Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Teleperformance Greece die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Derjenige der am meisten schleimt kommt weiter kein Leistungsgedanke
Lügen und vieles erfinden um Veränderungen schnell umzusetzen
Gibt keine nur Telefonieren rund um die Uhr
Zwischen den Kollegen hilft man sich bereitwillig und es besteht ( zumindest solange keiner der "Vorgesetzten" wieder blödsinn macht) eine gute Athmosphäre
Es wird ständig über Privatkontakt von "Oben" kommuniziert. Und dies außerhalb der Arbeitseiten. Es gibt aber für jeden eine Geschäftmail, worüber es eigentlich gemacht werden könnte. Ist natürlich für TP schlecht, da es ja dann nicht produktiv ist. Ebenso bei den ständigen Ausfällen der Arbeitsgeräte wir immer erwartet, das private Handy für Komunikation zu nutzen.
Jeden Tag wird was neues verkündet keine Ruhe immer Veränderungen