3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Keine Rückmeldung – auch nicht nach Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Werkstudent:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Sommer 2026 bei TELIS Energie auf eine ausgeschriebene Werkstudenten-Stelle beworben. Nach dem Absenden meiner Bewerbungsunterlagen erhielt ich lediglich eine Bestätigung auf der Website, dass die Bewerbung übermittelt wurde.
In den darauffolgenden Wochen erhielt ich keinerlei Rückmeldung zum Stand meiner Bewerbung. Auch auf eine spätere Nachfrage per E-Mail wurde nicht reagiert.
Mir ist bewusst, dass Bewerbungsverfahren Zeit in Anspruch nehmen und Unternehmen zahlreiche Bewerbungen erhalten. Dennoch halte ich es für angemessen, Bewerbenden zumindest eine kurze Rückmeldung zu geben – insbesondere dann, wenn diese ausdrücklich nach dem aktuellen Stand des Verfahrens fragen.
Dass weder auf die Bewerbung noch auf die Nachfrage eine Antwort erfolgte, habe ich als wenig wertschätzend und äußerst unprofessionell empfunden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr enttäuschender und widersprüchlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Abstimmung zwischen HR und Fachbereich wäre aus meiner Sicht dringend erforderlich. Insbesondere sollte vor der erneuten Kontaktaufnahme mit einem bereits abgelehnten Bewerber intern geklärt werden, ob tatsächlich konkretes Interesse besteht und der Bewerbungsprozess fortgeführt werden soll. Dadurch könnten unnötige Erwartungen, zusätzliche Termine und kurzfristige Absagen vermieden werden.
Bewerbungsfragen
- Leider habe ich den Bewerbungsprozess als sehr langwierig und widersprüchlich erlebt.
- Nach einem ersten Gespräch folgte ein zweites Gespräch, das aus meiner Sicht ebenfalls positiv verlief. Anschließend wurde mir mitgeteilt, dass ich in der darauffolgenden Woche eine Rückmeldung erhalten würde. Tatsächlich erhielt ich jedoch erst nach ungefähr drei Wochen eine Absage durch die HR-Ansprechpartnerin.
- Damit war der Bewerbungsprozess für mich zunächst abgeschlossen. Umso überraschender war es, dass sich die HR-Ansprechpartnerin etwa einen Monat später von sich aus erneut bei mir meldete und fragte, ob meinerseits weiterhin Interesse an der Position bestehe. Ich bestätigte mein Interesse.
- Daraufhin wurde der Bewerbungsprozess wieder aufgenommen und mir wurde mitgeteilt, dass erneut ein Gespräch stattfinden sollte. Wenige Tage später kontaktierte mich auch der zuständige Projektleiter persönlich und wir vereinbarten gemeinsam einen konkreten Gesprächstermin.
- Einen Tag vor diesem bereits vereinbarten Gespräch erhielt ich dann jedoch erneut eine Absage – diesmal direkt vom Projektleiter. Gleichzeitig wurde der für den nächsten Tag vereinbarte Termin abgesagt, da man sich bei der Besetzung der Stelle für einen anderen Weg entschieden habe.
- Besonders enttäuschend und schwer nachvollziehbar empfand ich, dass das Unternehmen nach der ersten Absage selbst erneut auf mich zugekommen ist, mein weiterhin bestehendes Interesse abgefragt und den Bewerbungsprozess erneut gestartet hat. Nachdem anschließend sogar ein weiterer Termin mit dem Projektleiter vereinbart worden war, folgte nur einen Tag vor diesem Gespräch die zweite Absage.
- Selbstverständlich kann sich ein Unternehmen jederzeit für einen anderen Bewerber oder einen anderen Weg entscheiden. Nach diesem gesamten Ablauf hätte ich mir jedoch eine deutlich bessere interne Abstimmung, transparentere Kommunikation und einen verbindlicheren Umgang mit Bewerbern und deren Zeit gewünscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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schnell, transparent und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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