Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Telquest die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikationsstil von Vorgesetzten, vor allem von weiblichen Vorgesetzten: arrogant, von oben herab. Der Rest: "Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen, Image etc." = 0 Punkte von 10 möglichen.
Kaum Kontakt, dann aber i. O.
Finde ich toll.Wenn es mal Probleme gab, konnte es zügig geklärt werden. Es gab immer eine Lösung. Wenn es intern war, wo man erstmal nur abwarten konnte, da die Hände gebunden waren, schaute man dennoch, das es für jeden die beste Lösung gibt