kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Regelmäßige Team-Events (sowohl Updates als auch purer Spaß in Form von Grill-Events als auch Sommer- und Weihnachtsfeier), viele Benefits
Transparente Mitarbeitergehälter, mehr Spielraum für Alternativen, mehr Struktur und konsequenterer Umgang mit Kundenwünschen
Die Mitarbeiter sind gut durchgemischt und untereinander sehr freundlich, manchmal wird es deadlinetechnisch stressig und unkoordiniert.
Die Arbeit des Unternehmens ist super, Kunden sind zufrieden und das allgemeine Bild ist positiv
HomeOffice-Möglichkeit, kurzfristige Notfälle bei Kindern, etc. werden immer berücksichtigt.
Weiterbildungen nach Wunsch möglich
Sehr ausbaufähig, große Differenzen, wenig Spielraum, untere Marktmitte
Wird, wenn überhaupt, nur von jeder Person "für sich" umgesetzt
Teamintern super, zwischen den Teams aber hin und wieder nicht
Vorgesetzte nutzen ihre Position nicht aus, sondern hören gut zu. Sie könnten sich manchmal etwas mehr für das Team einsetzen, aber sonst sehr gut.
Arbeitsplatz sauber, Arbeitsgeräte werden nach Bedarf ausgetauscht, hin und wieder stressiger, durch Neueinführung agiler Teams teilweise chaotisch
Teaminterne Kommunikation super, zwischen den Teams aber nicht immer
Es werden Möglichkeiten freigeräumt, sich flexibel einzubringen und auch Teams zu wechseln bei Unzufriedenheit.
Die Flexibilität von Arbeitszeiten und die super Benefits
Einführung von regelmäßigen Meetings, in denen die Unternehmenserfolge und Ziele für alle Mitarbeiter*innen transparent gemacht werden, Initiativen zur Förderung des Wissensaustauschs zwischen Mitarbeiter*innen (Stichwort "Inselwissen), mehr Angebote zur Weiterbildung
Sehr respektvoller und freundlicher Umgang untereinander. Durch die kurzen Dienstwege ist es leicht, sich an Kollegen*innen zu wenden und Fragen zu stellen.
Gutes Image bei Kunden und innerhalb der Branche
Die Mitarbeiter*innen können frei entscheiden, ob sie von zuhause oder im Büro arbeiten möchten. Sie können auch private Termine wahrnehmen und spontan Urlaub nehmen.
Es gibt nur für wenige Mitarbeiterinnen Aufstiegschancen. Die meisten Mitarbeiterinnen bleiben in ihrer aktuellen Position. Weiterbildungen fanden in der Vergangenheit für einzelnen Mitarbeiter*innen statt, ist allerdings nichts, was aktiv vom Arbeitgeber gefördert und für jeden angeboten wird
Gehalt ist in Ordnung (mehr geht immer). Telegra bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits. Dazu gehören unter anderem eine private Zusatzversicherung in den Bereichen Zahnersatz, Krankenhaus und Sehhilfe sowie ein Angebot für Bike-Leasing.
Es ist mir nicht bekannt, ob der Arbeitgeber Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz ergreift.
Alles super!
Viele meiner Kolleg*innen sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen und begegnen sich mit Respekt und Wertschätzung, unabhängig von Alter oder Geschlecht.
Passt.
Jeder hat die Möglichkeit, sich Hardware und Firmenhandy so auszuwählen, dass es den individuellen Bedürfnissen entspricht. Das Firmengebäude ist in die Jahre gekommen und es gibt keine Klimaanlage. Das ist für mich persönlich eher weniger ein Problem, da ich hauptsächlich im Homeoffice arbeite.
Die meisten Informationen, wie beispielsweise Personalveränderungen, werden über Teams kommuniziert. Allerdings finden keine Meetings statt, in denen die Unternehmensziele und Erfolge für alle Mitarbeiter*innen kund gegeben werden.
Die höhere Führungsebene ist männlich dominiert, es gibt auch hier leider wenige Frauen in Führungspositionen.
Sehr vielfältige Aufgaben, es wird definitiv nie langweilig. Besonders hervorzuheben ist, dass sich hier jeder mit seinen persönlichen Stärken und Ideen einbringen kann.
