Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Telis Energie Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen und sehr direkt; man weiß hier, woran man ist und die Kommunikation ist ehrlich und immer auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg
Tolles Team mit gemeinsamer Vision und sehr erfrischendem Humor; alle wissen um den Wert des großartigen Gesamtteams; jede(r) wird so akzeptiert, wie er / sie ist; toleranter Umgang miteinander
der Workload im Team ist hoch; es bleibt neben den inhaltlichen Themen aber ausreichend Raum, auch in den Kernzeiten mal privaten Themen nachzugehen; herauszuheben ist das Thema "Familienfreundlichkeit" -> familiäre Themen stehen immer an erster Stelle, bevor auf Kennzahlen, Deadlines etc. verwiesen wird
offene und ehrliche Feedbacks; sehr unterstützendes Verhalten, um sich erfolgreich in neue Themenfelder einzuarbeiten; Feedback wird gehört und ernstgenommen
Durch die Bank spannende und wertbringende Aufgaben in den EE-Projekten; Reduzierung auf das Wesentliche; keine internen "Claims" -> jede(r) bringt sein / ihr Wissen ein und die besten Ideen werden gemeinsam nach vorne gebracht
lockerer Umgang miteinander, in den heißeren Projektphasen konzentriert und zielgereichtet; es bleibt nebenbei immer Zeit für einen kleinen Plausch und lockere Austauschformate (Teamtreffen, gemeinsame Aktivitäten). Die KollegInnen kümmern sich umeinander über das normale Maß einer reinen "Arbeitsstelle" hinaus