Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TELEPOOL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gibt es keine Gleitzeit, ansonsten aber sehr angenehme Arbeitszeiten und viel Rücksicht auf Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Ich habe selten ein so nettes Team erlebt, gerade für Juristen ist das nicht immer selbstverständlich.
Die ganze Abteilung genießt den vollen Rückhalt des Abteilungsleiters, der immer ein offenes Ohr für uns hat, egal wie stressig es gerade ist.
Es gibt Zielvereinbarungen, interne Meetings und eine (soweit möglich) sehr offene Kommunikation.
Je nach Aufgabenbereich unterschiedlich, aber da die Abteilung recht groß ist, gibt es entsprechend vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
In der ziemlich großen Rechtsabteilung herrscht ein tolles Arbeitsklima.