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und insbesondere die konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Einige deiner Punkte haben sich in den letzten Monaten bereits verändert. Im Rahmen der aktuell bei uns seit August 2024 alle 3 Wochen stattfindenden Firmen-Meetings zur agilen Transformation haben wir zum einen die Kommunikationskultur verändert und informieren regelmäßig (in Live-Meetings) über Ziele für die Zukunft, stellen strategische Überlegungen und Produkt-Ansätze bzw. einzelne Projekte näher vor und benennen auch Probleme, die wir Stück für Stück angehen, wie z.B. den Abbau von Wissensinseln. Vieles geht leider nicht von heute auf Morgen.
Über Wirtschaftsdaten, die wirtschaftliche Entwicklung und Erfolge des Unternehmens wird mindestens 1x jährlich im Rahmen einer Präsentation der GF/ kaufm. Leitung informiert. Nehmen den ggf. weitergehenden Informationswunsch aber gerne mit.
Jede:r kann sich gerne breit einbringen und offen oder anonym Fragen stellen, (Verbesserungs-)Vorschläge unterbreiten etc.. Wenn etwas nicht gut läuft, sollte das gerne auch konkret angesprochen werden. Gemeinsam können wir noch besser werden.
In Sachen Umwelt machen wir uns Gedanken und haben auch erste Maßnahmen ergriffen, zum Schutz der Umwelt bzw. zum Schonen von Ressourcen beizutragen: Stichworte hier sind zunehmende Digitalisierung administrativer Prozesse, Bikeleasing, Nutzung von Ökostrom, verstärkte eMobilität im Rahmen der Dienstwagen-Flotte u.ä.. Nur ein Anfang - aber ein Anfang.
Da unsere Mitarbeiter:Innen unser wichtigstes Kapital sind, ist uns auch die Weiterbildung unserer KuK ein wichtiges Anliegen. Wer konkrete Wünsche für stellenbezogene Weiterbildungen hat, kann diese gerne äußern. In der Regel gehen wir auf diese Wünsche ein. Dass es in Sachen Weiterbildung aber noch besser geht, ist angekommen.
Viele Grüße
Katrin
- freundliche Kollegen
- vielfältiges Aufgabengebiet
- keine klaren Unternehmensziele und Strategien
- starke Gap bei Gehältern und auch keine Transparenz
- fehlender Verhaltenskodex
- keine Fehlerkultur
- Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung
- klare Aufgabenstellungen und Stellenbeschreibungen
- faires und transparente Gehaltsstrukturen
- Arbeitsplatzbedingungen verbessern
- mehr Benefits für Mitarbeiter bieten um attraktiver zu werden
- Verhaltenskodex für das Unternehmen und die Mitarbeiter
Mit dem ehemaligen Vorgesetzten sehr angenehm aber nach Tausch kaum noch Kommunikation. Grundsätzlich keine klare Unternehmenslinie und Transparenz
Aufgrund fehlender Strukturen und Vorgaben sowie Gehaltsunterschieden würde ich dies als nicht so gut bewerten.
Oft waren Überstunden notwendig, die man aber nicht geltend machen kann, da es keine Zeiterfassung gibt. Großer Einsatz von den Mitarbeitern gefordert ohne gerechten Ausgleich zu schaffen.
Kann angefragt werden aber hatte nicht das Gefühl, dass dies unterstützt wird.
Geringes Gehalt, große Unterschiede zu Mitarbeitern in gleichen Positionen - kommt einem teilweise wie ein Würfelspiel vor, Corona-Bonus wurde nur an ausgewählte Mitarbeiter gezahlt und dazu gab es auch keine offene Kommunikation
Ich hatte nicht das Gefühl, dass sich darüber Gedanken gemacht wird.
Mit dem eigenen Team ein guter Zusammenhalt. Man hat sich unterstützt und habe auch heute noch Kontakt zu einigen Kolleg:innen. Außerhalb des Teams aber auch viele Lästereien und Neid mitbekommen.
Würde ich als gut bewerten. Es wurde versucht Rücksicht zu nehmen.
Da dieser kaum zu erreichen, kann man dies nicht bewerten.
