Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TELEPOOL die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Zielvereinbarungen, interne Meetings und eine (soweit möglich) sehr offene Kommunikation.
Ich habe selten ein so nettes Team erlebt, gerade für Juristen ist das nicht immer selbstverständlich.
Leider gibt es keine Gleitzeit, ansonsten aber sehr angenehme Arbeitszeiten und viel Rücksicht auf Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Die ganze Abteilung genießt den vollen Rückhalt des Abteilungsleiters, der immer ein offenes Ohr für uns hat, egal wie stressig es gerade ist.
Je nach Aufgabenbereich unterschiedlich, aber da die Abteilung recht groß ist, gibt es entsprechend vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
In der ziemlich großen Rechtsabteilung herrscht ein tolles Arbeitsklima.