Es ist an der Zeit die Wahrheit über Teleperformance zu sagen und nicht mehr den Mund zu halten !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events
Pünktliche Bezahlung
Hilfe für Fremde (extra Leistungen für Miete etc.)
Angebote für Kinder der Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben zu enthemmen. Würde ich hier Einzelheiten öffentlich machen, würde es den Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Leistungsorientierter bezahlen
Auf Menschenrechte acht nehmen !?
Umweltschutz ?
Organisation
Geeignetes Personal
Arbeitsatmosphäre
Es dreht sich alles nur um Zahlen ! Alle sind nur Zahlen, außer sie haben ein Verhältnis mit dem Vogesetzten...
Image
Es bröckelt....
Die Events sind nicht schlecht.
Die Bezahlung erfolgt pünktlich, aber aber
Work-Life-Balance
No Life anymore...
Vor allem wenn man Vorgesetzter ist
Karriere/Weiterbildung
Die Trainings werden so kurz wie möglich gehalten, schlimmer aber, dass später bei Erneuerung nie eine richtige Einarbeitung statt findet
Gehalt/Benefits
Kommt auf die „Connections“ innerhalb des Unternehmens an. Bevorzugt Griechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da man hierbei maßlos übertrieben muss und nichts an Papier (wirklich nichts) am Arbeitsplatz haben will, wird ALLES durch Plastik ersetzt. ALLES !!!!!
Kollegenzusammenhalt
Die „einfachen“ advisor halten zusammen.
Die Vorgesetzten auch, dies hat zu folge dass jeder jeden deckt (wenn er den mag und persönliches Interesse besteht)
Umgang mit älteren Kollegen
Noch nie Probleme gehabt, gehabt, gesehen oder gehört
Vorgesetztenverhalten
Wir sind keine guten Vorgesetzten. Wir müssen nur das nachplappern was uns die großen sagen. Meist ist es nicht positiv
Arbeitsbedingungen
Es sind ständig (unterbezahlte) Reinigungskräfte am machen und tun. Sauber ist es alle Male.
Modern ausgestattet auch
Kommunikation
Gäbe es null Sterne, hätte ich diese gewählt.
Hat man Fragen wird man von A nach B geschickt.
Wenn falsche Aussagen kommen, will es niemand gewesen sein.
Über Targets weiß niemand was, man bekommt aber einen Einlauf wenn man nicht im Rahmen liegt
Überstunden für Vorgesetzte werden nicht bezahlt.
Nur Anweisungen sollen gefolgt werden
Wenn man seine Meinung ausspricht oder „Petzen“ geht, droht die Kündigung.
Kein Betriebsrat...
Gleichberechtigung
Ebenso auch hier, hängt es von der Abteilung ab
Interessante Aufgaben
Hier ist das Projekt entscheidend, also varriert es