.
Einführung von Job-Rad.
Es wird über Verbesserungen im Betriebsablauf gemeinsam diskutiert.
Flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice.
Ein gutes Arbeitsklima unter dem Personal wird vom Arbeitgeber gefördert.
Wird meist schlechter dargestellt als es in Wirklichkeit ist. Dies spiegelt sich durch die wiederkehrenden Empfehlungen der Kunden wieder.
Weiterbildung wird immer angeboten.
angemessen
Win Win Situation für alle
klare Ansagen in verbindlichem Ton
Nichts
Absprachen werden nicht eingehalten und nichts wird verbessert es werden immer mehr Rückschritte gemacht . Nicht Zeitgemäß und kein Kunden Feingefühl
Keine Veränderung, nicht Zeitgemäß und es werden keine Probleme gelöst trotz leichte Lösungen
Möbel wie aus den 70er Jahren und zum Teil defekte Bürostühle
War mal gut wird aber leider immer schlechter
Schlecht allgemein
Naja offiziell ja aber gelebt wird es nicht
Weiterbildung ja Karriere nein
Gute Kollegen und zusammenhalt
Alles wie es sein sollte
Keine Führungsqualitäten und kein offenes Ohr für Verbesserungen.
Man hat nicht alles an Werkzeug und Vorraussetzungen und seine Arbeit zu erledigen
Kommunikation ja Umsetzung der Besprochen Sachen 0
Gehalt für Alte Mitarbeiter OK aber neuer sind Benachteiligt
Viele Ausgaben aber keine bis zur Vollendung
Man hat ein gutes Team an Technikern, die viel Ahnung haben und mit Kreativität und Elan ans Werk gehen.
Ferner werden Dinge auf kurzem Dienstweg entschieden,was eigentlich auch positiv ist.
Teamfähigkeit gibt es anscheinend nur in der Technik des Unternehmens, leider .
In anderen Bereichen des Unternehmens , macht jeder sein Ding und meint es damit richtig zu machen.
Dieses ist dann nicht immer der Fall.
Besonders gravierend ist dann auch noch ,dass andere Mitarbeiter alles besser wissen und einem seinen Job erklären können .
Selber machen will es aber keiner
.
Interessant ist hierbei auch, dass die , die alles besser wissen, gar nicht aus dem eigentlichen beruflichen Umfeld stammen...
Der Mensch ist ein Gewohnheitstier ,sagt man.
Bei TBS wird dieses auch so gelebt :
Anstelle das man als relativ kleines Unternehmen wenig und flexibel ist, wird bei einigen Dingen an althergebrachten Strukturen festgehalten.
Hier wäre auch die Geschäftsführung gefragt, hier einen Weg und Richtung vorzugeben.
Dieses findet aber nicht statt, sehr bedauerlich.
Seltsamerweise geben einzelne Angestellte im Unternehmen mit grossem Einfluss auf die GF hier die Richtung vor.
Die beiden GFs sind hier daher eher Beiwerk und Umsetzer für andere .
Abriss der Raucherhütte auf dem Hof !
Umdenken bei festgefahrenen Struktiren
da fällt mir aktuell leider nichts zu ein.
Eigentlich nicht viel. Die alte Generation ist menschlich absolut in Ordnung, dies kann man leider von der jungen Generation nicht behaupten. Hier werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und Mitarbeiter aus dem Unternehmen gemobbt die das Unternehmen, bei richtiger Führung, nach vorne bringen könnten
Menschlicherer Umgang bei guter Bezahlung.
Das Image ist zu gut für dieses Unternehmen.
Karrieremöglichkeiten sind hier nicht gegeben.
Das Gehaltsgefüge ist ein Desaster. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind erzielen gute Gehälter leisten aber kaum etwas, junge Mitarbeiter erzielen ganz niedrige Löhne und müssen dafür die Arbeit der altgedienten Mitarbeiter mit übernehmen.
Diskriminierungen und Mobbing sind an der Tagesordnung. Dies gilt überwiegend für den Bereich der techn. Abteilung