Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TELENETWORK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird mehr "hintenrum" gesprochen und gelästert!
Oder aber Unwahrheiten behauptet.
Fast überhaupt kein Zusammenhalt. Außer bei drei Kollegen, die schon von Anfang an in der Firma sind. Ständig wechseln die Mitarbeiter.
"Nur" 25 Urlaubstage im Jahr, bei Rufbereitschaft keinen Ausgleich!
Findet fast nicht statt, da man ja bis in die Nacht hinein "gearbeitet" hat und dann erst um 11 Uhr im Schlafanzug im Büro steht...
Arbeiten sind ok, Druck auf Mitarbeiter aber sehr hoch.
Man ist unter ständiger Beobachtung - kein Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Das führt so weit, dass Telefongespräche abgehört werden und sogar Tankrechnungen überprüft werden, ob man tatsächlich zur angegebenen Zeit am angegebenen Ort war.