kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- freundliche Kollegen
- vielfältiges Aufgabengebiet
- keine klaren Unternehmensziele und Strategien
- starke Gap bei Gehältern und auch keine Transparenz
- fehlender Verhaltenskodex
- keine Fehlerkultur
- Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung
- klare Aufgabenstellungen und Stellenbeschreibungen
- faires und transparente Gehaltsstrukturen
- Arbeitsplatzbedingungen verbessern
- mehr Benefits für Mitarbeiter bieten um attraktiver zu werden
- Verhaltenskodex für das Unternehmen und die Mitarbeiter
Mit dem ehemaligen Vorgesetzten sehr angenehm aber nach Tausch kaum noch Kommunikation. Grundsätzlich keine klare Unternehmenslinie und Transparenz
Aufgrund fehlender Strukturen und Vorgaben sowie Gehaltsunterschieden würde ich dies als nicht so gut bewerten.
Oft waren Überstunden notwendig, die man aber nicht geltend machen kann, da es keine Zeiterfassung gibt. Großer Einsatz von den Mitarbeitern gefordert ohne gerechten Ausgleich zu schaffen.
Kann angefragt werden aber hatte nicht das Gefühl, dass dies unterstützt wird.
Geringes Gehalt, große Unterschiede zu Mitarbeitern in gleichen Positionen - kommt einem teilweise wie ein Würfelspiel vor, Corona-Bonus wurde nur an ausgewählte Mitarbeiter gezahlt und dazu gab es auch keine offene Kommunikation
Ich hatte nicht das Gefühl, dass sich darüber Gedanken gemacht wird.
Mit dem eigenen Team ein guter Zusammenhalt. Man hat sich unterstützt und habe auch heute noch Kontakt zu einigen Kolleg:innen. Außerhalb des Teams aber auch viele Lästereien und Neid mitbekommen.
Würde ich als gut bewerten. Es wurde versucht Rücksicht zu nehmen.
Da dieser kaum zu erreichen, kann man dies nicht bewerten.
Altes Gebäude, im Sommer zu heiß und im Winter zieht es überall, keine Zeiterfassung, technische Ausstattung würde ich als durchschnittlich bewerten, positiv zu bewerten ist, dass man sich das Notebook selbst aussuchen kann, Homeoffice ist möglich
Kaum Kommunikation von den Geschäftsführern. Vorgesetzte haben dies auch auf ein Minimum reduziert. Unternehmensziele und Strategien nicht wirklich klar.
Würde ich als gut bewerten. Mir ist auf jeden Fall nichts negatives aufgefallen.
Vielfältiges Aufgabengebiet. Dieses kann auch gerne erweitert werden, wenn man dies aktiv anfragt.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche, konstruktive Kritik und vor allem für die Verbesserungsvorschläge. Wir werden uns mit den genannten Punkten und Vorschlägen eingehend auseinandersetzen. Grundsätzlich setzen wir auf einen direkten, offenen und vertrauensvollen Austausch mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Alle Führungskräfte und insbesondere auch unsere Geschäftsführung leben eine Kultur der offenen Türe und freuen sich jederzeit über Kritik und Anregungen von Kolleginnen und Kollegen. Das ist aus unserer Sicht der beste Weg, Spaß an der Arbeit zu haben und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Viele Grüße von der telegra
Steht alles oben
Steht auch oben
Keine Konflikte scheuen, Unternehmensziele deutlicher kommunizieren. Prioritäten nicht immer klar.
Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Ja, zu viel Freiheit nervt manchmal, aber jede Medaille hat zwei Seiten. Kleine Dienstwege und sehr offene Feedback-Kultur. Wenn etwas nicht passt, kriegt man das offen auf den Kopf zugesagt. Umgekehrt ist das auch möglich.
Es gibt Kernzeiten, aber in der Realität muss es unterm Strich stimmen und es guckt keiner auf die Minute oder Stunde nach geleisteter AZ. Je nach Abteilung sind aber auch mal Aufgaben in den frühen Morgen- oder späten Abendstunden zu erledigen (Echtzeit-Software im 24/7 Betrieb). Das weiß man bei uns aber vorher.
Wer Karriere an Titeln festmacht, ist falsch. Dafür sind wir zu klein. Gehaltlich und in Bezug auf Verantwortung gibt es gute Karriechancen. Weiterbildungen und Literatur werden auch bezahlt (Wenn es Sinn macht)
Gehalt über dem Durchschnitt (Telekommunikation), Kostenloses Personaltraining (was ich nicht mache ;-) Betriebsarzt, Getränke, kostenlose Zusatzversicherung für 100% Zahnersatz und Brillen
Guter Zusammenhalt. Das Eigeninteresse von Abteilungen in Bezug auf Deadlines, Priorisierung usw. ist normal und wahrscheinlich überall ähnlich. Diskussionen werden immer sachlich geführt.
Immer offen und fair. Über Themen, bei denen man eine andere Meinung hat, kann man diskutieren und die eigene Meinung wird ernst - und auch angenommen.
Semi bis gut. Über strategische Unternehmensziele wäre man hier und da gerne besser informiert. Ansonsten wie schon gesagt: Sehr ehrliche und offene Feedback-Kultur in beide Richtungen. Enge Abstimmungen auch in Corona-Zeiten.