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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den direkter Kontakt zur den Firmeninhabern
- die Mitarbeiter und der Umgang mit diesen
- die Menge, welche man in dem Unternehmen lernen kann
- die Arbeitszeiten
- Das man mit jedem Problem zu jemanden gehen kann, welcher einem auch aktiv zuhört und Ratschläge gibt.
- Urlaub kann recht kurzfristig und komplett frei beantragt werden
Sehr Familier
Da fällt mir aktuell nichts gutes mehr ein.
Soziale Verantwortung durch die Geschäftsleitung.
Einführung von Job-Rad.
Es wird über Verbesserungen im Betriebsablauf gemeinsam diskutiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Autos sind gefühlt schrott, die Büromöbel schrott, die IT komplett überfordert.
Die Vertretungsregelungen, im Falle eines Ausfalls.
Schlechtes Miteinander durch alle Ebenen
mangelnde Flexibilität in der Durchführung von Aufträgen
total überlastete Mitarbeiter in der Technik
Absprachen werden nicht eingehalten und nichts wird verbessert es werden immer mehr Rückschritte gemacht . Nicht Zeitgemäß und kein Kunden Feingefühl
Flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen hätte längst umstrukuriert und digitalisiert werden hätte sollen
Keine Quereinsteiger einstellen, es sei denn Ihr bietet Schulungen an. Nehmt Geld in die Hand investiert in den Mitarbeiter, nur so kann Erfolg entstehen.
noch mehr verbesserte, ergonomische Arbeitsplätze
Nicht jedem Abteilungsleiter vertrauen.
Keine Veränderung, nicht Zeitgemäß und es werden keine Probleme gelöst trotz leichte Lösungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Telefonbau Schneider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
aus meiner Sicht sehr gut: werden nicht ausgegrenzt, ihrer Leistungsgrenze entsprechend gefordert und respektiert.
Die älteren Kollegen stehen stets mit Rat und Tat zur Seite, was von den Jüngeren gerne angenommen wird.
Die Belegschaft bestehlt gefühlt aus Männern ü50.
Genauso wie mit jedem anderen Kollegen auch
Jeder ist Willkommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telefonbau Schneider ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Meetings, keine Besprechungen. "Einfach mal machen" ist die Devise.
gut im Bereich Vertrieb, Einkauf und Technik. Allerdings werden, innerhalb der einzelnen Abteilungen, verschiedene "Tools" genutzt um Informationen zu hinterlegen. Das erschwert die Suche nach benötigten Informationen und ist nicht immer transparent.
Sehr schlecht
mit den Kollegen und Vorgesetzten gut, stets ein offenes Ohr
Kommunikation ja Umsetzung der Besprochen Sachen 0
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Karrierechancen bei Telefonbau Schneider sind gut. Wenn man sich stehts Mühe gibt und sich selber mit einbindet, dann wird das Unternehmen sich immer freuen einen aufzunehmen.
Schulungen etc. Können wahrgenommen werden
Für alle Vorschläge immer ein offenes Ohr und wird Ernst genommen.
Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt. Daraus bedingte Wechsel in andere Abteilungen des Unternehmens durchaus machbar und üblich.
Gut. Interne und externe Schulungen und Fortbildungen. Zertifizierungen bei div. Hersteller. Auch innerhalb der Arbeitsbereiche ist der Werdegang vom Techniker zum Vertriebsmitarbeiter möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telefonbau Schneider wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Telefonbau Schneider schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telefonbau Schneider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telefonbau Schneider als eher modern.
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