Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenHochwertige , moderne Ausstattung
Home Office
Der Zusammenhalt bei der Arbeitet zwischen den Agenten
Sonst leider nur hohles Gesülze
Water is free
Die Schulung,Homeoffice,doch leider ist das Equipment sehr stark veraltet,und meistens defekt
Druck und Veränderungen am Band ,Leute kommen und gehen, es gibt keine Woche wo kein große Ankündigung folgt, Projekt werde ich nicht verraten aber man hörts auch aus anderen Projekten
Sehr restriktive Sicherheitsregeln in einigen Projekten
not enough communication with relevant stakeholders
Teleperformance akzeptiert nur Banken mit dehnen Sie zusammenarbeiten,das ist für Ausländische Mitarbeiter in Griechenland ein Problem,da Sie Unmengen von Papiere brauchen um ein Konto in Griechenland zu eröffnen,diese unkorrekte Vorgehensweise sorgt öfters dafür das Löhne und Gehälter von Teleperformance nicht ausgezahlt werden,da Sie diese Tatsache als Alibi benutzen,dadurch werden die Beschäftigten dazu genötigt das Sie bei den Banken mit dehnen Teleperformance zusammenarbeitet ein Konto eröffnet.
So ziemlich alles was höher als Agenten rumkriecht sowie die technische Ausstattung
Gehälter müssen rauf auf 1.5 K pro Monat es ist ein Konzern sie haben die Möglichkeiten, Pribate Krankenversicherung, Lohnsteigerung pro Jahr aufgrund Inflation etc. , es gibt keine Kommunikation zwischen den Arbeitnehmern, seltene stattfindende Meetings
Behandelt / bezahlt die Mitarbeiter alle gleich und nicht nach Herkunft
More communication with relevasnt stakeholders
Sich mal an Vereinbarungen halten, die getroffen wurden, Den Leuten das auszahlen was vereinbart wurde und sich auch nicht an dusselige Mindestlohnrechnungen halten, denn die Mitarbeiter sind viel mehr wert als ein solcher Mindestlohn, der von irgendwelchen Gestallten malfestgelegt wurde. Auf das hören, was Mitarbeiter euch sagen......
Organisation,sich an die Europäischen Normen anpassen,und nicht so extrem Kompliziert und verwirrend,versuchen die Mitarbeiter zu erleichtern,und das wichtigste für jeden Mitarbeiter die Löhne müssen ausgezahlt werden,auch wenn man kein Konto mit den Partnerbanken von Teleperformance hat,sondern auch ein anderes Konto besitzt das in Europa zulässig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden außerhalb Weiterbildungen angeboten wie Sprache usw. Karriere kann man machen wenn man schön brav und artig war.
Nach gewissen Monaten Zugehörigkeit die Möglichkeit Trainer zu werden.
Did not stay long to find out but it seems that there were a few people there that were with the company for many years.
Die Managers werden meisten aufgrund von Vitamin "B" ausgewählt.
transparentere Auswahl von Managern
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
