Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Telnetz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird hier nur das deine Meinung als Arbeitnehmer nicht erwünscht ist…
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, solange die Geschäftsführerin nicht dabei ist
Leider muss man hier einen Stern vergeben.
Empathielos, Bevorzugung inkompetenter „Lieblinge“, selbst keine Ahnung von der Materie, profilneurotisch, unverschämter Umgang mit den Mitarbeitern, nur ihre Meinung zählt…
Der Umgang mit den Kunden und die Arbeit als solches ist sehr abwechslungsreich
Vergiftete Arbeitsatmosphäre, Ungerechtigkeit wird hier ganz groß geschrieben…