Altes Gebäude, im Sommer zu heiß und im Winter zieht es überall, keine Zeiterfassung, technische Ausstattung würde ich als durchschnittlich bewerten, positiv zu bewerten ist, dass man sich das Notebook selbst aussuchen kann, Homeoffice ist möglich
Kaum Kommunikation von den Geschäftsführern. Vorgesetzte haben dies auch auf ein Minimum reduziert. Unternehmensziele und Strategien nicht wirklich klar.
Würde ich als gut bewerten. Mir ist auf jeden Fall nichts negatives aufgefallen.
Vielfältiges Aufgabengebiet. Dieses kann auch gerne erweitert werden, wenn man dies aktiv anfragt.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche, konstruktive Kritik und vor allem für die Verbesserungsvorschläge. Wir werden uns mit den genannten Punkten und Vorschlägen eingehend auseinandersetzen. Grundsätzlich setzen wir auf einen direkten, offenen und vertrauensvollen Austausch mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Alle Führungskräfte und insbesondere auch unsere Geschäftsführung leben eine Kultur der offenen Türe und freuen sich jederzeit über Kritik und Anregungen von Kolleginnen und Kollegen. Das ist aus unserer Sicht der beste Weg, Spaß an der Arbeit zu haben und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Viele Grüße von der telegra
Agile Arbeitsweise, die noch etwas ausbaufähig ist
internen Zusammenhalt mehr stärken
Wir sind ein bunter und lustiger Haufen
abgesehen von den Räumlichkeiten wird alles up to date gehalten
Hier ist noch was Luft nach oben
Mitgestaltung nicht nur erlaubt, sondern auch erwünscht
Steht alles oben
Steht auch oben
Keine Konflikte scheuen, Unternehmensziele deutlicher kommunizieren. Prioritäten nicht immer klar.
Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Ja, zu viel Freiheit nervt manchmal, aber jede Medaille hat zwei Seiten. Kleine Dienstwege und sehr offene Feedback-Kultur. Wenn etwas nicht passt, kriegt man das offen auf den Kopf zugesagt. Umgekehrt ist das auch möglich.
Es gibt Kernzeiten, aber in der Realität muss es unterm Strich stimmen und es guckt keiner auf die Minute oder Stunde nach geleisteter AZ. Je nach Abteilung sind aber auch mal Aufgaben in den frühen Morgen- oder späten Abendstunden zu erledigen (Echtzeit-Software im 24/7 Betrieb). Das weiß man bei uns aber vorher.
Wer Karriere an Titeln festmacht, ist falsch. Dafür sind wir zu klein. Gehaltlich und in Bezug auf Verantwortung gibt es gute Karriechancen. Weiterbildungen und Literatur werden auch bezahlt (Wenn es Sinn macht)
Gehalt über dem Durchschnitt (Telekommunikation), Kostenloses Personaltraining (was ich nicht mache ;-) Betriebsarzt, Getränke, kostenlose Zusatzversicherung für 100% Zahnersatz und Brillen
Guter Zusammenhalt. Das Eigeninteresse von Abteilungen in Bezug auf Deadlines, Priorisierung usw. ist normal und wahrscheinlich überall ähnlich. Diskussionen werden immer sachlich geführt.
Immer offen und fair. Über Themen, bei denen man eine andere Meinung hat, kann man diskutieren und die eigene Meinung wird ernst - und auch angenommen.
Semi bis gut. Über strategische Unternehmensziele wäre man hier und da gerne besser informiert. Ansonsten wie schon gesagt: Sehr ehrliche und offene Feedback-Kultur in beide Richtungen. Enge Abstimmungen auch in Corona-Zeiten.
innovative Branche, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, kooperatives Verhältnis Vorgesetzte - Mitarbeiter, Mitarbeiter können eigene Ideen einbringen, gute Entfaltungsmöglichkeiten, wenig "echter" Druck von Vorgesetztenseite
Ausbau von abteilungsübergreifenden Planungen bzw. Projekten, stärkeres "Mitnehmen" der Mitarbeiter, häufigere Statusinfos der GL, Strategiewechsel müssten positiver kommuniziert und erläutert werden
Super Rahmenbedingungen, viele Sozialleistungen/ attraktive benefits/ Homeoffice-Tag/ Sportmöglichkeiten in der Mittagspause (Personal Training)
Verständnis für Position/Aufgaben etc. der Kollegen z.T. noch steigerungsfähig
Feedbackkultur z.T. noch steigerungsfähig