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Teleperformance Greece als Arbeitgeber
Teleperformance
Greece
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hochwertige , moderne Ausstattung
Home Office
Der Zusammenhalt bei der Arbeitet zwischen den Agenten
Sonst leider nur hohles Gesülze
Water is free
Die Schulung,Homeoffice,doch leider ist das Equipment sehr stark veraltet,und meistens defekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr restriktive Sicherheitsregeln in einigen Projekten
Druck und Veränderungen am Band ,Leute kommen und gehen, es gibt keine Woche wo kein große Ankündigung folgt, Projekt werde ich nicht verraten aber man hörts auch aus anderen Projekten
not enough communication with relevant stakeholders
Teleperformance akzeptiert nur Banken mit dehnen Sie zusammenarbeiten,das ist für Ausländische Mitarbeiter in Griechenland ein Problem,da Sie Unmengen von Papiere brauchen um ein Konto in Griechenland zu eröffnen,diese unkorrekte Vorgehensweise sorgt öfters dafür das Löhne und Gehälter von Teleperformance nicht ausgezahlt werden,da Sie diese Tatsache als Alibi benutzen,dadurch werden die Beschäftigten dazu genötigt das Sie bei den Banken mit dehnen Teleperformance zusammenarbeitet ein Konto eröffnet.
So ziemlich alles was höher als Agenten rumkriecht sowie die technische Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Behandelt / bezahlt die Mitarbeiter alle gleich und nicht nach Herkunft
Gehälter müssen rauf auf 1.5 K pro Monat es ist ein Konzern sie haben die Möglichkeiten, Pribate Krankenversicherung, Lohnsteigerung pro Jahr aufgrund Inflation etc. , es gibt keine Kommunikation zwischen den Arbeitnehmern, seltene stattfindende Meetings
More communication with relevasnt stakeholders
Sich mal an Vereinbarungen halten, die getroffen wurden, Den Leuten das auszahlen was vereinbart wurde und sich auch nicht an dusselige Mindestlohnrechnungen halten, denn die Mitarbeiter sind viel mehr wert als ein solcher Mindestlohn, der von irgendwelchen Gestallten malfestgelegt wurde. Auf das hören, was Mitarbeiter euch sagen......
Organisation,sich an die Europäischen Normen anpassen,und nicht so extrem Kompliziert und verwirrend,versuchen die Mitarbeiter zu erleichtern,und das wichtigste für jeden Mitarbeiter die Löhne müssen ausgezahlt werden,auch wenn man kein Konto mit den Partnerbanken von Teleperformance hat,sondern auch ein anderes Konto besitzt das in Europa zulässig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Teleperformance Greece ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter Kollegen ist das Alter egal. Auch bei länger Beschäftigte ( auch wenn diese an einer Hand abgezählt werden können) ist der Umgang bei den "Arbeitenden" gut
Gab es bei uns keine
meist jüngeres Personal
Noch nie Probleme gehabt, gehabt, gesehen oder gehört
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teleperformance Greece ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterirdisch in Zeiten von Inflation 1K zu verdienen wer kann schon damit leben selbst in Griechenland
Sie sind ganz "stolz" einen Pfennig über dem Mindestlohn zu liegen! Es gibt Bonus, der im Realen aber kaum erreicht werden kann. Ab und zu kommt dann mal eine Mail, in der steht dass du über irgend eine Bonuskarte dir etwas leisten kannst, dies aber zum großen Teil nur in Athen möglich wäre oder anderweitig nicht nutzbar ist.
Lohn Gehalt unsicher wenn nicht ein Konto von den Banken mit dehnen Teleperformance zusammenarbeitet rechtzeitig eröffnen wird,wird von Teleperformance als Alibi benutzt um Gehälter nicht auszuzahlen
Etwas über Mindestlohn in Griechenland. Reich wird man davon nicht.
Das Unternehmen versucht wirklich pünktlich zu überweisen, aber sehr oft gibt es "Fehler" in der Lohnabrechnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden außerhalb Weiterbildungen angeboten wie Sprache usw. Karriere kann man machen wenn man schön brav und artig war.
Nach gewissen Monaten Zugehörigkeit die Möglichkeit Trainer zu werden.
Did not stay long to find out but it seems that there were a few people there that were with the company for many years.
Die Managers werden meisten aufgrund von Vitamin "B" ausgewählt.
transparentere Auswahl von Managern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teleperformance Greece wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Teleperformance Greece besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teleperformance Greece als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teleperformance Greece als eher traditionell.
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